吉林劳动纠纷法律咨询
吉林
劳动纠纷
我公司申请破产，与员工解除劳动合同。我计算了前12个月的工资，根据劳动法，我不知道如何支付赔偿金。
公司申请破产，对员工只有补偿金，没有赔偿金，因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不用劳动者申报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
通化法律问答顾问律师
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请问我们小宝想在张家港办一个异地医保卡怎么办理
法律分析：可以。医保卡异地使用办理手续如下：（1）填写《驻外及异地居住参保人员定点医疗机构就医备案表》（2）本人书面申请（简述长住异地的原因）（3）长住异地的证明（户口簿复印件、暂住证复印件、长住当地派出所或社区居委会或工作单位的证明之一）。异地就医去报销的话，按照以下步骤来就可以的：（1）首先要先拿到县级医院以上的转诊证明（2）然后去医院社保窗口盖章（3）到当地的社保所作个外出治疗的登记，一般城镇都有社保所，可以拨打12333咨询社保所的地址（4）外出治疗后带着发票、医疗本、还有社保卡、户口本等回县级社保局报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
白山法律问答顾问律师
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在张家港交的社保，能不能回河南老家生小孩呢
你好，具体可以询问社保部门
通化法律问答顾问律师
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大学生上午没课，学校要求学生强制早上八点去上早自习并且上到中午
你好，请问有特别收费吗，如果强制要求收费报班违法，晚自习不违法，全国都一样，建议遵守学校规章制度，有困难与学校协商解决
四平法律问答顾问律师
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你好，我是因为工作失职被调离岗位，但是我不同意调岗，请问，我能得到法律保护吗？
法律分析：劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动，属于变更劳动合同的行为，用人单位只有和劳动者协商一致，才能变动劳动者的岗位，不然就属于私自变更合同条款。如果劳动者不同意的，则可以拒绝，不会发生调岗的法律效力，只需要按照之前的岗位继续办公就可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
白山法律问答顾问律师
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我父亲七十五岁了看病花五万多能二次报吗
可以依法及政策来报销
松原法律问答顾问律师
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签了合同，提前2个月离职，交了辞职报告，现在单位说我违约，说他未同意离职，不发工资
对于这个问题，你可以考虑通过仲裁程序解决
孙喜春律师
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公主岭职工医保去长春住院就医报销比例是多少
法律分析：上了医保后，如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。而无论哪一类人，门诊、急诊大额医疗费支付的费用的最高限额是2万元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
通化法律问答顾问律师
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劳动仲裁申请补交养老保险，最多补交几年
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑要求补缴养老保险的劳动仲裁申请书只需要符合下述3项要求就可以了。其中仲裁请求是：要求补交养老保险。理由是下述法律依据：《社会保险法》第十条之规定。1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。根据我国《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
吉林法律问答顾问律师
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有明确规定工资条可以以什么方式代签的法律吗
您好！这个是根据单位内部门的规定的
辽源法律问答顾问律师
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我在宾馆住太潮湿得了风湿病咋办？
你好，需要投诉或诉讼处理
通化法律问答顾问律师
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因营业额不加，门店要闭店，但是本人不想调离此城市，赔偿如何申请，需要符合什么标准可以申请赔偿
你好，可以协商解决
四平法律问答顾问律师
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原工作单位未与签订劳动合同，口头辞退我。
用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
白山法律问答顾问律师
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租机问题，现在收到南平仲裁短信开通通知书
您好，如果收到开庭信息，应该及时应诉维权解决，希望可以帮助到您。
邹连香律师
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微博借钱逾期三万多，获取新的组织和工作单位，请问这怎么处理
你好，建议尽早想办法还款
四平法律问答顾问律师
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母亲重病护理请假最多能请多少天
法律分析：国家并没有相关法律规定如果员工父母及子女生病应该如何请假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间，工资支付不同。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
延边州法律问答顾问律师
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公司拖欠工资7个月，是否直接离职不用写辞职报告吗
不建议自己写辞职报告，如果有劳动合同，可以先走劳动监察大队投诉，责令公司支付报酬，如果还不支付，拿着责令通知书，以后仲裁有大用
刘敏律师
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新生儿医保去年忘记交钱了，现在网上交钱显示无参保信息。这种情况还能续交吗？
这是需要请问社保部门的
通化法律问答顾问律师
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公司效益不好 通知降薪
法律分析：单位称效益不好降工资怎么办按法律规定，公司效益不好随便降工人工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
吉林法律问答顾问律师
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你好，问下瘢痕手术，合作医疗给报销吗
法律分析：手术只要是治疗型的疾病就可以享受报销。而美容美体等形式是不支持的,比如镶牙。医疗保险报销,需要到当地医疗管理中心或指定医疗机构医保结帐窗口报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
四平法律问答顾问律师
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之前在酒吧职场营销经理职位 后来临时有事自离了 工作了十多天 工资的话应该怎么算.
法律分析：被公司开除工资按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付，计算工式为：工资=日工资*按实际出勤天数。且劳动者被开除的可以根据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四平法律问答顾问律师
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我在台球厅打工，打工9天不干了，老板一直不给开支，各种理由拖，现在还要扣钱，让我们赔偿
老板跑了，工资可以通过下列方式来讨回：向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院提起诉讼，请求法院作出裁判。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
白城法律问答顾问律师
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将合同半个月左右试用期不想干了怎么办？
劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辽源法律问答顾问律师
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你好，税务合同工，工作27年，现在单位变相考核想裁员，我也想不干，但是怎么能得到补偿金李律师
走劳动仲裁程序，确认事实劳动关系，主张经济补偿金。
苑海森律师
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现在说暑假工工资就是3500，但是当时不是老板和我说的是店里的人和我说的，这怎么办
协商不成可以申请仲裁
长春法律问答顾问律师
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2024年1月19日提出离职，需要到2024年2月18日正式离开单位，期间没有给我缴纳五险
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
辽源法律问答顾问律师
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老板让员工一起放炮，但是掉下来把客人的车蹦坏了，客人让我一人承担
老板承担赔偿责任，你们只是履行工作职责
刘赢律师
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脚跟骨骨折 该怎么办 依据（工伤保险条例）（工伤保险条例）工伤保险药品目录。
若想反悔，先计算一下正常能获得多少赔偿款，多大差。差的多就申请劳动争议仲裁。
苑海森律师
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工伤认定失败可以走医保报销，文中指的第三方责任是什么意思啊
您好，可以提起法律诉讼
白城法律问答顾问律师
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男孩在饭店工作想提前打离职，回学校上学，但是扣半个月工资不给开工资了，合法吗
法律分析：不合法，可进行劳动仲裁或向法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
松原法律问答顾问律师
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我是寒假工 中途离职 老板不及时发工资 说下个月再发 怎么办
老板不按时发工资的处理方法：劳动者可以向基层人民调解组织申请调解，并达成调解协议；若调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；也可以向劳动行政部门进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
白山法律问答顾问律师
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你好，问一下延吉本地有房可以申请租房公积金吗？
法律分析：公租房的申请与个人存款的多少没有关系。只要具备条件即可进行申请。即申请公租房对个人的存款没有要求或限制，只要核心家庭名下没有房产，没有超生，满足社保条件，就可以申请公租房。法律依据：《公共租赁住房管理办法》第三条本办法所称公共租赁住房，是指限定建设标准和租金水平，面向符合规定条件的城镇中等偏下收入住房困难家庭、新就业无房职工和在城镇稳定就业的外来务工人员出租的保障性住房。公共租赁住房通过新建、改建、收购、长期租赁等多种方式筹集，可以由政府投资，也可以由政府提供政策支持、社会力量投资。公共租赁住房可以是成套住房，也可以是宿舍型住房。
通化法律问答顾问律师
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他把我全年的47天事假都给扣工资了。而且每天工作四小时。这件事情怎么处理？
法律分析：工资待遇不公平的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、可以直接拨打12333进行投诉。公司加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
长春法律问答顾问律师
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1我在这家公司工作了一年零7个月。没有休息日，每天工作十小时。全部扣除工资。
如劳动者加班，用人单位需要给付加班费。根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，周六上班不算加班。可以向劳动部分投诉加班情况
通化法律问答顾问律师
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1我在这家公司工作了一年零7个月。没有休息日，每天工作十小时。全部扣除工资。
工资有争议，申请劳动仲裁
松原法律问答顾问律师
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我的医疗保险在役情期间在国外没有及时补交还可以补吗现在以退休5年了
您好，可以及时申请补缴！
延边州法律问答顾问律师
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老板拖欠工资，怎么要回来呢？
老板拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：与老板协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；之间向人民法院请求支付令。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
通化法律问答顾问律师
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我的医保卡我爱人能使用吗
医保卡限定只能是本人使用。因为医保卡实行实名制，只能是自己用自己的卡，不可以随便借用他人的医保卡，也不可以把自己的医保卡随便给他人使用，否则两者都属于违法行为，严重的还会涉及骗保，涉嫌诈骗罪。医保卡是个人帐户专用卡，记载着个人身份信息、消费情况等详细的资料，是不可以随便给他人使用或使用他人的医保卡的，家人也是一样的道理。医保卡只限本人使用，否则违反相关规定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
通化法律问答顾问律师
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你好律师，我是04年来公司08年c才交保险，这期间的社保能要求单位补交？
您好，根据我所了解的相关知识，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内（包含试用期）都应当为劳动者缴纳社保。因此，如果您的公司在2004年至2008年期间未为您缴纳社保，您可以要求公司为您补交这期间的社保。具体操作上，您可以先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解公司是否有相关政策可以为您补交社保，并了解具体的操作流程和所需材料。如果公司同意为您补交社保，您需要提供相关的个人身份证明和社保缴纳证明等材料，并按照公司的要求完成相关手续。如果公司不同意为您补交社保或无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门或社保部门投诉，寻求相关部门的帮助和支持。在处理此类问题时，建议您保留好与公司沟通的记录和相关证明材料，以便在需要时提供证明。需要注意的是，具体的补缴政策和操作流程可能因地区和公司而有所不同，建议您在具体操作前先了解当地的政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
刘冰冰律师
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本人大学生兼职,已经签完劳动合同了,他们可以追究我的责任嘛？会扣我九天工资嘛？
克扣劳动者的工资应当承担下列法律后果：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当由用人单位以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
白城法律问答顾问律师
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你好。公司工资12月份和一月份都没开，怎么办
如果公司拖欠了12月和1月的工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接与你的上级沟通，了解工资拖欠的原因，并要求公司尽快支付你的工资。保持耐心和理性，尽量通过友好的方式解决问题。提交书面申诉：如果与公司沟通无果，你可以向公司提交书面申诉，明确说明你的工资拖欠情况，并要求公司给予合理的解释和解决方案。在申诉中，最好附上相关证据，如工资条、银行转账记录等，以支持你的主张。寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或无法联系到公司，你可以考虑寻求法律援助。可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解你的权益和可行的法律途径。劳动仲裁或诉讼：如果必要，你可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。在此过程中，你需要提供相关证据来证明公司确实拖欠了你的工资。无论采取哪种措施，都要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、通讯记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，也要了解相关法律法规和程序，确保自己的行动合法合规。
刘冰冰律师
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药店过年上班，是个人企业需要支付加班费吗
您好，法定节假日上班的，用人单位仍需要支付加班费。
邹连香律师
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公司拖欠3个月工资未发，之前口头承诺有十三薪，让我们签离职协议，只给补偿1000元，应该如何进行维权
您好，建议您向公司所在地劳动监察部门投诉。
余联刚律师
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农村医保不经过县级医院可以从市医院直接转省医院吗
你好，可以询问报销部门
四平法律问答顾问律师
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村主任工作45年离职，应该享受什么补贴
缴纳了社保可以享受社保待遇，
刘敏律师
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我是在顺丰的外包店上班 外包店没有交过任何保险 也没有签订劳务合同 这样我可以找他要医疗费用么
就骨折进行工伤赔偿时，医疗费用根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
白山法律问答顾问律师
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22 年在公司受伤牙齿断裂 23 年公司给把牙修好没有给补偿可以要补偿嘛
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律依据：《工伤认定办法》第三条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
长春法律问答顾问律师
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我在吉林领取了失业金，苏州的公司给交工伤保险，会影响继续领取失业金吗？
会有影响。领失业金期间交了工伤保险就不能继续领失业金了，工伤保险是由用人单位缴纳的保险，在失业期间缴纳了工伤保险证明已经找到了用人单位，是不符合失业金的领取条件的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
日照法律问答顾问律师
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年审逾期经营异常
你好，按照双方之间协议约定办理
四平法律问答顾问律师
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您好我想问一下打寒假工的话，小年及其过年期间不给休假，也不给3倍或者两倍工资违法嘛
建议申请劳动仲裁
长春法律问答顾问律师
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如果试用期七天第八天早上没上班之前提离职算试用期吗
按实际工作天数计算
辽源法律问答顾问律师
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如果试用期七天第八天早上提离职算试用期吗
试用期内辞职适用试用期规定
延边州法律问答顾问律师
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我单位去年停工停产放假半年左右 然后现在要解除合同 可以要求单位按照正常生产的标准计算补偿金嘛？
法律分析：用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
白城法律问答顾问律师
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我单位去年停工停产放假半年左右 然后现在要解除合同 可以要求单位按照正常生产的标准计算补偿金嘛？
您好！按您所述，经济补偿金按正常工资标准计算。
余联刚律师
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今年从十月份开始我退休工资停止了.说我违规.是的2017年我判刑2019年回来.到现在我是守法公民.为什么不给我开资?
建议申请劳动仲裁
松原法律问答顾问律师
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您好雇主责任险在另一家公司买的 然后离职了 ，现在在另一家公司 ，之前买的雇主责任险，还能用吗
看保险公司保单要求
辽源法律问答顾问律师
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你好东北工地很冷，工地取暖非常不好，我们工人自己买取暖器取暖，工地罚我们款合理吗
去劳动监察大队投诉
四平法律问答顾问律师
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我交十四个月失业险，领两个月失业金，又重新就业十个月，可以领二次失业金么
法律分析：二次失业是可以领取失业金的。失业金与失业几次没有关系，但是失业金领取期限最长累计24个月。第二次失业金领取的条件和第一次领取失业保险金的条件是一样的，只是需要与前一次领取失业保险金的时间相隔一年。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月。累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十五条符合以下条件的，从失业保险基金中领取保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
长春法律问答顾问律师
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义务兵家庭发生重大变故可以全程退役吗
全程退役指有条件全程退役制度指的是相对与以前的士官退役制度的原士官的退役制度是没有特殊情况下,士官必须服完所在级别的服役期限才能退役。法律依据：《中国人民解放军士官管理规定》第六十三条士官退出现役的条件，按照《中国人民解放军现役士兵服役条例》第四十二条的规定执行。其中，符合下列条件之一的可以实行全程退役，在本级服役期内各个年度安排退出现役：(一)家庭成员遇有重大变故，经县级人民政府退役士兵安置工作主管部门证明，本人申请退出现役的。(二)因战、因公、因病致残被评定残疾?级后，不能坚持正常工作的。(三)患病医疗期满或者医疗终结，经军队医疗体系医院证明和军级以上单位卫生部门审核确认，不适宜继续服现役的。(四)年度考评不称职的。(五)受降职、降衔以上处分的。(六)留用察看期满后拒不改正错误的。(七)受刑事处罚未被开除军籍服刑期满或者被处劳动教养期满后不适宜留队服现役的。(八)图谋行凶、自杀或者搞其他破坏活动，继续留队确有现实危险的。(九)因其他特殊原因不适宜在部队继续服现役的。凡符合前款第(六)、(七)、(八)项情形之一的，按照国家和军队有关规定，可以随时安排退出现役。
四平法律问答顾问律师
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问在厂内出事故怎么处理
法律分析：工伤事故处理：1.申请工伤认定：人力资源和社会保障局。2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。3.用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。4.用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
通化法律问答顾问律师
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的缴纳方式主要是代扣代缴，公司需按时申报缴纳税款。适用个税征税对象包括中国公民、个人独资企业等。申报方式多样，逾期申报或未申报将受处罚。
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的征收涵盖员工基本工资及奖金津贴等收入。申报时需遵循税务部门规定，确保信息真实准确。本文详细解读个税申报流程，助力公司合规操作。
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计算涉及应纳税所得额和税率。以员工年度收入为例，通过计算应纳税所得额和适用税率得出税额。计算过程复杂，需考虑税前扣除项、专项附加扣除等。
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