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调岗降职降薪
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服务期与劳动合同期限冲突问题
服务期与劳动合同期限冲突时，双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任，用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。
#确认劳动关系纠纷
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在我国60岁以上务工者是否是劳动关系
关于60岁以上务工者的劳动关系问题，法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格，但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。
#确认劳动关系纠纷
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申请确认劳动关系仲裁不受理怎么处理
遇到劳动仲裁不受理怎么办？本文详细解析了处理方式、不受理条件及申请书。了解这些，让你在劳动纠纷中更有底气。快来看看如何维护自己的权益吧！
#确认劳动关系纠纷
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没给劳动合同可以仲裁吗
没有劳动合同能否申请仲裁？本文将详细解答这一问题，并提供申请仲裁所需的举证材料及相关劳动法律规定。劳动者即使没有劳动合同，也能通过其他方式证明劳动关系，维护自身权益。
#劳动合同纠纷
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在我国认定劳动关系不服如何处理
遇到劳动关系认定不服、公司拒绝解除关系或解除关系后要求赔偿社保费用等问题时，劳动者应如何维护自己的权益？本文详细解读了相关法律法规，为你提供应对策略。
#确认劳动关系纠纷
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我父亲在辽宁沈阳服刑，判十一年，现在满五年，可以调回江苏吗
不能，只能在原地服刑结束为止。
工作地在沈阳,要求我们调岗到北京,劳动合同签订的时候有写在北京等城市?
法律分析：1，根据我国《劳动合同法》第35条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容；
2，用人单位没有与当事人协商（不论什么原因），直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿；
3，如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
我是港口劳务公司员工。我本人是开铲车的。要给我调岗位。调到去开港口吊车。我不想去。
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
单位不经过本人同意可以调整岗位吗
您好，不可以，可以向劳动监察大队投诉。
骨折后复工，单位以身体健康不能胜任本岗位工作，给调岗可以吗？实质是骨折康复了
康复了可以不同意调岗
现在要给我调岗降薪，我不同意，如果出现了解除劳动合同的时候我应该怎么保障自己的权益
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
您好，我目前面临着被调岗的事情
如果不想调岗，可和公司直接沟通协商。
试用期内被借调到上级单位，现在想回原单位，原单位同意接收，而上级单位以需要人手为由不放人，咋办
您好，这种情况可以申请劳动仲裁。
用人单位口头协议说给我3000工资让我调岗，上了20天班也没给我签转岗合同然而之前说的3000工资也没给而是变成了2300，但我在这用人单位已经干了10年工作
可以不同意，并且主张权利，委托律师
而且是重体力劳动的井下煤矿工作，想调离一个长白班，轻松点的工作，我应该怎么办？
您好，请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求，以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复。
哺乳期间，产假刚刚结束，公司要给我调岗，工作距离大概3个小时，我能拒绝吗？我来自沈阳
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
哺乳期，产假刚结束，公司要给我调岗，上班大概3个小时，我能拒绝吗？我来自沈阳
法律分析：对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
哺乳期，产假刚结束，公司要给我调岗，上班路程大概3小时，我可以拒绝吗？我是沈阳的?
产假必须保留原岗位，原岗位过于劳累的，可以安排减轻工作。在职工休产假期间，单位必须为其保留原岗位，不得因怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除或者变更劳动合同。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
商店撤柜店长调到其他商店做导购，等于降级员工不同意有赔偿吗？
商店撤柜店长调到其他商店做导购，等于降级员工不同意有赔偿吗？
公司以各项指标考核不及格及业绩不达标为由通知员工降职调岗、员工不接受降职可否向公司进行索赔？
公司以各项指标考核不及格及业绩不达标为由通知员工降职调岗、员工不接受降职可否向公司进行索赔？
是这样公司临时给我调岗，我不想去，可以得到补偿嘛，还有我在公司干了3年我可以举报吗？
是这样公司临时给我调岗，我不想去，可以得到补偿嘛，还有我在公司干了3年我可以举报吗？
如果在一个公司实习一个月后，公司调岗在其他岗位实习需要注意什么?
您好，如果在一个公司实习一个月后，公司调岗在其他岗位实习需要注意什么
但是我不接受新的岗位名称和工作内容；请问可以直接拒绝单位吗,只改变工作内容和岗位名称,公司不改变工作地址和时间?
你好，公司不改变工作地址和时间，只改变工作内容和岗位名称，但是我不接受新的岗位名称和工作内容；请问可以直接拒绝单位吗？公司会以不接受调岗无赔偿辞退吗