本溪调岗降职降薪法律咨询
本溪
调岗降职降薪
若在员工手册上(不在合同上)结果公司强制调岗合法吗?
法律分析:公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
鞍山法律问答顾问律师
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公司在转岗调岗期间故意刁难员工使其无法二次竞聘上岗该怎么办?
如果有证据,可以依法解决,但是建议与领导好好沟通一下。
张勇律师
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公司要辞退我,和我调解说要给我调岗我不同意,人事部说给我调岗的工作和我现在的工作是有相关性的如果我不同意调岗辞退是没有赔偿的
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
本溪法律问答顾问律师
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律师啊 人事部说给我调岗的工作和我现在的工作是有相关性的 如果我不同意调岗 辞退是没有赔偿的
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
本溪法律问答顾问律师
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请问哺乳期结束以后可以降职降薪吗
不应该降职降薪,这有违公平!
郎会君律师
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公司后援主管岗,在公司该岗位工作4年,取消主管岗位,让离职谈补偿,合理吗?
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
本溪法律问答顾问律师
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