上海讨薪法律咨询

上海
讨薪
是否试用期只做一天也有工资？
试用期只做一天也有工资的
东道律所
东道律所律师
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给劳务2800
你好，案件现在解决了吗？
刘鹏
刘鹏律师
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因为发错邮件公司要扣钱 这个行为法吗
要看发错邮件是否造成公司损失
陈勇勇
陈勇勇律师
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我七月九号入住了公司提供的公寓，公司发工资的时候把二月份房租也扣了，他们不退钱装不知道怎么办？
七月九号入住了公司提供的公寓，650一个月，水电费每个月9号交
百全
百全律师
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你好，我每天告诉驾驶员怎么装货往哪去，老板拖欠驾驶员运费，我有责任吗
你好，根据法律的相关规定
上海富誉律所
上海富誉律所律师
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上海退休工资计算方法有哪些
上海退休工资的计算公式：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数；过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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上海电焊工的福利每月是多少？营养补贴每月是多少？
这个没有额外具体规定，看和单位间的自行约定。
张建生
张建生律师
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没有在这一家公司上班，他们公司却有给我发工资的记录，但是我本人却从未收到他们公司给我卡上打的工资。
您好，建议您向当地税务部门举报投诉。
余联刚
余联刚律师
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他们公司却有给我发工资的记录，但是我本人却从未收到他们公司给我卡上打的工资。怎么处理
你好，根据法律的相关规定
上海富誉律所
上海富誉律所律师
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我是中通快递公司的司机，绩效工资提高了，跟原来总的工资差不多吧，这算是违反劳动法的的吗？
您好，如您情况描述，降低底薪是需要与劳动者协商一致才可以，否则违法。
邹连香
邹连香律师
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向公司财务预支工资，不给怎么办
向公司财务预支工资，不给怎么办
荣兆栋团队
荣兆栋团队律师
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烧烤店干了十几天 离职了 老板说只有四十天才有工资怎么办
您好，如您情况描述，工作了十几天，老板也应当按照实际工作天数向您支付工资待遇。
邹连香
邹连香律师
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你好，请问缴纳社保的员工法定节假日怎么算工资
您好，如您情况描述，法定节假日加班是三倍的工资待遇。
邹连香
邹连香律师
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你好请问一下厂里辞职不给发工资，需要拖一个月，整么处理
您好，工资的拖欠情况说明的
洪静
洪静律师
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以前一直是单休，周六加班算双倍工资，如今效益不好提出双休逼迫我离职，这样的情形可以申请法律援助告他吗
你好方便说下具体情况吗
洪静
洪静律师
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我孩子在上海上大学，前些日子与同学一块勤工俭学，结果雇佣方拖延不支付报酬该怎么办酬该怎么办？
我在足浴店上班也没签订劳动合同老板拖欠工资该怎么办？根据法律规定，用人单位应该在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同，未签劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资，拖欠工资的，应向劳动者支付赔偿金。若与公司协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。具体法律规定如下：法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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他当时没给我结工资,我想着他们店里是20号发工资的,可以打官司不?
打工不给钱报警，会起一定的作用，但民事纠纷主要由仲裁委员会和人民法院解决。劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者向公司所在地人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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你好，我也是江苏的有工厂拖欠工资
您好，如有拖欠工资凭证的，可以申请劳动仲裁维权解决，要回工资待遇。
邹连香
邹连香律师
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想问一下，上海请病假工资怎么发放的?
上海病假工资发放标准2022具体如下：1、职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； （2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； （3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； （4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； （5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 2、职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为： （1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； （2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 3、病假工资最低标准：根据上海人力资源和社会保障局政务公开中热点回应内容法律依据：《病假工资的计算规则》，上海病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，2022年上海市的月最低工资标准为2590元，因此，病假工资不得低于2072元。且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 4、病假工资的基数确定方法： （1）所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定； （2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定； （3）劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照工资（不包括加班工资）的70%确定。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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老乡我遇到难处想你帮忙追回拖欠工资
可以委托律师帮你追讨钱款。
张玉光
张玉光律师
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上海工地拖欠工资?
上海拖欠工资快速解决方法如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报；2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。拖欠工资怎么赔偿1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3、支付1-5倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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第三方代发工资多扣我钱怎么解决，协商没用，每月多扣我一千三
这边建议您走法律途径
上海富誉律所
上海富誉律所律师
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我在我们公司的外包部门，最近公司说项目合同到期，还是在公司去工作的话就只发三千的基本工资，合法吗
你好请明确您的问题方便律师为您解答
邢放
邢放律师
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我在这公司干快十三年了每年叫他涨工资他就不肯，假如我离职有什么补助的吗
您好，如您情况描述，如果合同期内，劳动者主动离职的，用人单位一般是不需要支付补偿金。
邹连香
邹连香律师
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公司不按照先前约定支付工资
公司不按照先前约定支付工资
上海富誉律所
上海富誉律所律师
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我工作了半天，工厂停电原因，我怎么要一天的工资
出勤半天还是出勤一天？出勤一天，即使工作半天，单位也该支付一天工资。
张建生
张建生律师
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公司无故降低工资合法吗
公司无故降低工资合法吗
荣兆栋团队
荣兆栋团队律师
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未签订劳动合同，欠我工资，老板破产了，现法院授权律师事务所让我把给我转账的钱退还，是不是一定要归还
搜集证据提起民事诉讼
杨芳
杨芳律师
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不给上海保底薪水？
向劳动监察大队投诉
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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上海市病假工资发放标准是怎样的
上海病假工资发放标准2022具体如下：1、职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； （2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； （3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； （4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； （5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 2、职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为： （1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； （2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 3、病假工资最低标准：根据上海人力资源和社会保障局政务公开中热点回应内容法律依据：《病假工资的计算规则》，上海病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，2022年上海市的月最低工资标准为2590元，因此，病假工资不得低于2072元。且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 4、病假工资的基数确定方法： （1）所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定； （2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定； （3）劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照工资（不包括加班工资）的70%确定。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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隔月发放的工资，发放月1月计入去年平均工资吗
隔月发放的工资，发放月1月计入去年平均工资
百全
百全律师
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你好想请问一下 合同在上海公司 可以去苏州仲裁吗上海是分公司已经仲裁过了还是不发工资
您好，请完整描述您咨询的法律问题，我们才能给您准确的法律建议
杨芳
杨芳律师
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我月薪6000到手工资4500 被起诉执行， 现在全部冻结了，我该怎么办？
怎么会被冻结呢？方便说一下吗？
诚勤团队
诚勤团队律师
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建筑工地一直不发生活费
您好，多久没有发工资了呢
李良宵
李良宵律师
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工程所在地在闵行区，签了合同，到年底老板和第三方有纠纷，不给我钱，可以打官司吗？
协商不成的，应向法院起诉。1、可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉，管辖法院应该是区或者县人民法院。2、拖欠工程款属于民事纠纷，清欠办只负责农民工工资，所以应该在应付工程款之日起两年内到法院起诉。凭借欠条可以直接起诉建设单位，但是应当尽可能提供施工合同，竣工结算文件。3、起诉时尽量申请财产保全，查封被告名下账户，可以保障案件判决的顺利执行。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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上家公司签合同的时候说试用期干不满一个月不给工资，针对这种不公平的合同，我提出仲裁能否获得相应的工资
你好你的案件处理完了吗
刘鹏
刘鹏律师
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四月十一号入职 双休 节假日正常休息 月薪4000缴纳上海五险一金（最低基数）五月份多少工资
4000/21.75，得出日薪，出勤15天，乘以15就是税前薪资，扣除个人承担的约750元社保，公积金缴纳比例，扣除这些就是实得工资。
张建生
张建生律师
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保姆节假日卫资怎么算？由谁付？
关于保姆的工资,应当按照雇佣时的合同约定支付
石健伟
石健伟律师
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实习期间考核没有过不发工资怎么办
您好，你们的实习协议具体是怎么规定的呢
百全
百全律师
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我爸爸是农民工，去年在上海工作半年，工资一直不给，这种情况应该怎样能最有效的讨回薪资呢样能最有效的讨回薪资呢？
农民工资不给，找老板协商最快解除，协商不成，还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、直接向人民法院请求支付令、向劳动行政部门投诉等方法讨要工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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进入公司要培训考证，这个费用是从后面工资里面扣，但是公司要求签订10年三方协议
你好，如果说确实需要培训的话是可以这么要求的
石健伟
石健伟律师
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2024年最新上海最低工资标准是多少
法律分析：上海最低工资标准：1、月最低工资标准从1820元调整为2020元;2、小时最低工资标准从17元调整为18元;3、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2、社会平均工资水平；3、劳动生产率；4、就业状况；5、地区之间经济发展水平的差异。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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在苏州，50年的党龄能领多少钱一个月的补贴
法律分析：从2015年1月起，党龄40—49年的，每人每月生活补贴100元；党龄50—54年的，每人每月生活补贴120元；党龄55年以上的，每人每月生活补贴140元。老党员党龄按党组织批准其成为正式党员之日计算。党员所在基层党组织核实→支部对拟补贴对象张榜公示7天以上（要在党员大会上通报）→支部填表上报→乡镇党组织审核、公示→县委组织部审批→县财政局拨付。法律依据：根据《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》第十九条规定：党费必须用于党的活动，主要作为党员教育经费的补充，其具体使用范围包括：（1）培训党员；（2）订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料、音像制品和设备；（3）表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者；（4）补助生活困难的党员；（5）补助遭受严重自然灾害的党员和修缮因灾受损的基层党员教育设施。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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上海五险一金单位承担部分会不会扣工资
法律分析：五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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工作十年以上了，生病第一个月就按照上海市最低工资的80%发工资，合理吗
劳动法里没有关于生病期间工资发放标准的规定，但是《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中有规定，即员工在规定的医疗期间内的病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。第五十八条企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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我进厂打工，中介说是，还有报销路费结果，那个中介的电话打不通，不回消息，这种我该怎么办
你好，根据法律的相关规定
上海富誉律所
上海富誉律所律师
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您好，我有八千块工要不到
您好，具体是工资还是借款之类的？
汪海燕
汪海燕律师
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在上海跑外卖干了半个月但不给工资每天都是跑最多的?
老板不给工资可以通过以下方法解决：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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你好，我想问一下病假工资是给上海最低工资还是扣掉五险一金后的工资
一、病假工资是按哪个基本工资1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、加班费按照基本工资算合理么不合理，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体根据相关法律规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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您好，公司不按照约定的时间发放工资
你好请明确您的问题方便律师为您解答
邢放
邢放律师
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平均每周不超过44小时的平均，是指一年的平均还是一个月的平均？
你好，按照法律规定是一周平均工作时间是40小时
陈福增
陈福增律师
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你好银行给冻结，工资打不了卡上，上我去处理，我处理不了，公司也不愿意给现金，和打到我别的卡上
您好，您银行卡被冻结的具体原因是什么呢
百全
百全律师
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试用期跟人事说过离职了 已经不在这个城市了 公司让回去办理离职才能发放工资
您好这边方便沟通具体问题吗
张春利
张春利律师
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加班不给加班费，这个要怎么办呢？但是公司是上海的
加班没加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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你好，老板欠工资不发怎么办，有聊天记录，打电话也不接
你好，可以去走劳动仲裁
石健伟
石健伟律师
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你好 高中生在啥烧烤店打工 没有签署劳动合同 兼职了一个月 最后离职后 老板不给发工资怎么办
你好高中生在啥烧烤店打工是否超过16岁
洪静
洪静律师
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上海企业退休人员涨工资新政策的内容有哪些从那一年开始
上海退休工资是按照月养老金=个人养老保险帐户储存额÷120来计算的。法律明确规定，凡在《上海市城镇职工养老保险办法》实施前参加工作、1995年底前退休和退职的人员，先按原办法计算月养老金，再按个人累计缴费额的一定比例增发月养老金。增发比例按以下规定确定：1、企业退休人员的缴费年限加上本办法实施前的连续工龄满10年不满15年的，增发11%；在此基础上每增加5年相应增加1个百分点，但增发比例最高不超过16%。2、机关和事业单位退休人员的缴费年限加上本办法实施前的连续工龄满10年不满15年的，增发2%；在此基础上每增加5年相应增加1个百分点，但增发比例最高不超过7%。3、企业退职人员增发10%；机关和事业单位退职人员增发1%。法律依据：《上海市城镇职工养老保险办法》第二十八条凡本办法实施前参加工作、1995年底前退休和退职的人员，先按原办法计算月养老金，再按个人累计缴费额的一定比例增发月养老金。增发比例按以下规定确定：(一)企业退休人员的缴费年限加上本办法实施前的连续工龄满10年不满15年的，增发11%；在此基础上每增加5年相应增加1个百分点，但增发比例最高不超过16%。(二)机关和事业单位退休人员的缴费年限加上本办法实施前的连续工龄满10年不满15年的，增发2%；在此基础上每增加5年相应增加1个百分点，但增发比例最高不超过7%。(三)企业退职人员增发10%；机关和事业单位退职人员增发1%。前款所述人员不论在哪个月份到达退休年龄，退休当年按12个月缴费，并按前款规定增发养老金。离休干部、劳动模范、高级专家以及按国家规定可以享受提前退休待遇的人员等所享受的优惠待遇，仍按原规定执行。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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试用期5天，不发放工资可以打官司吗
您好，鉴于诉讼耗时耗力，建议可以先向劳动监察部门反映
汪海燕
汪海燕律师
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工资5000元，个人承担多少
工资5000，人人承接多少，请具体说下
洪静
洪静律师
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上5天办自离他说没有工资 我这边还没有签合同
你好，对方是违法的，可以去起诉或者投诉
石健伟
石健伟律师
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