丹东劳动合同纠纷法律咨询

丹东
劳动合同纠纷
我面试成功，告诉我下个星期会培训，发微信问什么时间上班也不回复，如果到最后不用我可以申请赔偿吗
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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没有签劳动合同没有交保险。说如果离职这个钱也没法给， 想要申请劳动仲裁进行双倍赔偿。
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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入职2个月没签劳动合同，提离职可以直接走吗
可以，还可以仲裁索要双倍工资
李金辉
李金辉律师
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是这样的，我了解到一个工作他说可以免费签约，免责解约我想问一下免责解约是什么意思
您好，任免除是指保险公司承担责任的限制，是指被保险人发生某一些不在合同约定的条款之内，是不负责赔偿的范围。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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大鹏教育倒闭
您好，可以向对方主张退款。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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我干暑假工 ，老板说要干够50天 ，我干了30天就辞职了 ，老板扣工资违法吗 ？
您好，可以向劳动监察大队投诉。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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恶意拖延录用员工犯法吗
您好，可以向劳动监察大队投诉举报
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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还是次月 超过一个月签订劳动合同还可以申请双倍补偿么
超过一个月签订就可以申请
李金辉
李金辉律师
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美团只让月初月末离职怎么办
可以提前协商，协商不成再考虑投诉或提起诉讼
刘建武
刘建武律师
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请问公司搬离的地方在一个区
您好，您遇到了哪方面的法律问题
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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做门面店装修，老板找不到怎么办
法律分析：装修好了老板不给钱的，可以起诉。当事人可以去人民法院递交起诉状，并且提供相应的证据，人民法院受理诉讼后，发现确实存在装修的事实，并且老板没有给钱的，应当进行立案审理，从而判决老板尽快支付报酬，判决书生效后，老板逾期未支付的，装修方可以申请强制执行，强制执行老板的财产。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
丹东法律问答顾问
丹东法律问答顾问律师
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公司部门搬迁，有赔偿吗
法律分析：公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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我是被判缓刑一年的企业职工。是否必须解除我的劳动合同或劳动关系？
法律分析：企业有权解除被判处缓刑员工的劳动合同。受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
葫芦岛法律问答顾问
葫芦岛法律问答顾问律师
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教育局有位机构转交竞业补偿金义务吗
对有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或保密协议中签订竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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女工到了50岁，公司能解除无固定期限合同吗？
您好，请问具体情况是什么呢
营口法律问答顾问
营口法律问答顾问律师
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劳动案件中的律师费由谁承担
法律分析：劳动官司律师费并不是由败诉方承担，而是谁请的律师谁承担。律师费可以理解为服务费，也就是谁要求服务，谁支付费用，但是劳动者在起诉的时候，可以将律师费的费用一并请求由被告承担。法律依据：《律师服务收费管理办法》第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；计时收费可适用于全部法律事务。
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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我已经提前一个月提交了辞职表。但是辞职日期被推迟了。公司违法吗？
公司应按约定的离职日期执行，如公司让提前走人，属于辞退，需支付违约金
抚顺法律问答顾问
抚顺法律问答顾问律师
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本公司两年未签订劳动合同，能否要求赔偿？
企业未签订劳动合同都有哪些赔偿:1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿,2、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
抚顺法律问答顾问
抚顺法律问答顾问律师
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现在仲裁可以要求赔偿五年的损失吗？是否有时效限制。
您好，要结合当地的政策
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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企业不给工资条合法吗，直接发工资
法律分析：1、公司不给工资条，是不合法的。2、公司需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单，因此公司是需要按规定给员工工资条的。法律依据：《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
锦州法律问答顾问
锦州法律问答顾问律师
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如何投诉，投诉有用吗？
可以举报公司周末上班，但是如果其他时间安排了休息则举报可能会无效。对于加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，但需要提供一定的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
营口法律问答顾问
营口法律问答顾问律师
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假如工厂搬迁，当时签订了新地址的合同，还能得到赔偿吗？
公司搬迁，不愿意去新地址上班的员工可以赔钱。公司搬离地方属于变更劳动合同，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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员工经常迟到能开除吗
你好，能否被开除还要看你员工是否已经违反了公司章程和公司所规定的一些纪律，如果说达到了这个条件就可以开除。
马兵
马兵律师
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因为公司拖欠工资，还能要求经济补偿金吗？
有经济补偿。员工因公司拖欠工资而主动辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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非婚生育享受产假么
您好，是由产假的，工资福利正常不变。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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签了空白劳动合同后公司一直没给我一份违法吗
用人单位给空白劳动合同给员工签是属于违法的行为，劳动者可以拒签。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动关系。劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。合同生效应具有哪些条件1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；2、合同当事人意思表示真实；3、合同不违反法律或者社会公共利益；4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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签订劳动合同需要注意哪些事项
签订劳动合同应当注意以下事项：劳动合同内容要尽量全面；双方当事人遵循平等自愿、协商一致的原则；合同的语言表达要明确、易懂；在用工之日起订立劳动合同，最迟不得超过一个月；劳动合同签订程序符合法律、法规的规定；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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我是汽车销售工作，在单位工作了8年，今年37已婚未生育，3月份到位制定绩效政策，如果单位劝退违法吗？
您好，单位如果辞退，可以申请仲裁，要求双倍工资
刘梦婷
刘梦婷律师
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签劳动合同公司并未告知有违约金一事，且事后工资并未与当时谈好的工资一样，如果想离职该怎么处理
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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您好 请一天老板不给 提出辞职不干了 老板不给押金 合法么
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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新的劳动合同法中关于旷工的规定是什么
按单位的规章制度处理
丹东法律问答顾问
丹东法律问答顾问律师
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劳动合同类型具体有哪几种
劳动合同的类型有以下的3种，分别是：1、固定期限劳动合同，一般是指单位和劳动者约定合同终止时间的劳动合同；2、无固定期限劳动合同，通常是指单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般是指单位和劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条  【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
丹东法律问答顾问
丹东法律问答顾问律师
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达到法定退休年龄，不享受退休养老待遇，但拒不解除劳动合同，这种情况公司有权单方面解除劳动合同吗？
根据你的陈述，你的公司有权单方面解除劳动合同
张勇
张勇律师
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由于工厂效率差，生产线需要减少人员。我们的组长让我去其他车间工作。他们这样做对吗？
可以向劳动局投诉的
丹东法律问答顾问
丹东法律问答顾问律师
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我们东港私立高中元旦不放假咋办
全国年节及纪念日放假办法的规定是元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。特殊的日子，比如儿童节，儿童可以放假。法律依据：全国年节及纪念日放假办法的规定是元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。特殊的日子，比如儿童节，儿童可以放假。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
丹东法律问答顾问
丹东法律问答顾问律师
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在公司工作不到一年就被开除有赔偿吗？
如果劳动者被公司违法开除，公司要以经济补偿的两倍标准支付赔偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者被过失性辞退的，没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
丹东法律问答顾问
丹东法律问答顾问律师
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疫情期间商场营业时间有改变，这样老板扣员工工资合法吗
疫情期间扣工资的做法是不合理的。依据我国相关法律法规的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。疫情期间扣工资不合理的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
丹东法律问答顾问
丹东法律问答顾问律师
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职工债权是第一债权人吗？
可以依照下列标准来判定是否属于第一债权人：第一债权人一般是指享有优先受偿权的人。在债务人不足以履行所有债权人的债务时，第一债权人享有优先受偿权。法律规定，债权人是债务的主体之一，有要求债务人实施一定行为或者不实施一定行为的权利的人。法律依据：可以依照下列标准来判定是否属于第一债权人：第一债权人一般是指享有优先受偿权的人。在债务人不足以履行所有债权人的债务时，第一债权人享有优先受偿权。法律规定，债权人是债务的主体之一，有要求债务人实施一定行为或者不实施一定行为的权利的人。法律依据：《民法典》第一百一十八条  民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。
丹东法律问答顾问
丹东法律问答顾问律师
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解除劳动关系送达通知书的送达方式是什么
（一）应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。（二）应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。（三）解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。
丹东法律问答顾问
丹东法律问答顾问律师
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公司单方面解除劳动合同可以得到什么补偿
员工被公司单方面解除劳动合同，如果公司是因员工有重大过错而依法解约的，没有补偿；如果属于无过错性辞退或者裁员等情形，会有经济补偿；属于违法辞退的，会有经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
丹东法律问答顾问
丹东法律问答顾问律师
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网上解除劳动合同步骤是怎么样的
网上解除劳动合同步骤：1、提出解除劳动合同；2、双方就解除劳动合同达成一致；3、工作交接；4、结算薪资和经济补偿。至此，劳动合同按双方约定解除，用人单位出具离职证明并及时备案。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
丹东法律问答顾问
丹东法律问答顾问律师
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入职后,一定要签订劳动合同吗
入职后必须要签书面劳动合同。自用工之日起一个月内，用人单位与劳动者必须订立书面的劳动合同。如果超过一个月的，用人单位需要向劳动者支付每月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
丹东法律问答顾问
丹东法律问答顾问律师
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我们单位没有通勤车，也没有报销通勤费，违反劳动法吗？
您好，不违法的。法律并没有规定单位必须得设置通勤车。
赵晓龙
赵晓龙律师
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开发商转包，开发商没有通知我们下岗，我们被辞退了。没签劳动合同，我们会有赔偿吗
劳动者被解聘后可以通过下列办法来索要经济补偿金：和用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；依法向人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
丹东法律问答顾问
丹东法律问答顾问律师
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在学校签的三方合同，现在实习期满了想去别的地方干，可以吗？公司方面说不签转正合同就算违约合法吗？
用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。
丹东法律问答顾问
丹东法律问答顾问律师
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我在单位上班时间是上24小时休息24小时我和单
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
丹东法律问答顾问
丹东法律问答顾问律师
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回家生孩子单位将主管身份更改为普通员工身份这样合理吗？
你好，可以向劳动局投诉
丹东法律问答顾问
丹东法律问答顾问律师
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你好，请问疫情期间无法上班工作。单位有权利从加班费里扣吗
疫情期间工作属于工作日加班的，用人单位支付不低于平时工资百分之一百五十的加班工资；属于休息日加班又未安排补休的，用人单位支付不低于平时工资百分之二百的加班工资；属于法定节假日加班的，用人单位支付不低于平时工资百分之三百的加班工资。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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您好 我在传媒公司签了五年合同 我想节约
你可以提前通知他解除合同
娄建军
娄建军律师
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清明节放假是法定节假日那么校外补习班上课犯法吗
清明节是我国的法定节假日，放假一天。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益
丹东法律问答顾问
丹东法律问答顾问律师
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上班一个月，即使迟到，如果公司一分钱不给，合规嘛？
你好，对于不合理部分，可以提起劳动仲裁
王仙仙
王仙仙律师
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要办失业金，解除终止劳动合同书怎么写
领取失业金的情形是被单位辞退
刘荣途
刘荣途律师
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你在哪里办公，我想去找你
沈阳市铁西区建设东路57号爱都国际b1303
张俊杰
张俊杰律师
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保安工作一天24小时巡逻打卡六小时一次共四次，干一天休两天合法吗
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
丹东法律问答顾问
丹东法律问答顾问律师
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我们商场撤柜了，干了两年半，缴纳包装，跟公司签订劳务合同，，离职有补偿吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
丹东法律问答顾问
丹东法律问答顾问律师
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可以聘请两个事务所的律师么？
只要没有利益冲突，可以聘用2个律所的律师
李阅桐
李阅桐律师
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我是一名护林员，劳务合同一年一聘，今年60周岁了，单位不聘了。这一块，按劳动法有啥说法吗
你好，找劳动监察大队解决
丹东法律问答顾问
丹东法律问答顾问律师
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我跟公司刚签合同可以随时离职吗
您好，你们签的合同中权利义务是怎么分的呢
刘新旺
刘新旺律师
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签订一年合同2022年1月1日到期，单位是否可以单方解除合同？
你好，根据法律规定是不可以的解除劳动合同的
徐丽
徐丽律师
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给员工放假了，现在又要召回去上班，但是开不出工资，员工不回去，会自动解除劳动合同吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
丹东法律问答顾问
丹东法律问答顾问律师
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