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聘用合同算劳动合同吗

法律快车官方整理

2024-08-28 10:34

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导读：若是事业单位等与劳动者签订的聘用合同，则等同于劳动合同。但退休返聘人员签的聘用合同，则不被视为劳动合同，而更接近劳务关系。

　　一、聘用合同算劳动合同吗

　　如果是事业单位或其他正规单位与劳动者签订的聘用合同，那么这份合同在性质上就是劳动合同，它同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

　　然而，对于退休返聘人员与用人单位之间签订的聘用合同，则不被视为劳动合同，双方之间的权利义务关系更接近于劳务关系，其处理方式也将遵循劳务关系的相关法律法规。

　　二、试用期是否需要签劳动合同？

　　针对“试用期是否需要签订劳动合同”的问题，答案是肯定的。试用期作为劳动关系的一个特殊阶段，同样需要签订书面的劳动合同。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内签订书面劳动合同，试用期也不例外。

　　2.即便是在试用期内，只要劳动者开始为用人单位工作，双方就应当签订书面的劳动合同，以保障双方的权益。

　　3.劳动合同的签订并不以试用期的通过为前提，即使试用期未通过，双方仍然需要履行已经签订的劳动合同。

　　三、劳动合同到期是否需要赔偿？

　　法律快车提醒您，关于“劳动合同到期是否需要赔偿”的问题，其答案取决于具体的情境。

　　1.如果劳动合同到期时，用人单位维持或提高了原有的劳动条件，而劳动者选择不续签的，那么用人单位无需支付经济补偿金。

　　2.如果用人单位降低了原有的劳动条件导致劳动者不续签的，或者用人单位主动提出不续签劳动合同的，那么用人单位就需要根据《劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿金。

　　这是因为，经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间所付出劳动的一种补偿，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。

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