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公司不发工资找哪个部门

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2024-07-11 17:10

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导读：公司不发工资，劳动者可向劳动局投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。维权时需注意确认劳动关系、准备证据，必要时可诉讼。法律为劳动者提供有力保障，积极维权是关键。

　　一、公司不发工资找哪个部门

　　当公司拖欠或拒绝发放工资时，劳动者应首先明确可以寻求帮助的部门。具体来说：

　　1.劳动者可以选择向用人单位所在地的劳动局进行投诉，劳动局作为劳动权益保障的重要机构，具备对用人单位工资支付情况的监察权，并有权责令用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

　　2.劳动者还可以选择向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出投诉，通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，可以为劳动者提供专业的法律服务和维权支持。

　　二、拖欠工资维权注意事项

　　在拖欠工资的维权过程中，劳动者需要注意以下几点：

　　1.劳动者应确认与单位之间的劳动关系事实，这是维权的基础。劳动关系事实可以通过工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据来证实。

　　2.在确认劳动关系后，劳动者应尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题。可以与老板进行协商，要求单位补发工资。

　　3.如果协商不成，劳动者可以选择向劳动局投诉，或者直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据材料，并按照规定的程序进行申请。

　　4.如果拖欠工资数额较大，劳动者还可以考虑通过诉讼的方式来维权。可以委托律师提起诉讼，通过法院的判决来要求用人单位支付拖欠的工资。

　　5.劳动者在维权过程中还需要注意保护自己的合法权益，避免受到用人单位的打压或报复。如果遇到用人单位的威胁或恐吓等行为，劳动者应及时向有关部门反映情况，寻求法律援助和保护。

　　三、相关法律支持条文

　　针对拖欠工资问题，我国《工资支付暂行规定》明确规定了劳动行政部门对用人单位工资支付情况的监察权以及劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的解决途径。

　　1.根据《工资支付暂行规定》第十八条：

　　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，对于克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资以及低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

　　2.《工资支付暂行规定》第十九条也规定了劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时的解决途径。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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关联法条

《工资支付暂行规定》第一十八条

《工资支付暂行规定》第一十九条

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