根据《中华人民共和国宪法》和相关劳动法规,员工的权益受到保护,公司不能随意解雇员工。然而,如果员工的工作表现或行为严重违反公司的规章制度,公司有权解雇员工。如果员工的业绩造假,公司可以根据其严重性来决定是否解雇员工,但必须在遵守相关劳动法规的前提下进行。在中国,如果公司以员工业绩造假为由解雇员工,公司需要证明员工的业绩造假行为严重到足以解除劳动合同的程度。如果公司不能证明这一点,那么解雇可能被视为违法。此外,如果员工认为公司的解雇行为违法,他们有权提起劳动仲裁或诉讼,以寻求赔偿或其他法律救济。请注意,这只是一般性的法律建议,具体情况需要根据员工的工作合同、公司的规章制度以及当地的劳动法规定来确定。