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劳动仲裁是什么部门

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2024-05-30 14:27

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导读：劳动仲裁是专门处理劳动者与用人单位争议的机构，包括工资拖欠、劳动合同纠纷等。申请劳动仲裁需准备相关材料，如申请书、身份证明等。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

　　一、劳动仲裁是什么部门

　　1.劳动仲裁部门，又称为劳动争议仲裁委员会，是专门负责处理劳动者与用人单位之间劳动争议的机构。

　　2.当劳动者与用人单位之间发生如工资拖欠、劳动合同纠纷等争议时，可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请。

　　3.劳动仲裁部门在接收到申请后，会对争议进行居中公断与裁决。这些裁决对双方都有法律约束力，如果不满仲裁结果，当事人还可以依法向人民法院提起诉讼。

　　4.劳动仲裁部门是县、市、市辖区设立的专门裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构，不按照行政区划层层设立。

　　二、申请劳动仲裁材料

　　劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备并提交一系列的材料。这些材料包括：

　　1.劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项、事实及理由，一式两份或按被申请人人数提供。

　　2.申请人的身份证明及复印件。

　　3.如果有委托代理人，需要当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项。

　　4.被申请人的工商注册信息资料。

　　5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表等。

　　提交这些材料的目的是为了帮助劳动仲裁部门全面了解案件情况，从而做出公正、公平的裁决。

　　三、法律依据与案件类别

　　法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　1.因确认劳动关系发生的争议；

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。

　　这些法律条款为劳动仲裁提供了明确的法律依据，确保劳动者和用人单位的权益得到保护。同时，劳动仲裁部门也会根据这些法律条款，对各类劳动争议案件进行裁决，以维护劳动关系的和谐稳定。

　　遇到劳动纠纷不用愁，劳动仲裁部门为你撑腰。如果仍有疑问，欢迎留言咨询，法律快车将为你提供更多专业建议。

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