山西劳动纠纷法律咨询

山西
劳动纠纷
婚礼摄像师，素材丢失一部分 公司赔偿新人5000 但是工资全部从拍摄的人这里扣除 应该吗？
你好，有协议的话按照协议约定进行
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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2024晋中市榆次区最低工资标准是多少?
法律分析：1.全市最低工资标准：(一)每月1780元(每日81.84元)(二)每月1650元(每日75.86元)2.全市非全日制用工小时最低工资标准：(一)每小时18.7元(二)每小时17.4元3.各区市县辖区具体适用的月最低工资和非全日制用工小时最低工资标准：成都高新区、成都天府新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津县等14个区、县执行每月1780元(每日81.84元)、每小时18.7元的标准简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县等8个县(市)执行每1650元(每日75.86元)、每小时17.4元的标准。法律依据：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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在学校打架犯错误能开除吗
如果学生仍处于义务教育阶段，发生学校学生打架是不会被开除的，但如果已经不是义务教育阶段的学生，要根据学生学校的规定进行确定。对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，是国家必须予以保障的公益性事业。义务教育具有强制性、免费性。《中华人民共和国义务教育法》第二十七条对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二十七条对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。《中华人民共和国义务教育法》第二十七条对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。
吕梁法律问答顾问
吕梁法律问答顾问律师
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签了八年合同，干了一年半去年的 11月份停了到现在还没有上班，这个怎么办
可以申请劳动仲裁
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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煤矿井下工作五年，现在给放假4个月，也不辞退也不给生活费，该怎么办？
不签劳动合同仲裁方式如下：1、向公司所在地仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请，超过一个月不满一年的，可以要求用人单位支付双倍工资；3、提交证明劳动关系存在的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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别人让帮忙推电动三轮车，摔倒了，对方不承认，现在自己住院，写的是自己摔倒，怕医保不给报销了，什么时候能找他
您好，找对方协商，固定证据，协商不成去法院起诉要求对方支付医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等各项费用
郭海娟
郭海娟律师
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门店倒闭，公司要求调入其它门店(相同品牌)，因为路程太原，自己不想去能得到赔偿吗？
公司撤店调店不想去有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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sw 单位安员工出勤给发工龄工资合法吗
合法。没有相关的规定不发工龄工资违法。国家在工资上只有最低工资指导标准这方面的规定。单位要与缴纳社保五金那才是工龄，因为今后就是以社保局电脑记载的缴费月度累计工龄的，具体如下：1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。2、如果单位签订劳动合同但是没有缴纳社保就不算工龄，但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。3、目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。如果要申请仲裁关键是要拿到和单位签订的合同和交社保的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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联通公司劳务派遣工，从事联通线务员工作20年，可以申请特殊工种退休吗？地址山西省晋中市
你好，可以提出申请
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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长治工伤6级伤残赔偿标准及计算方法
6级工伤赔偿计算：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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饭店每月扣除员工餐损合法吗
这个不合法的向当地劳动监察大队投诉解决
李勇
李勇律师
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签的合同是合作协议，合作协议里也但是我现在想辞职，这个是合理的吗？
您好，不合法，劳动就应当支付对价
郭海娟
郭海娟律师
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我是一名木工，老板欠钱不给，需要您的帮助
您好，您可以搜集欠钱证据去法院起诉老板要钱
郭海娟
郭海娟律师
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一家我从来没有去过工作的公司，显示给我发了工资，但是我从来没有拿到过工资。该怎么要求赔偿
中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。◆单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。◆当然也可以直接申请劳动仲裁解决。
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
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面试遇到一家公司要求办理个体工商户，用来注册抖音账号，邀约客户到店消费，能办吗？
个体工商户是自主经营，与你到用人单位就业的劳动关系性质不符，建议还是谨慎对待！
刘义峰
刘义峰律师
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你好我在单位工作了三年，现在合同到期没有续签，公积金单位给交的最低标准，现在还可以要求补交吗？
如果单位不续签，需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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昨晚咨询弟弟用我医疗保险住院的
你好，具体的经过和问题呢
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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现在单位还要求解除劳动合同，我想让单位赔偿这十几年的待遇差额，但一直拖着不给解决，我该怎么办
你好，你是遇到经济纠纷了吗？
刘帅
刘帅律师
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吕梁市岚县多少月份休产假？
一、吕梁市岚县女职工产假可以休息多长时间1、吕梁市岚县女职工正常产假98天，最高158天，男方享受护理假15日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假所需的证件有哪一些产假一般需要身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证等证件。1、独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻；2、正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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发现员工私自印刷公司收据
您好，可能涉嫌违法犯罪
郭海娟
郭海娟律师
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公司单方面强制降薪，我该怎么办？
您好，公司单方降薪是违法的，可以要求用人单位补足支付解决。
邹连香
邹连香律师
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单位不给缴纳社保,法院判存在事实劳动关系,想请律师?
您好，建议申请劳动仲裁要求补偿
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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伤残鉴定什么时候做？需要什么？
申请做伤残鉴定的流程：1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书；2、携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告；3、从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录；4、对被抚养人的劳动能力进行评定时，还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明；5、评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准，对治疗尚未终结，因调解需要提供赔偿依据的，在申请书中说明；6、评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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乡镇卫生院长可以扣除员工工资？
不用，用人单位是不能以随便理由扣除员工工资的，对于用人单位无故克扣工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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86年囯企上班七年下岗后怎办
可以尽快补交都
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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租房没有合同，擦玻璃不小心从路上摔下去了，医保能报销吗？
你好，合同内容怎么约定的
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
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前一天提离职第二天就走 老板不给发工资 还以合同上未干满三个月和离职前十五天打离职报告为由
您好，建议您向当地劳动监察部门投诉。
余联刚
余联刚律师
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但是现在医保说不能报销，我该怎么办呢？职工医保和生育险都有，为什么不给报销呢
你好，可以先进行医疗事故鉴定
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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说是这份工作需要政审，和公安局办理押运证.我交了几百块钱，可以退回来吗？
您好，找工作不能收押金，可以举报
郭海娟
郭海娟律师
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请问？我起诉了经济案件到法院，现在包括春节放假一共50天了.没有接到交费的通知，什么情况呢？
按你描述的可能是处于诉前调解阶段，你需要确认是否立案了
王松铨
王松铨律师
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我是山西晋中的，现在没有工作，以前的单位给交的医保里的钱不能买药怎办
申请劳动仲裁索赔
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
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有三个员工离职后拿走了公司的东西，被发现后还回来了，当时没有报警，我可以报警吗？警察会怎么处理？
可以报警但也不仅仅治安处罚而已
李勇
李勇律师
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环卫工人在上班期间被车撞了，对方已进行赔偿，那环卫公司还应赔偿吗
公司应该承担没有赔偿够的那部分
郭军平
郭军平律师
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你好，柴油私家车报废补贴多少
车辆报废补贴为报废重型载货车,每辆补贴18000元；报废中型载货车,每辆补贴13000元；报废轻型载货车,每辆补贴9000元；报废微型载货车,每辆补贴6000元；报废大型载客车,每辆补贴18000元。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第十四条国家实行机动车强制报废制度，根据机动车的安全技术状况和不同用途，规定不同的报废标准。应当报废的机动车必须及时办理注销登记。达到报废标准的机动车不得上道路行驶。报废的大型客、货车及其他营运车辆应当在公安机关交通管理部门的监督下解体。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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工伤赔偿的问题
您好，可以描述下您工伤赔偿具体事实问题，以便律师可以及时帮助到您解决。
邹连香
邹连香律师
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招聘时老板说包住包水电离职后老板拖欠工资不发还说要扣我800房租水电费去当地劳动局申请劳动仲裁工作人员说要知道公司全名但是我只知道店名只是个水果小店查也查不到公司全名我现在该怎么办
你好，很高兴为你解答问题。如果你着急回老家，建议你先去当地劳动监察大队反映老板拖欠工资的问题，这样做有以下好处:1、用人单位拖欠工资的，劳动者可以直接解除劳动合同，不受提前一个月限制；2、你如果突然离开单位，很多证据就没有了，你到劳动监察大队反映问题后，相当于保存了相关证据。如果你着急回老家，建议你先去当地劳动监察大队反映老板拖欠工资的问题，这样做有以下好处:1、用人单位拖欠工资的，劳动者可以直接解除劳动合同，不受提前一个月限制；2、你如果突然离开单位，很多证据就没有了，你到劳动监察大队反映问题后，相当于保存了相关证据。类似于只存在拖欠工资而无其他纠纷的情形，劳动监察大队就能处理了。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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您好请问老板无辜辞职员工
您好，可以主张经济赔偿，协商不成申请劳动仲裁
郭海娟
郭海娟律师
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您好，老板无故辞职员工
老板不给辞工找劳动局有用。当事人真心辞职，当事人提前30天提交正式的辞职报告，领导若私下不收，当事人可以在公共场合提交，让知道的人多一点。当事人甚至可以用快递的方式提交，自己复印一份辞职报告，以证明当事人提交了。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前三天书面通知单位；三十天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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我三月四日口头提出离职 三月底能走吗
您好，一般提前一个月通知用人单位
郭海娟
郭海娟律师
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2022年5月至10月在山西省吕梁市孝义市打工的工资至今未付
法律分析：可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第一、据工资支付暂行规定第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。第二、工资支付暂行规定第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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你好胡律师，我妹妹的失地养老保险，不经她本人同意，她婆家能退了吗
不能退。只有如下三种特殊情况可以：1、达到法定退休年龄，未达到累计缴费15年，可申请养老保险个人账户累计额一次性清算退还本人；2、若不幸在退休前去世，养老保险个人账户累计额可一次性清算出来。此部分可继承，即由法定继承人领取；3、若退休去世，其个人账户金额未领取完毕，余额可一次性清算出来，由法定继承人领取；4、出国定居，失去中国国籍的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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张三是雇佣关系，我想要继续和用人单位出于雇佣关系～合同还有三个月到期～但是张三依旧要从我这剩下的三个月内抽成700元，这个做法合理吗？
您好，您可以和张三解除委托关系，直接与用工单位签订合同
郭海娟
郭海娟律师
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我17周岁没签劳动合同想离职老板说提前一个月离职不然没工资
您好，提前离职不影响工资领取，但是如果因此导致单位发生损失，是要你承担责任的
郭海娟
郭海娟律师
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你好，想咨询一下上班期间在厂里脑出血，厂里管吗？
您好，如果是工作原因导致可以申请工伤；如果是自身疾病导致可以走医保，向单位请病假
郭海娟
郭海娟律师
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我现在一要工资他总是说，停两天怎么办
法律分析：可以向劳动局投诉。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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个人所得税申报，单位给交的3险一金，个人缴纳的部分，需要填写吗
你好，个税申报的流程为：1、纳税人到主管税务机关办税服务厅领取纸质《个人所得税纳税申报表》。2、纳税人按照填表要求填写申报表一式两份。3、纳税人直接将申报表、身份证件复印件提交给主管税务机关办税服务厅。4、纳税人执税务机关开具的税收缴款书缴纳税款。5、纳税人留存一份申报表备查。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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我今天接公司给我辞职的通知了，我问给我的辞职补偿怎么解决？因公司探矿证到期，应该如何解决。
这种情况申请劳动仲裁主张了
李勇
李勇律师
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我要榆次的专业律师，我爸榆次绞了腿，左下肢截肢?
法律分析：申请伤残鉴定，起诉，按伤残结果赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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远离手术室重症监护室，急诊平车被撞在外门门框上，后又让买了一次尿激酶
您好，调取病历及监控，查清医院是否有责任
郭海娟
郭海娟律师
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在公司工作了10年。现在公司要求我们终止劳动合同并与劳务公司签订合同。这合法吗？
不合法，已经工作10年以上的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，而不是改签劳务合同。
刘义峰
刘义峰律师
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山西太原个人所得税最多可以补交几个月
您好，建议咨询当地税务局
郭海娟
郭海娟律师
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实习合同到期了然后没有续签继续工作之后可以随时离职吗
您好，一般提前一个月通知用人单位
郭海娟
郭海娟律师
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就是我在一个小店里炸鸡店吗搞外卖的老板不给发工资上了马上一个月了怎么办啊
遇上老赖老板不发工资的话，劳动者可以到当地劳动监察有关部门申请劳动仲裁举报用人单位，，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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咨询一下女职工因怀孕被签订转岗协议
怀孕女职工受到法律特殊保护，用人单位强制签订转岗x协议违法，可以向人社局劳动保障监察大队控告申诉或者申请劳动仲裁撤销。
刘义峰
刘义峰律师
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就业入职签订合同的问题，这不属于和他们公司签合同，他们公司又找了一个人力资源公司
您好，把您劳务派遣了，建议找用工单位签署
郭海娟
郭海娟律师
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带班一个人起诉包工头，现在法院要带班写一个证明，为农民工要工资，该如何写这个证明？
您好，如实书写，再让干活工人都签上字
郭海娟
郭海娟律师
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干服务员干了一半跑路了剩下的工作可以要回来吗
可以向劳动局投诉的
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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单位2024年职工医保没交纳，现在我需要住院做手术该怎么办，没交医保就需要全自费
您好，如果是单位原因，可以找单位支付差额
郭海娟
郭海娟律师
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你好在山西买的工伤保险！受了伤了！没处理！在陕西能入保险吗
你好，可以申请代为赔偿
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
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农民工进城打工企业给交了保险就不是农民工了？
需要用人单位缴保险
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
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