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员工长期病假工资怎么发

法律快车官方整理

2024-07-17 03:53

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导读：员工长期病假工资的发放要看情况，如果是需要连续休假超过六个月的，且职工连续工龄不满2年的，则病假工资按本人工资的60%计发，如果是职工连续工龄满6年不满8年的，则病假工资按本人工资的90%计发。

　　一、员工长期病假工资怎么发

　　1.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　2.职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　二、一般职工病假申请流程是什么

　　一般职工病假的申请流程如下：

　　1.职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，将手中急需完成的工作交接给同事；

　　2.职工几天以上的病假需报经理审批，同意后同上；

　　3.如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导请假，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。

　　三、员工病假期间公司能辞退员工吗

　　法律快车提醒您，员工病假期间公司不能辞退员工，员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　(四)法律、行政法规规定的其他情形。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第二十九条

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