河北人事争议法律咨询

河北
人事争议
今年四月份做了劳动能力鉴定，请问下现在我可以再申请停工留薪期延长申请吗？要是公司不同意怎么办？
可以申请延长停工留薪期。操作如下：1.准备相关工伤医疗材料；2.向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交延长申请；3.等待委员会确认，确认通过后可适当延长，但不得超过12个月。若公司不同意，可尝试与其沟通或寻求法律援助。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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教师停薪留职的法律规定
停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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高中同学违纪被劝退
你好，可以和学校协商处理。
张义
张义律师
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我走的国企外包岗位，干了两个月后说我考核不合格，他并没有跟我说明白考核标准是什么，请问我该怎么维权
申请仲裁，支付经济补偿金
张守成
张守成律师
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公司不支付工资并陷害我让我签保密协议一开始并为告知我
第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理，协商不成功就向当地的劳动监察大队投诉举报。一定要有事实证据，比如：协议合同、上班打工的打卡记录等。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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我们是三班倒一个班12小时的工作岗位，但是因为本班员工违规违纪通知我免半年休班。这种问题可以仲裁吗？
人事争议可以仲裁解决。人事争议仲裁是对人事管理活动中产生的人事纠纷由人事管理的行政权力与司法程序相结合进行依法调解和裁决而产生的一种新的准司法性质的解决方式。
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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您好，试用期期间离职，培训时的交通费需要员工自己承担吗？
用人单位在试用期内为劳动者的培训，如果只是正常的工作培训，则劳动者辞职不需要交培训费。如果单位为劳动者提供专项培训费用，进行专项技术培训的，并签订了服务期约定的，员工在服务期内辞职，需要承担违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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在职员工签了保密协议 老板看我手机说泄露公司机密 把我开除了 不结我工资
法律分析：泄露工资一般是不能开除员工的,但是如果给单位造成严重后果的,需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议,还需要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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总共三次辞退，还必须赔偿员工吗
员工因严重违纪被辞退的，公司不需要支付经济补偿。上述辞退的行为属于过错性辞退，员工不能获得补偿；但如果是被公司无过错性辞退的，则公司需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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离职后工资没结清，让我签保密协议什么意思
要具体看下双方有无约定，如果协商不成可以起诉
刘建武
刘建武律师
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本人在离职过程中，前公司以扣押的工资为要挟要求签署保密协议，而且保密协议并没有补偿金的说法
您好，如您情况描述，如果用人单位拒绝支付工资，您可以申请劳动仲裁维权要回工资。
邹连香
邹连香律师
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国有企业退休党员违纪乱收费怎么处理
《公职人员政务处分法》第二十七条已经退休的公职人员退休前或者退休后有违法行为的，不再给予政务处分，但是可以对其立案调查；依法应当予以降级、撤职、开除的，应当按照规定相应调整其享受的待遇，对其违法取得的财物和用于违法行为的本人财物依照本法第二十五条的规定处理。
牛佳靖
牛佳靖律师
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工伤停工留薪期已满。伤残鉴定尚未下降。难道我不能去工作吗？
工伤的停工留薪期后才可解除劳动合同。1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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培训期间公司未告知，培训后要签署员工培训服务协议，员工在培训过程中听说此事，是否可以拒签并退出培训
需要看劳动合同是如何签订的？
张义
张义律师
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停工留薪期满，什么时候做残疾鉴定？公司总是让我等通知。
劳动者因工伤需要接受治疗、休养的，不能继续参加工作的这段时间不叫误工期，而应称为停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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但最近公司要求全体员工签订竞业协议，竞业协议限制了很多就业机会，能否拒绝签订？
当事人可以拒绝签订竞业限制协议。该协议要由用人单位与负有保密义务的劳动者签订，且要经双方协商达成一致，如果一方不愿意签订的，就可以直接拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我是科级干部在十八大以前合伙承包了一个工程是违纪吗
可以向组织部门了解
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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你们，停工留薪的工资是按月发放还是伤残鉴定后发放。
《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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你好，停工留薪的工资是按月发放还是伤残鉴定后一起发放？
《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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康复鉴定三个月停工留薪12个月
你好，是工伤吗？具体叙述法律问题
王林
王林律师
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工伤 停工 留薪 一般几个月
结合伤情确定一般最长不能超过一年
刘同发
刘同发律师
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评残了，但需要二次手术，取内固定，现在怎申请延期停工留薪。
工伤人员如果要申请延长停工留薪期的，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交有关工伤医疗的材料，经其确认后，可以适当延长，但不得超过12个月。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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在普拉提工作室上班签订了保密协议
你好，请你详细的描述你的问题。
张义
张义律师
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签订保密协议 离职后有法律责任吗
签了保密协议，就应该履行保密义务，离职后保密协议仍然有效，如果违反的话，就要按保密协议约定承担违约责任。
刘瑾
刘瑾律师
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你好！我在石家庄应聘墓地保安，公司要我到北京安泰保安公司培训办证，这是骗局吗？
你好，涉及交钱培训的，一般都是骗局。
张义
张义律师
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单位报了工伤，但工伤认定书四个月了还没下来，停工留薪期不知几个月，能去单位上班吗？
工伤认定书四个月了还没下来，停工留薪期不知几个月，可以去上班
毕成
毕成律师
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今年年初我因为在实习单位违纪被辞退了，影响我今后找工作吗？并没有签正式工作的合同
你好，这种情况一般不影响后面的就业。
张义
张义律师
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你好 我想问下保密协议是需要甲方先盖公章再由乙方签字吗
你好，一般是双方同时签字盖章。
张义
张义律师
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你好 我想问下保密协议需要先由甲方盖公章再乙方签字吗
你好，最好双方同时签章。
张义
张义律师
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你好 我想问下保密协议是需要甲方先盖公章再由乙方签字吗
时间上没有要求，双方均签名盖章即可
彭雯馨
彭雯馨律师
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今年停职留薪到期要做工伤鉴定申请，企业不配合，所以自己去劳动局办理的个人申请，这个病历我应不应该给公司？
您好，工伤人员因工伤，要求办理停工留薪期的，需要向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料，即工伤认定书，诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意。
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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单位因员工违纪，对员工进行停职停薪调查，已经4个月。
你好，如果只是违法工作纪律停职是应付工资的
孔德路
孔德路律师
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教师因违纪职称由中级九级降到初级十二级，多长时间可以恢复
建议直接问降级部门
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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我现在想退款，公司要我签保密协议，我应该签吗？如果签字条款应该怎么操作
你好，你在这家公司交款25万元的原因是什么？建议详细说明。
张义
张义律师
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竞业禁止协议，离职后公司没支付补偿金
您好！离职后没有支付竟业补偿金，可以要求支付！
麻侦贤
麻侦贤律师
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停薪留职人员申请返岗但单位已无其岗位，应如何处理
处理人事争议案件，除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外，其他争议均按人事法律法规处理。
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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你好，签署的竞业协议公司未有相同产品，但是老板名下其他公司和我有相同产品属于违反竞业协议？
你好，你的问题需要先明确什么是竞品，你们约定的竞品范围是什么？
张义
张义律师
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对工作分配不合理被停职停薪合法吗
处理人事争议案件，除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外，其他争议均按人事法律法规处理。
衡水法律问答顾问
衡水法律问答顾问律师
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想要知道文字作品的保密协议是否有漏洞
问题复杂，可致电详询
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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您好，企业职工培训证书属于单位，还是个人 ， 培训费单位出钱 。
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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我们村又当书记，又上班为法吗？
你好，你的情况建议询问村委会。
张义
张义律师
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单位说我签署了保密协议，上面说我是学员，没有工资，这个是否具有法律效应？
您好，保密行业确实可以签保密协议，以培训目的的工作也可以没有工资，甚至有倒给学费的。但是您一开始和对方约定的是不是这样就很重要。要是合同约定了没有工资，那他不是个劳动合同，你们也不是劳动关系，那这种培训关系就合法。就像炒菜学徒白给师傅干活一样，没工资，还要给师傅的秘方保密。如果您和用人单位签的不是培训合同，是劳动合同，那就去申请劳动仲裁。不给工资不合法。
北京在悦律师团队
北京在悦律师团队律师
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我在公司部门群里骂领导粗口 公司说我违纪要把我开除 是行为对吗？
对于员工存在违纪后果的，用人单位可以采取停职处理。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。员工必须存在严重违纪才可以解除合同，严重违纪情况如下：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；４、经用人单位提出，拒不改正的。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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停工留薪期间去别的公司上班会影响工伤待遇吗？
工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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停工留薪需要去申请吗
根据您的问题，华律律师从法律角度分析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇.
付廷斌
付廷斌律师
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我受伤非常严重，停工留薪期最长能有多长时间
你好！职工受伤停工留薪期一般不超过十二个月。法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
王林
王林律师
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停工留薪期鉴定为5.5个月，公司按停工留薪期支付了员工休息的工资，申请支付停工留薪期未休够的工资
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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宿管部过来说查违纪还乱翻我们东西
你好，你的情况建议向学校投诉。
张义
张义律师
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高中学校有权开除违纪学生吗
如果学生仍处于义务教育阶段是不会被开除的，但如果已经不是义务教育阶段的学生，要根据学生学校的规定进行确定。对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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停工留薪超过一年再要法律支持么
停薪留职可视为中止履行劳动关系。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。停薪留职是特殊历史时期的特殊产物，已经不再适用现代社会。
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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A公司与B公司因买卖合同发生争议，并且正在通过仲裁程序解决。是否违反仲裁保密性要求?
签保密协议，公司会不会在七个工作日内退保证金
法律上应当退还保证金，本身收保证金就是违法的
刘同发
刘同发律师
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公司没有劳务合同，但是要签保密协议，违反要赔钱，有效吗
你好，只是不同的法律行为可以
刘同发
刘同发律师
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我去人事找，但是我有公司新员工培训的制度和员工手册，我没有超出事假范围，这个我怎么才能要回我被扣的钱
要回被公司克扣的工资的办法：积极与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；依法直接向人民法院请求支付令；其他。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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在医院的正式员工可以办停薪留职吗
停薪留职，是指用人单位与劳动者约定劳动者有期限的离岗停薪并保留其职工身份。双方约定的内容包括：停薪留职的时间；其间的工龄计算；是否继续享受劳保福利待遇；违约责任；其他。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我捷信用了三万二，已经还了42期五万四千多，一万五千多，没能力还了，怎么办2期，合计
你好，计算一下年利率，超过15.4%的不受法律保护
王林
王林律师
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新法规什么时候出台，我是连带责任，用还款吗
要承担担保责任的
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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并且我也确实有与第三人的转账记录，最后法院判决还了第三人钱，请问我是都构成虚假诉讼
借出去钱后，对方分次数归还后，又起诉，说借他的钱
当事人想要回他人借的钱，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式，如果当事人要提起诉讼，需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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我朋友借贷，应该用的我的电话号，现在还不上，法院传他但是信息发到我这里，有没有事情
你好！可以告知你朋友，法律上和你无关
王林
王林律师
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