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没签劳动合同老板拖欠工资怎么办

法律快车官方整理

2023-04-11 11:43

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导读：没签劳动合同老板拖欠工资可以向仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动者遇到拖欠工资的情形应当及时向仲裁委员会提起劳动仲裁，主张工资的发放以及相应的补偿金或赔偿金。此外，没有签劳动合同的，劳动者也可以主张双倍工资的赔偿金。

　　一、没签劳动合同老板拖欠工资怎么办

　　法律快车提醒您，应当提起劳动仲裁主张权利：

　　1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，当事人可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

　　2.根据《劳动合同法》第十条规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。

　　不签定劳动合同是违法行为，当事人可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

　　二、劳动者被拖欠工资如何维权

　　被拖欠工资的维权方式有：

　　1.劳动者可以找劳动行政部门，由劳动行政部门责令公司限期支付；

　　2.可以找具有调解职能的组织来调解；

　　3.可以去依法申请仲裁；

　　4.依法去找人民法院申请支付令。

　　三、加班工资应如何支付

　　根据我国法律的规定，加班每日不得超过1小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述程序和条件延长员工工作时间，按《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定，劳动行政部门应给予用人单位警告，责令其改正，并可以处以罚款。

　　支付加班加点工资的标准是：

　　1.安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;

　　2.休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;

　　3.法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十条

《中华人民共和国劳动法》第五十条

《中华人民共和国劳动法》第九十条

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