上海劳动合同纠纷法律咨询

上海
劳动合同纠纷
自己的公司可以跟工人签订劳务合同？
自己的公司可以跟工人签订劳务合同
东道律所
东道律所律师
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老师就是我入职这家公司1年9个月，公司最近说派我去上海出差2
1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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，母公司在上海劳务关系也在上海，给山东子公司采购原材料，子公司没钱付货款，把法人，顺带着我也给告了。
如果您是职务行为，正常不需要承担责任
陈勇勇
陈勇勇律师
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不会背书会被开除吗
你好不会背书不会被开除
上海九转律所
上海九转律所律师
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公司提前30天通知裁员有n+1赔偿吗？
你好，你的案件处理好了吗？
刘鹏
刘鹏律师
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你好，请问下上海市流产假15天是带薪还是不带薪？
流产假15天是带薪的。但是需要满足以下条件：1、休假要提供流产的医院证明；2、另外要提供符合计划生育证明，证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内；3、如果属于超生则不可以休流产假。根据法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。流产假15天从哪一天开始算起流产假15天从当天开始算起。女职工怀孕流产的，需要根据医务部门的证明给予一定时间的产假，具体时间需要根据不同单位各行业的规定来进行考虑。如果单位女职工怀孕不足4个月的，可给予15至30天的产假；如果是流产4个月以上的，可以享受42天的产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体时间，可以根据各地各行业的规定，或由所在单位酌情考虑。：《女职工劳动保护特别规定》第八条法律依据：：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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员工是否可以拒绝执行上级公司发布的考勤制度，从而继续执行本公司考勤制度
您好具体执行本公司的考勤制度
陈福增
陈福增律师
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本人在上海事业单位工作，妻子在山西政府部门兼职，能否享有探亲假？
法律分析：按该规定，职工享受探亲假的条件是：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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厂需要将设备及材料搬到省外，我们工人他租了一个办公室让办公，但我们认为他这是缓兵之计，该怎么办？
但我们认为他这是缓兵之计，该怎么办？：变相调岗
张春利
张春利律师
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厂需要将设备及材料搬到省外，我们工人他租了一个办公室让办公，但我们认为他这是缓兵之计，该怎么办？
但我们认为他这是缓兵之计，该怎么办？：变相调岗
张春利
张春利律师
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我入职也有十七八天了我入职也有十七八天了
你好，可以描述下的具体情况，以便律师可以及时帮助到你解决。
邹连香
邹连香律师
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上海实习补贴，签了协议，如果提前离职会收回补贴吗
您好，你们之间的协议具体是怎么规定的呢
上海九转律所
上海九转律所律师
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你好，劳动局要，我工作的厂里老板的电话，我没有怎么办？
你好，案件现在解决了吗？
刘鹏
刘鹏律师
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我是非机动车交通事故对方全责，休假，公司按病假算合理吗？
受伤是否严重？若为上下班途中受伤且非主要责任，一般是工伤
陈勇勇
陈勇勇律师
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我是非机动车交通事故对方全责，休假，公司按病假算合理吗？
这边建议您走法律程序
上海富誉律所
上海富誉律所律师
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视为劳动关系自动解除，是否需要额外赔偿？公司如果5月10日解除劳动关系
您好，您现在是要和员工解除劳动关系是吗
上海九转律所
上海九转律所律师
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老师您好，方便与您沟通有关劳动纠纷的事宜吗
老师您好，方便与您沟通有关劳动纠纷的事宜吗
上海阳荣律所
上海阳荣律所律师
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刘律师你好，我被中建公司拉黑了要怎么查询是哪家公司拉黑的
需要认真对待积极诉讼争取最大利益昵
史华德
史华德律师
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离职可以不签竞业协议吗
任何协议必须在双方平等协商的基础上签订，双方没有协商一致，可以拒签竞业协议。
邵军
邵军律师
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我工作的公司是上海的，但我工作地一直在南宁，现在第二次合同马上到期了，我是否可以申请2n赔偿？
需要以下的证明，才能够拿2n的赔偿：1、用人单位解除合同的书面文件；2、用人单位解除劳动关系是违反劳动法的证人证言；3、劳动者本人没有违反公司规定的证据。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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上海公司因故倒闭时员工赔偿金的计算方法
上海公司倒闭员工赔偿的算法：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。前述的支付期限为劳动者在本单位工作的年限，而月工资为劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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本人于2023年6月8日入职一家上海公司至今，现在公司要求五一假后到北京出差两个月属于违法解除劳动合同吗？
法律分析：上海企业辞退员工，若因为员工违反公司制度等原因，企业解除合同后不予赔偿；若因用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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试用期间遇到法定节假日怎么算
试用期间遇到法定节假日正常根据实际出勤合同约定计算
上海九转律所
上海九转律所律师
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学校安排来实习6个月 然后我干了4个月 准备不干了 公司说我扣工资
这种情况公司应按实际工作月份及天数支付工资，不能随意克扣。
马菊镁
马菊镁律师
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学校安排来实习6个月 然后我干了4个月 准备不干了 公司说我扣工资
您好，你们之间签订的有合同吗
上海九转律所
上海九转律所律师
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上海给老板开车没有签合同怎么处理
法律分析：上班不签合同可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉，用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同，如果超过一个月不满一年用人单位没有签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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国企改制企业以无法继续经营为借口掩盖停止经营场地动拆迁巨？私下以私企方式骗取转制职工自愿解除劳动关系，转制职工可以反悔撤销吗
您好，如您情况描述，一般员工签字后是不能反悔的。
邹连香
邹连香律师
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未入职公司前收取了我服装费八百二但是在试用期期间我就离职了三月份找他们公司财务退还到现在一直拖着不退
您好，如果当时有约定离职后服装费需退还的，则对方应当及时退款解决。
邹连香
邹连香律师
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上海公办事业单位教师，向学校提出离职，学校不放人，理由是招不到人怎么办？
劳动者可以申请劳动仲裁，或者向当地人民法院提起诉讼，控告学校限制行动自由。由于公民享有自由权，故而即使在劳动期限内，若教师想离职，也是可以像其他单位的劳动者一样，提前30天向学校提出离职请求的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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我网上找了个工作去地道所有的资料同网上一致签订协议却是别的公司名字合法吗
你自愿签订了合同，仅凭这个难认定违法。
张建生
张建生律师
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公司发布新的绩效考核办法，扣除绩效工资（工资的20%）请问这个合法吗？
你好，这个是可以申请仲裁的
富誉团队
富誉团队律师
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不定时工作制单位不给休假，可以强行休假吗
定时工作制单位不给休假，可以强行定时工作制单位不给休假，可以强行
张春利
张春利律师
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公司转移，员工不想转移到新公司工作，如何处理
你好，你的案件处理好了吗？
刘鹏
刘鹏律师
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五一不放假是违规吗
您好，劳动者享有休息权利，公司在法定节假日安排劳动者上班的，是需要向劳动者支付加班工资待遇。
邹连香
邹连香律师
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给私人老板开大货车四年了，4月28号突然说这个车撤掉，不用人了
你好，根据法律的相关规定
上海富誉律所
上海富誉律所律师
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上海合同到期不续签需要提前通知吗
合同到期是否续签是双方自行决定的，合同到期不续签不需要提前通知，合同到期后自动失效，如果想要续签可以提前与对方协商，也可以到期后与对方协商。法律依据：根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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我让我朋友回来工作 出事算谁的
朋友回来工作出事了，具体什么事情呢
上海九转律所
上海九转律所律师
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你好，去年7月的时候原来的公司让转签到现在这边，然后这个月离职的话，之前公司的工作年限没法算了么？
，去年7月的时候原来的公司让转签到现在这边
上海阳荣律所
上海阳荣律所律师
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我在立邦刷新服务做工人，从上海转到苏州，但上海的老板不给我盖章转会怎么
如果构成合同变更，可拒绝
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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在挂靠公司上班未签劳动合同未激社保
你好，总共工作几个月了
富誉团队
富誉团队律师
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老板，提前解除劳动合同，还不支付路费！有什么好建议？
可以直接仲裁，主张违法解除劳动合同的双倍工资，如果有拖欠工资的行为可以一起主张
邱悦
邱悦律师
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您好，公司每次节假日前一天的夜班，不让上班，扣8小时双倍，合法吗
您好，公司每次节假日前一天的夜班，不让上班，扣8小时双倍，合法吗
荣兆栋团队
荣兆栋团队律师
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我是12小时工作制，上海婚假是10天，单位婚假给我按80小时计算，只能休6天8小时
上海婚假为十天。单位假期为三天，法定假期为七天，综上计算共十天。上海婚假期间工资照常计算，不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位最低标准数额。法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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我目前上海工作，之前1994年~2002的劳动关系在淮北一家国企
法律分析：劳动关系的认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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你好，我想问一下公司不按照国家规定时间放假违法嘛
你好，建议律师介入处理相关事宜
荣兆栋
荣兆栋律师
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老师，您好！所处上海市，最低工资3500，公司这样扣病假是否合理合法？
法律分析：请病假扣工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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本人在2019年2月在上海一建筑企业上班至今年4月收到企业口头通知将我裁员，也未替我缴社保，请问我能要求公司经济补偿呜？
你好方便说下具体情况吗
洪静
洪静律师
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请问，请事假是按天算，还是按小时算的
您好，你们之间的劳动合同具体是怎么规定的呢
上海九转律所
上海九转律所律师
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总公司工作5年，派到分公司10年，现分公司倒闭，现不想回总公司，有补偿吗
总公司工作5年，派到分公司10年，现分公司倒闭
上海九转律所
上海九转律所律师
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到了退的年龄，公司不返怎么解决
你好，建议律师介入处理相关事宜
荣兆栋
荣兆栋律师
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你好，医院开了六个月病假后来不给开了你好，医院开了六个月病假，后不给开了，又不能工作，怎么办？
企业可能需要做劳动能力鉴定
东道律所
东道律所律师
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上海市现在生4胎有没有陪产假
法律分析：法律法规并未对陪产假做出明确的规定。具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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你好，咨询一下，病假是法定假期吗？
你好，是有劳动纠纷问题吗？
李良宵
李良宵律师
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人在上海厂里，签安徽厂里合同，老板违法吗
可以申请劳动仲裁维权
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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公司从做一休一改成做六休一可以不接受吗？
安排加班没有合理理由可以不接受。公司调整班次，这个通常不侵犯员工利益，不接受可能导致对员工不利的结果。
张建生
张建生律师
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您好上海婚假一共多少天
上海婚假一般为十天，其中包括国家规定的婚假三天，增加婚假七天，适用于符合法律规定结婚的公民。结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁，不存在禁止结婚的情形。法律依据：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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我女儿在一家上海工业设计公司上班4年多，应这次生小孩突然被公司退了怎么办？
如果无法协商，建议人社局投诉
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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职工在怀孕期间合同，（还有3个月生产），单位要求上班和续签合同，均为上班和续签合同该怎么办？
您好，续签合同是可以的。如果不适合上班，可以请假处理。
邹连香
邹连香律师
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我在公司上班8年了。我离职了公司给我有补偿吗？
你好，因为公司原因离职是有补偿的
石健伟
石健伟律师
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上海对于二婚假期规定是什么
上海二婚的婚假最多10天。国家规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假；晚婚初婚者可享受15天晚婚假；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。其次，上海市在国家的基础上，增加了七天的婚假。《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。法律依据：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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