朝阳讨薪法律咨询

朝阳
讨薪
个人拖欠工资不给怎么办，没有劳动合同
建议您准备相关劳动关系的材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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村委会拖欠村干部工资，应该怎么讨回？
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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村里拖欠工资
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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我们在香河县干的活都一年半了不给钱
您好，如您情况描述，如果有欠款凭证的，可以到法院起诉，要求对方及时还款解决。
邹连香
邹连香律师
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食堂法人是学校校长，但学校将食堂承包给个人，我们该怎么办
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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食堂法人是学校校长，但学校将食堂承包给个人，我们该怎么办
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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你好，我是干设计的，然后这头，我做了两单设计，然后一直不结算怎么举报吖？
协商不成收集证据到法院起诉要求支付
张俊杰
张俊杰律师
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咨询一下这种情况，就是22.11月份休产假到23.2月份期间正常发工资然后还领取生育津贴，这种情况能提起劳动仲裁吗？
您好，您可以申请劳动仲裁主张您的权益。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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工资不透明是不是违法
您好，企业不公开职工工资并不违法,企业可以对薪酬采取保密措施。但是,企业在采取保密措施,制订相应的规章制度时候,要注重一定的合理性。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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我现在的工作没签劳动合同节假日也没有三薪 我想劳动仲裁他们 拿回我应有的工资 应该怎么做
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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事业单位用工补助标准
您好，贴是属于最低工资的一部分,不计入补贴部分,职工工资收入是可以低于最低工资标准的。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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辽宁省凌源市各学校的老师给学生补课收费每节课五十元，还乱收费，向哪举报？
您好，您可以向当地主管教育局投诉。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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我是辽宁省朝阳市的一名退休教师，1975年5问参加工作，请问每个月应发多少钱的退休工资？
您好，工资多少和您的工龄有关系。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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因为触犯了服务禁忌，公司被罚了三万，我个人的工资扣了16天，可以要回来吗
你好，一般是可以的，具体可以与我联系。
张勇
张勇律师
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我把钱已经给了装修公司，但是装修公司不给工人发工资，现在工人要去我的工地闹，我应该怎么办
您好，您可以起诉装修公司违约。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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您好，网上平台接单，清洗全自动洗衣机，活干完了，钱不给平台不接电话
您好，这种情况您可以向劳动监察大队投诉。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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面试的时候说有底薪没有业绩要求，现在入职半个月了又听说不完成业绩要求就没底薪怎么办
您好，可以向劳动监察大队投诉
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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在饭店打工干了九天想不干了，老板说现在走不给钱
协商不成劳动监察大队投诉
张俊杰
张俊杰律师
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我想问一下，工地机械设备干完没有欠条拿不到钱怎么办
您好，可以通过劳动仲裁要回您的欠款
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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请问一下我已经离职了，但是老板说要等到发薪日才发工资行吗
您和，等到发薪日是可以的。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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如何计算国庆节后离职员工的工资？
【法律分析】：员工离职，法定节假日的工资也正常计算，10月份国庆放假期间，如果是调休假期正常工作的，也要正常发放。如调休未履行的假期，则工资不予计算。法定节假日是带薪假日，自然应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是：当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。【法律依据：】：《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
辽阳法律问答顾问
辽阳法律问答顾问律师
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我是辽宁省朝阳市喀左县的一名村干部，今年辞职不干，我今年的工资应该怎么发
你好，辞职时应当及时支付工资。
张勇
张勇律师
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四年老板不给，法律还能回来吗？
能否要回还不好说。建议：1、先发微信、短信要钱2、第二步，带一、二个朋友一起上门去要；当面要钱；3、同时让对方打欠条，欠条上说明欠款的事由，如×年×月至×年×月工资，共×元，签名。注意：在发短信等未得到对方确切的回答之前，或上门没有打欠条之前，不能翻脸的，更不能冒然起诉到法院。
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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工作调转关系主管单位给弄丢了，工龄连不上，退休工资少开了，这个损失由谁承担？
你好可以找原单位主张权益
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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因旷工3天，被解除劳动合同，工资也没有支付
法律分析：先与用人单位协商解决，协商不成的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以求助于劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
铁岭法律问答顾问
铁岭法律问答顾问律师
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企业这样做合法吗？我们自己能得到什么权益保护！
您好，厂里有做什么补偿措施吗
辽阳法律问答顾问
辽阳法律问答顾问律师
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在茶叶店工作让被子配方。配方背错了扣除工资怎么办？
你好，建议及时报警处理
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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产假还没有结束，如何计算提前回去工作的工资？
产假工资的计算公式是：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。产假工资高于生育津贴，按产假工资发，员工生育津贴归企业。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
辽阳法律问答顾问
辽阳法律问答顾问律师
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如果没有签订合同上班，实发工资和协商工资不一致怎么办？
依据我国相关法律规定，劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实际支付工资的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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能要求员工待岗吗？不同意怎么办？待岗工资怎么结算？
待岗当然不合理，除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据法律依据：《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同，同时其可依据《劳动合同法》第46条的规定，在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同，同时其可依据《劳动合同法》第46条的规定，在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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单位规定年休五天分上半年下半年休这合法吗？事后扣我半天事假这合理吗？
您好，和单位协商解决
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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我怎样才能向老板要我的工资呢？
讨薪的途径包括：1、协同社会进行讨薪活动；2、与用人单位协调：如果用人单位可以沟通，可以双方协调沟通；3、向劳动保障部门举报、投诉；4、仲裁或起诉：如果前用人单位拒绝沟通，可以申请劳动仲裁或依法向法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
辽阳法律问答顾问
辽阳法律问答顾问律师
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请问公司要求员工轮流工作，工作有工资，没有工作没有工资这样合法吗
你好，请问你工作多久了呢
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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老板不给钱，老板还不是工作的地方，怎么办？
法律分析：工地干活的钱老板不给的，那么劳动者可以到当地的劳动监察机关投诉。在工地干活属于职工的劳动行为，老板不给工钱与员工引起的纠纷属于劳动纠纷，对于劳动纠纷，职工可以先与老板进行协商。协商不成的，可以到当地的劳动监察机关投诉。投诉后，由劳动监察机关责令老板支付工资，也可以直接申请劳动仲裁。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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老板要扣我的工资，怎么办？
用人单位扣工资属于违法，你可以向当地劳动监察大队投诉或者举报，也可以直接申请劳动仲裁解决。设备被你弄坏，损失费需要用人单位举证，但扣工资属于违法。
辽阳法律问答顾问
辽阳法律问答顾问律师
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老板拖欠工资，电话不接微信不回，现在在鄂尔多斯的一个煤矿自己开车拉煤，想问下怎么能要回欠我的工资煤
你好，可以起诉对方要求支付
刘毅
刘毅律师
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我想问一下拖欠农民工10年工资能如何维权
法律分析：拖欠农民工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、向当地人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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工程一结束，老板不给工资怎么办？
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
铁岭法律问答顾问
铁岭法律问答顾问律师
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我在中铁十五局修建高铁的时候，从来没有给过我工资
员工工资应由用人单位承担举证责任，一般情况下，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，由用人单位承担举证责任。在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
辽阳法律问答顾问
辽阳法律问答顾问律师
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每月工资3300元，怎么算？
法律分析：一个月休息4天月工资应按26天计算其中，基本工资的每月工作时间是21.75天，剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是月工资除以21.75再乘以26。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
辽阳法律问答顾问
辽阳法律问答顾问律师
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事假扣除的工资是按应发工资算还是实发工资算？
您好，具体情况详细说一下。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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请问辽宁省朝阳市的病假工资是按什么比例呢？是否有相关的文件
您好，病假期间的工资待遇，应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，首先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：工龄支付标准工资的比例不满２年60%满２年不满４年70%满４年不满６年80%满６年不满８年90%满８年及８年以上100%。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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负责楼清洁，因此我辞职了，可是经理还说不给我工资，我该怎么办
协商不成，建议到劳动监察部门投诉。
张勇
张勇律师
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拖欠工资诉讼可以要赔偿金吗
法律分析：拖欠工资可以要求赔偿。1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(3)安排加班不支付加班费的(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
辽阳法律问答顾问
辽阳法律问答顾问律师
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于侓师问你点事你忙吗啊
您好，具体是什么事情，请详细说一下
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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你好，请问宁城县工伤平均工资是多少？
工伤工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据：《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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我父亲是农民工，包工头工资已经拖欠很久了，一直没有发放。包工头还要毫无理由的每人克扣500块。
包工头拖欠农民工工资不给的，劳动者可以到劳动保障行政部门进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
朝阳法律问答顾问
朝阳法律问答顾问律师
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欠来7年的工资能要回吗
建议和对方进行详细沟通解决
刘建武
刘建武律师
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农民工讨薪已经在劳动监察大队立案了同时还可以在法院申请支付令吗
农民工工资讨要的方式为，劳动者可以向劳动监察大队投诉，还可以申请劳动仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置，最后可以向法院起诉，法院判决支付义务人支付工资，但是仍不支付的，劳动者可以申请强制执行。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
朝阳法律问答顾问
朝阳法律问答顾问律师
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打拖欠工资案子之后另外一个案子的误工费是以是以和解标准为准，还是以判决书为准
一个案子结果，不影响另一案子结果
张守成
张守成律师
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试用期没公司辞退员工工资什么时候结算
一般辞退时就应该结算
李金辉
李金辉律师
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你好，健身房倒闭了，被查封，员工工资怎么办
你好，可以要求健身房继续支付。
张勇
张勇律师
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公司拖欠员工工资怎么解决
公司拖欠员工工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
朝阳法律问答顾问
朝阳法律问答顾问律师
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你好，健身房倒闭了，被查封，员工工资怎么办
可以申请劳动仲裁维权。
邹连香
邹连香律师
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你好，在吗。我想问一下，工程队拖欠工资，怎么办。一闹就说没钱爱哪里告哪里告去
建议要求出具欠条，然后诉讼解决。
张勇
张勇律师
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我没有拿到停工留薪工资，保险也没有下来怎么办？
劳动监察大队投诉，社保中心投诉
张俊杰
张俊杰律师
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工资抱欠，没給够，老板骗了我
老板欠工资，劳动者应当向和老板协商；协商不成可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院请求支付令；还可以通过向人民法院请求支付令等方法讨要工资。
辽阳法律问答顾问
辽阳法律问答顾问律师
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没签劳务合同，拖欠工资
你好，建议收集证据，然后通过劳动仲裁解决。
张勇
张勇律师
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工地老板拖欠工资不给，我该怎么办？
协商不成收集证据走法律程序解决
张俊杰
张俊杰律师
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我7月三十号上班下个月几号开工资应该？一个月一开。
你好，8月份就应当支付7月份工资的。
张勇
张勇律师
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