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提成款纠纷是否可视为劳动争议问题

法律快车官方整理
2024-06-19 04:07
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导读：提成款纠纷可视为劳动争议。因为提成属于劳动报酬的一部分，因劳动报酬发生的争议可以去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时申请人需要提交书面仲裁申请以及相关的证据材料。

　　一、提成款纠纷是否可视为劳动争议问题

　　提成款纠纷是劳动争议。提成也属于劳动报酬的一部分，所以根据法律规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　二、提成款纠纷申请劳动仲裁的方法

　　申请劳动仲裁索要工伤赔偿，申请人应当向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，还需要准备好相关的仲裁证据材料。仲裁申请书应当载明下列事项：

　　1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　2.仲裁请求和所根据的事实、理由;

　　3.证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　三、提成款纠纷申请劳动仲裁可以委托他人代理吗

　　法律快车提醒您，依据法律的规定，劳动争议申请仲裁是可以委托代理人的，当事人委托代理人时需要向代理人出具委托书，由仲裁机构审查代理人的资格。仲裁当事人、法定代理人可以委托一至二人作为仲裁代理人。下列人员可以被委托为仲裁代理人：

　　1.律师、基层法律服务工作者；

　　2.劳动者的近亲属或者用人单位的工作人员；

　　3.当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

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