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没有签订劳动合同辞职不给工资怎么办

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2024-08-21 17:41

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导读：没有签订劳动合同辞职不给工资，应先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。如仲裁后单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

　　一、没有签订劳动合同辞职不给工资怎么办

　　没有签订劳动合同辞职不给工资如下解决：

　　1.应采取积极措施与单位协商解决，这是最直接且快速的方法。在协商过程中，应明确表达自身权益，并争取达成双方都能接受的解决方案。

　　2.若协商无果，单位继续拖欠工资，可转而向当地劳动监察部门投诉，请求其立案处理。劳动监察部门将依法对单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

　　3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者还可选择直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿金。

　　4.若仲裁裁决支持劳动者的诉求，单位仍不履行支付义务的，劳动者可依法向法院申请强制执行。

　　二、单位拖欠工资有哪些法律后果

　　法律快车提醒你，单位拖欠工资将承担一系列法律后果

　　1.根据《劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

　　2.劳动监察部门可对拖欠工资的单位进行行政处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。若单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可申请法院强制执行。

　　3.单位拖欠工资还可能影响其在社会上的声誉和信用记录，对单位的经营和发展造成不利影响。

　　因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资报酬。

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