工资打六折合法吗
劳动合同纠纷
2024-09-06 12:14
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关于工资的构成，包括计时、计件、加班等部分，这些都必须依法计算和支付。如果工资打六折，必须明确这一折扣是否基于合法的约定和计算方式，否则可能违反劳动法规，损害职工权益。
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对于工资打六折是否合法的问题，关键在于劳动合同中的约定和实际支付情况。建议与用人单位沟通协商，并咨询劳动法律方面的专家，以确保工资计算的准确性及合法性。
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针对工资打折的情况，劳动者应首先了解劳动合同中的相关条款。如果怀疑存在不合法的情况，可以向劳动监察部门投诉并寻求法律支持。同时，务必保留好所有与工资有关的证据，如劳动合同、工资条等，以便维权时使用。在与用人单位沟通时，应明确表达自身诉求，要求依法计算工资。
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