内蒙古劳动纠纷法律咨询

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劳动纠纷
厂里说的时间不给离职怎么办
厂里不给离职的解决办法如下:1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁;2、提离职后领导不批的,可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的,不需要用人单位的同意,直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知,期满后,就可以办理离职手续,让用人单位出具解除劳动合同的证明,然后再规定期限内办理档案和社保关系转移手续。预告解除是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利,到期解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。但劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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工作十二年没有交社保,到了退休年龄该怎么办
如果您已经工作了十二年但单位没有为您交社保,到了退休年龄可能会面临一些困难和挑战。以下是一些建议,供您参考:了解相关法律法规:首先,建议您了解国家和地方关于社保缴纳和退休的相关法律法规。这有助于您明确自己的权益和单位应承担的责任。与单位沟通:与您的单位进行沟通,了解未缴纳社保的具体原因,并要求单位尽快补缴。如果单位拒绝或无法补缴,您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。自行补缴社保:在某些地区,您可能有机会自行补缴社保。您可以咨询当地社保机构,了解补缴政策、手续和费用等相关信息。但请注意,自行补缴可能需要承担一定的经济压力。寻求政府补贴或救助:如果您因未缴纳社保而无法享受基本养老金,可以向当地政府了解是否有相关补贴或救助政策。政府可能会提供一些临时性的经济援助或优惠措施。咨询专业人士:在处理此类问题时,建议您咨询专业人士,如律师、社保专家等。他们可以为您提供更详细、更具体的建议和指导。需要特别注意的是,由于社保缴纳涉及到个人权益和福利待遇,建议您尽早采取行动,以便在退休前解决相关问题。同时,保持积极的心态,寻求多方面的帮助和支持,有助于您更好地应对这一挑战
刘冰冰
刘冰冰律师
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我临时卸一车货,在卸卸途中其中一位装卸工不小心摔下来住院花了一万二住了半个月康复了没毛病保险报了八千,这个责任怎么划定?
法律分析:一看合同约定运输或卸货是由谁负责,及合同约定对责任的承担方式和责任二看受伤的原因和过错程度。承运人雇佣司机在驾车过程中对他人造成伤害的,由承运人承担赔偿责任。承运人雇佣司机在驾车过程中自己受到伤害的,属于在工作中因为工作受到伤害,按工伤处理,由工伤保险承担赔偿责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《中华人民共和国民法典》第八百零九条运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点,旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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国企99年下岗卖断们怎么办?色头
法律分析:1、目前,我国处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。2、按规定,劳动争议调解不是必经程序,但是要去法院起诉前,必须先经劳动仲裁委处理,法院才会受理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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