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员工没有签劳动合同被辞退怎么赔偿

法律快车官方整理

2023-08-05 00:56

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导读：员工没有签劳动合同被辞退的赔偿是需要支付双倍工资的数额，根据劳动者在本单位工作的年限而决定。辞退员工离职证明应当写明标题、当事人的基本信息、劳动关系证明等内容。

　　一、员工没有签劳动合同被辞退怎么赔偿

　　员工没有签劳动合同被辞退是要支付双倍工资的赔偿。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年，用人单位需要赔偿一个月的工资，如果不超过一年的，但是又超过六个月的会按照一年进行计算。

　　《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

　　二、辞退员工离职证明写什么

　　1.标题：劳动关系解除确认书。

　　2.正文：劳动者基本信息（姓名、性别、身份证号、地址等）；用人单位基本信息（名称、营业执照号码、法定代表人姓名、身份证号等）；劳动合同期限；解除劳动合同的日期；工作岗位；在本单位的工作年限；其他。

　　3.结尾：写明日期。用人单位与劳动者签字或者盖章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　三、公司可以辞退员工的情形

　　法律快车提醒您，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　1.在试用期内被证明不符合录用条件;

　　2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

　　3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

　　4.被依法追究刑事责任。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

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