深圳劳动纠纷法律咨询

深圳
劳动纠纷
离职一个月公司拖欠工资不发，现已向社区服务中心申诉，但是公司有5个月没给我交社保了
你好，可以帮你争取合法权益
王晓君
王晓君律师
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农民工工资拖欠如何处理
你好，可以解决，可以处理
唐泽栋
唐泽栋律师
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你好，我们公司想请一名法务负责我们合同审核，请问费用一年大概是多少
公司具体是做哪方面业务的，可以联系律师详谈
时金凤
时金凤律师
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生育津贴怎么领
你好呀你好呀，是深圳这边吗
郭嘉丽
郭嘉丽律师
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刘律师你好，在深圳龙岗区公司拖欠工资和社保停了，怎样去走流程要回工资和补缴社保？
拖欠工资的可以申请劳动仲裁
时金凤
时金凤律师
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深圳医保买多少年才可以终身
深圳市的医疗保险男女缴费期限不一样，男性和女性，分别缴费二十五年以上和二十年以上，才能享受终身医疗保险，被保险人男性六十岁，女性五十五岁，基本医疗保险费实际缴纳年限不可以少于十五年，退休后可以享受医疗保险的待遇。
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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你好，工厂搬迁老板只赔底薪不赔加班综合工资申请劳动仲裁能赢吗
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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我想了解一下工厂辞工的情况，然后第二个月上班的第一天，又想不继续干了，这样我还需要提前一个月辞工吗？
前面的已经无效，后面的依法应该提前一个月，但如果公司同意，可以随时。
黄明
黄明律师
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刚进公司没有说过忘记打卡一次五十 发工资才知道怎么办
如果你还想再公司继续，以后认真打卡就好了；如果不想干了，可以申请劳动仲裁。
黄明
黄明律师
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深圳市违法辞退纠纷律师费用的计算方式
结合案件金额计算
惠州法律问答顾问
惠州法律问答顾问律师
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深圳个人税收标准是多少
法律分析：深圳个人所得税计算方式：工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
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我是在深圳那边工作交的社保，现在在家生育宝宝了，公司帮我申请生育津贴迟迟不能到账我要怎么办迟不能到账我要怎么办？
生育津贴单位迟迟不发劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，可以直接向当地仲裁委申请仲裁，如果仲裁裁决之后，单位仍然不支付的，劳动者可以向人民法院申请执行。《劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
汕尾法律问答顾问
汕尾法律问答顾问律师
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有关于异地追缴全额公积金的问题，本人于2022年9于入职于深圳市法本信息有限公司如果可以追缴能否接受委托？
您好！建议协商处理
汕尾法律问答顾问
汕尾法律问答顾问律师
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深圳工伤十级能赔多少钱
法律分析：深圳十级伤残赔偿数额没有规定，根据伤者工资数确定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资。(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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我之前在深圳工作，但是我离职了，老板公司不在深圳在无锡，他要是不给我结算工资我是找深圳的劳动局还是无锡的劳动局
法律分析：劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者的合法工资，用人单位逾期不发属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
梅州法律问答顾问
梅州法律问答顾问律师
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试用期被公司辞退
你好，违法解除劳动关系
深腾律所
深腾律所律师
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社保去医院看病为什么还要开转诊单
上午好，这个情况是可以协商约定的
刘斌
刘斌律师
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公司目前无缘无故辞退，但又不肯开辞退通知，说我要是不同意，但劳动合同约定的是2360
如果公司无故放长假的可以申请劳动仲裁
时金凤
时金凤律师
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我不想上班了 老板扣我一半工资怎么办
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
余联刚
余联刚律师
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工资结构是每天基本货量+超产工资，劳动法规定的周末加班工资双倍这个要怎么算我们的周六加班费，那么最高可以追溯到什么时候？
你好，请问可以具体了解一下吗
彭子镔
彭子镔律师
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我在深圳光明区缴了十九个月养老保险，现在不在深圳上班了，社保可退吗
（1）参保人员在广州按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向广州社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。（2）广州社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员在深圳的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。（3）深圳社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。（4）广州在收到参保人员在深圳的社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
梅州法律问答顾问
梅州法律问答顾问律师
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申请深圳人才房需要什么条件
深圳人才房申请条件如下：1、具有全日制本科及以上学历，含教育部认可的境外高等院校毕业的归国留学人员；2、取得市人力资源保障部门核发的二级及以上国家职业资格或者专项能力证书的人员，或者按照二级及以上国家职业资格；3、经市人民政府认定的高层次人才和紧缺人才，以及经市人民政府批准的其他特殊需要的人才。：《深圳市保障性住房条例》第二十条法律依据：《深圳市保障性住房条例》第二十条每一住房困难家庭或者单身居民只能申请购买或者租赁一套保障性住房，或者选择申请货币补贴。第二十四条租赁保障性住房的住房困难家庭或者单身居民，因经济原因缴纳租金确有困难的，可以申请缓缴、减缴或者免缴租金。申请缓缴、减缴或者免缴保障性住房租金的具体办法，由市政府另行制定。已婚居民应当以家庭为单位申请住房保障。深圳公租房审核流程是什么1、申请人先向深圳市住房保障部门提交公租房的申请和身份证、户口本及其他必要性材料；2、深圳市住房保障部门会对当事人提交的材料进行审核查实；3、深证市住房保障部门对符合条件的申请人终审过后，会将其纳入轮候数据库等待。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
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上了一个月班，没发工资
你好，这个存在拖欠工资的情况下，正常来说可以收集证据进行仲裁
泰好赔
泰好赔律师
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深圳仲裁费用想咨询一下?
法律分析：仲裁费用按照双方争议金额的大小按递减比例收取仲裁费用，主要包括案件受理费和案件处理费。案件受理费的具体标准由仲裁委员会在仲裁案件受理费表规定的幅度内，并经当地物价管理部门核准确定。案件处理费的收费标准按照国家有关规定执行;国家没有规定的，按照合理的实际开支收取。争议金额。仲裁案件受理费1000元以下的部分40—100元;1001元至50000元的部分按4—5%交纳;50001元至100000元的部分按3—4%交纳;100001元至200000元的部分按2—3%交纳;200001元至500000元的部分按1—2%交纳;500001元至1000000元的部分按0.5—1%交纳;1000001元以上的部分按0.25—0.5%交纳。法律依据：《诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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重大疾病解除劳动合同怎么补偿我是我是在117号来深圳上班，之前做过体?检清请问合理吗？
员工患重大疾病,辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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深圳人流假期是多久
根据具体情况而定
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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在深圳职业病防治院检查听力，能是职业病吗？能不能鉴定为工伤吗？没有任何赔偿吗？
答，是职业病吗，能鉴定为工伤，有赔偿
广东天磊律所
广东天磊律所律师
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深圳哺乳期假期规定是多久
一天什么多长时间
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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我是养生馆上班的，一月前左右不小心把客人手机摔的屏幕一点痕迹，客人过后3天才联系赔偿
这可以自己和对方协商，索要赔偿多的可以拒绝赔偿。4
广东港胜律所
广东港胜律所律师
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小时工签订非全日制合同节假日有三倍吗
下午好，这个情况是可以的啊
刘斌
刘斌律师
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生育登记证书登记的是一孩，出院小结写的是二胎会影响报生育津贴吗？
下午好，这个情况是可以申请补偿
刘斌
刘斌律师
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公司经营困难口头辞退应赔偿多少工资？
你好，可以通过劳动仲裁立案处理
深腾律所
深腾律所律师
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深圳市员工病假工资是多少
在我国劳动者病假工资计算：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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公司公积金只交深圳最低工资百分之五合法吗？
法律分析：根据相关规定，结合深圳经济社会发展水平，以及《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》的规定，深圳一类工资最低标准为每月2200元，小时工20.3元每小时为最低标准。企业单位在计算职工工资时不得低于其最低标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》第一条从2018年7月1日起，对我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整，具体标准附后。有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人力资源社会保障厅备案。第二条各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准，严格执行最低工资保障制度，并加大最低工资标准的宣传力度，加强监督检查，切实保障职工的合法权益。
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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深圳月薪6k税后多少
深圳工资个人所得税是按照应缴纳所得额来计算，计算方法为：（工资收入-专项附加扣除-社保缴费）*税率。其中（工资收入-专项附加扣除-社保缴费）计算的是应交纳所得额，年度应缴纳所得额在6万元以下的，免收个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。
惠州法律问答顾问
惠州法律问答顾问律师
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我想咨询在用人单位上班提前一个月说辞职，不让我辞职，也不发相应的工资，喊我再上一个月才发该怎么解决？
直接走人就是，如果不发工资，就去当地劳动行政部门去投诉，或者向劳动仲裁委申请仲裁
刘智朗
刘智朗律师
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离职了深圳社保在交但是供积金提取不了
在深圳上班社保一直交着，把公积金注销不会影响社保。符合公积金销户提取的条件如下：1、退休，需带领退休证或劳动部门的相关证明、提取人身份证；2、户口迁出本市，需到公安部门出具户口迁出证明、提取人身份证；3、出国定居，需提供户口注销证明；4、进城务工人员与单位解除劳动关系，需提供户口证明和解除劳动关系的证明；5、职工死亡或者被宣告死亡，应当提供职工死亡证明若其继承人、受遗赠人提取的，还需提供公证部门对该继承权或受遗赠权出具的公证书或人民法院做出的判决书。法律依据：《住房公积金管理条例》第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
惠州法律问答顾问
惠州法律问答顾问律师
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你好。我在领失业金，在工厂做临时工。工资五千多了扣税，影响领失业金吗
下午好，这个情况是存在影响的
刘斌
刘斌律师
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8年透析患者，于2022年底入职新公司工作，该公司拒绝发薪，并要求解除工作关系
直接去劳动仲裁委员会仲裁对方即可
刘智朗
刘智朗律师
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你好！请问临时工坐不满工期，中介要扣24小时合法吗？
你好，这个确实无故克扣工资也是违法行为了
泰好赔
泰好赔律师
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公司上班实际天数是22天，但是工资按照30天算
劳动法规定的月工作天数为21.75
时金凤
时金凤律师
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我在深圳发生工伤，工伤期间又得脑梗死上不了班可以辞工吗?
劳动者因受伤了上不了班，如果辞职的话是可以拿到工资的。用人单位应当按照劳动者的实际工作天数和双方对工资数额的约定来发放工资，并且一般应在与劳动者解约或者终止劳动合同时一次性结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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装修公司，我们钱交了一直拖拖拉拉停工
你好，一般装修合同中有约定双方的权利义务，可以按照合同要求对方承担责任。
都风凯
都风凯律师
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我遇到工厂拖欠工资两个月不发工资了
你好这边是可以诉求劳动仲裁的
刘斌
刘斌律师
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公司无故辞退员工，到劳动局仲裁需要什么材料？公司是深圳的
被公司辞退申请劳动仲裁需要提供以下材料：劳动仲裁申请书；劳动者身份证明；与用人单位存在劳动关系的证明材料；其他。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
惠州法律问答顾问
惠州法律问答顾问律师
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深圳2024年产假是158天吗
深圳的产假最多有178天，其中国家规定的产假时间为98天，而当地的奖励假为八十日。国家规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据：深圳的产假最多有178天，其中国家规定的产假时间为98天，而当地的奖励假为八十日。国家规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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末满三个月被辞退有补偿吗
公司有没有出具书面的辞退通知书呢
时金凤
时金凤律师
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试用期员工可以请2天病假吗
病假使每个员工都可以拥有的
时金凤
时金凤律师
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因品牌方拖欠2023年10月至今的利润和2024年2月至今的补贴，拒不给钱，我该怎么办？
建议走法律途径解决要求支付欠款
时金凤
时金凤律师
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深圳市人才房申请条件有哪些
深圳人才房申请条件如下：1、具有全日制本科及以上学历，含教育部认可的境外高等院校毕业的归国留学人员；2、取得市人力资源保障部门核发的二级及以上国家职业资格或者专项能力证书的人员，或者按照二级及以上国家职业资格；3、经市人民政府认定的高层次人才和紧缺人才，以及经市人民政府批准的其他特殊需要的人才。：《深圳市保障性住房条例》第二十条法律依据：《深圳市保障性住房条例》第二十条每一住房困难家庭或者单身居民只能申请购买或者租赁一套保障性住房，或者选择申请货币补贴。第二十四条租赁保障性住房的住房困难家庭或者单身居民，因经济原因缴纳租金确有困难的，可以申请缓缴、减缴或者免缴租金。申请缓缴、减缴或者免缴保障性住房租金的具体办法，由市政府另行制定。已婚居民应当以家庭为单位申请住房保障。深圳公租房审核流程是什么1、申请人先向深圳市住房保障部门提交公租房的申请和身份证、户口本及其他必要性材料；2、深圳市住房保障部门会对当事人提交的材料进行审核查实；3、深证市住房保障部门对符合条件的申请人终审过后，会将其纳入轮候数据库等待。
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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请问学校要求学生统一实习6个月，但是不让学生自主实习，学校不给毕业证怎么办
您好，煜双律师团为您提供法律服务具体可以和学校协商解决
孙先格
孙先格律师
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拖欠三倍工资
您好，可以申请劳动仲裁
邓庆奋
邓庆奋律师
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五一放假一天，剩下的四天是按照正常工资结算的是正常的吗？
这个很合理,因为只有五一那天属于国家法定假期属于三倍工资,其他假日属于普通假期双薪!很合理
刘斌
刘斌律师
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我是一名应届毕业生。我和公司签署了一份为期三个月的实习协议。乙方能否收回工资？
你好，这边签订了相关合同约定的吗
刘斌
刘斌律师
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工厂要求做满6个月才能辞职合法吗
这肯定是不合理的，我们可以发个离职通知书
深腾律所
深腾律所律师
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我在深圳公积金只缴了一个月可以提取吗?
提取深圳公积金，一般在业务办结后5个工作日内到账，可在一卡通活期账户中查询。销户提取，涉及到社保、医保等转移，若在销户时公积金系统已经审核到社保转移，即可在三个工作日到账，若审核不到则为三个月左右到账。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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就是我在中介那个地方签了劳务合同，但是现在想离职，说必须要等到招到人我们才能走。这个该怎么办？
你好，劳务合同期满了吗，提前通知对方了吗？
胡萍
胡萍律师
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深圳工厂搬迁距离原工作地10公里，不在同一个区可以赔偿吗?
工厂搬迁同一市区不去有没有赔偿，需视情况而定：1、单位进行搬迁，以此为由单位和员工解除劳动关系，单位是应该支付员工经济补偿的；2、用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形有哪些用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
惠州法律问答顾问
惠州法律问答顾问律师
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工作期间跳楼造成重伤，医药费，
要说明一下是什么原因跳楼。
张野
张野律师
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工作中因各种原因跳楼造成重伤，可以申请工伤吗
跳楼不属于工伤，无法认定
时金凤
时金凤律师
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