在一般情况下,劳动者辞职需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。如果劳动者是在试用期间的,可提前三日通知用人单位,这样就能解除劳动合同。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形的,劳动者可以立即辞职,解除劳动合同。那么辞职需要提前多久?下面就由法律快车小编为您介绍。
辞职申请一般需要提前告知用人单位,而具体需要提前多久告知,则需要分情况分析。具体的情况不同,劳动者提前辞职的时间也不一样。
第一,用人单位存在劳动合同法第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系,可立即走人,不需要用人单位批准,并可以要求支付剩余工资及经济补偿金。经济补偿金按照每工作一年一个月的工资标准计算,同时办理离职手续。
第二,依据劳动合同法第37条,劳动者提前30天书面提出离职的,不需要用人单...
辞职申请一般需要提前告知用人单位,而具体需要提前多久告知,则需要分情况分析。具体的情况不同,劳动者提前辞职的时间也不一样。
第一,用人单位存在劳动合同法第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系,可立即走人,不需要用人单位批准,并可以要求支付剩余工资及经济补偿金。经济补偿金按照每工作一年一个月的工资标准计算,同时办理离职手续。
第二,依据劳动合同法第37条,劳动者提前30天书面提出离职的,不需要用人单...
职工入职之后需要经历试用期。但是如果试用期间劳动者不愿意继续再干下去,想要辞职,这个时候可能就会疑惑,试用期辞职需要提前几天呢?下面法律快车小编为你介绍试用期辞职需要提前多久,希望能对你有所帮助。
试用期辞职需要提前多久?试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当...
辞职申请一般需要提前告知用人单位,而具体需要提前多久告知,则需要分情况分析。具体的情况不同,劳动者提前辞职的时间也不一样。
第一,用人单位存在劳动合同法第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系,可立即走人,不需要用人单位批准,并可以要求支付剩余工资及经济补偿金。经济补偿金按照每工作一年一个月的工资标准计算,同时办理离职手续。
第二,依据劳动合同法第37条,劳动者提前30天书面提出离职的,不需要用人单...
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