宁波劳动纠纷法律咨询

宁波
劳动纠纷
别人接单我安排的人我们都拿提成，工作中出事了谁负责
您好，肇事者承担责任
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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公司把我们双倍调到过年7号至17号，导致我呢整月拿不到任何一个双倍工资，这违法吗？
去申请仲裁提出合法权益
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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过试用期后1个月 单位要求解除劳动合同
试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(2)严重违反用人单位的规章制度的(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(6)被依法追究刑事责任的。(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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您好，我上个月离职了，有同事的一千块钱，单位直接从我工资扣掉了，我该怎么办
你好，如果你认为单位损害了你的合法权益，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
王寅华
王寅华律师
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失地险和职工险哪个划算点
法律分析：保险公司能赔偿多少钱需要根据具体情况而定，具体的金额有当地制定，地区不同，赔偿额度也不同。法律依据：《中华人民共和国保险法》第九十五条保险公司的业务范围：（一）人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务；（二）财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务；（三）国务院保险监督管理机构批准的与保险有关的其他业务。保险人不得兼营人身保险业务和财产保险业务。但是，经营财产保险业务的保险公司经国务院保险监督管理机构批准，可以经营短期健康保险业务和意外伤害保险业务。保险公司应当在国务院保险监督管理机构依法批准的业务范围内从事保险经营活动。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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工资单发来的时候是九千五的，但是等工资发下来来才七千五，是不是可以投诉？
降工价应与员工沟通交流，征得员工同意。
杨孝业
杨孝业律师
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我如果是没上满30天只上了26天可以辞职吗
国家劳动法规定辞职三十天可以走。但如果用人单位以非法限制劳动者自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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寒假工签合同的时候不知道提前一个月交离职，主管口头上同意16号走，但现在又不同意了。不让走怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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您好 财务应春节休息不能按时发放工资，这一件事情该怎么处理？
您好，如果无法发工资，只能等年后处理解决。
邹连香
邹连香律师
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我是部门主管领导，腿骨折。我强调当日的班不用上了，员工在返回家中途中撞人了，我付什么责任
交通事故全责不属于工伤，可享受医疗保险待遇及病假工资待遇。
杨孝业
杨孝业律师
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就是我兼职期间她有试用期，工资都是以试用期50元进行结算，这个怎么处理
法律分析：用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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在kfc学生兼职签了一份合同可以随时辞职么
兼职没有特别约定，可以随时辞职。根据《劳动法》的相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整。法律依据：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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公司不给予法律规定的育儿假 公司其他假期都是按国家规定来的 陪产假也有 这种情况该怎么办
育儿假是公司福利，不是法定假期
陈虹
陈虹律师
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就是我这个工作管理人员故意打压，之前开会的时候说不想做的就提前说，我说辞职了已经他说不行你不来就扣你工资按旷工处理200一天
你好，如果已经提出辞职的情况下，劳动者可以按照约定时间离职，并要求公司办理离职手续及支付工资待遇。
邹连香
邹连香律师
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我们要聘一个员工，她跟前面的公司合同还没到期，我们能跟她签合同吗
您好，按您所述情况，最好等她与原单位解除劳动合同后再签订劳动合同。
余联刚
余联刚律师
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您好就是我在一个儿童乐园上班然后他们录用未成年。入职前谈的是2500底薪加提成可如今我业绩也有提供正常也在加班可该司不给我应得的报酬而且通知提成不给了换成奖励喜欢谁就给谁.而且还胡乱扣薪资这
打12333，向劳动监察大队投诉
王晓芳
王晓芳律师
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就是在上一个公司辞职了有两个月，打的有离职申请表
法律分析：离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。如果公司一直不同意为出具解除劳动关系证明，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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您好 公司要求我调岗但我不同意 之后让同事和我交接了工作 现在我在工位上没有工作做可以吗
可以报警，协商一致解除劳动合同并支付经济补偿金
王晓芳
王晓芳律师
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我6号辞职，但是中介说20号工资才发，窝可以直接要求他结清工资吗
辞职可以要求马上结清工资，但是并不能马上就会结工资，需要给予一定的期限。法律规定，劳动合同结合粗的十五日内，用人单位需要向劳动者支付工资，有赔偿金的一起赔偿。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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你好是怎么个情况，老板我也没有碰见过，前台负责人说工资过几天会给我，但酒店已关闭，我工资怎么办
打12333向劳动监察大队投诉
王晓芳
王晓芳律师
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我得了恶性肿瘤，没钱交失地保了，以前的钱能退回吗
可与办理部门进行核实了解
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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你好；工作时间出车祸，肇事者赔了医疗费，那这几天请的病假公司的工资会被扣吗
可以主张病假工资，如构成工伤的可以主张停工留薪期工资待遇。
杨孝业
杨孝业律师
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这次身体不舒服在宁波东部医院住院，北仑区工会只报销229元，请问这是怎么报销？报销比例是多少？
你好，由单位代交医疗保险的，即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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在厂里上班，手指手筋断了，手指弯曲变形，这种情况怎么处理
可以申请工伤认定及丧失劳动能力鉴定，要求工伤赔偿。
杨孝业
杨孝业律师
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现在找公司结账人工费，请问夏律师我有什么解决办法，工人都没有像装修公司签订劳动合同的
可以凭结算单向法院起诉。
杨孝业
杨孝业律师
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你好，我想跟公司解除劳动合同应该怎么写申请书，由于社保方面的
可以根据当前情况，通过选择法定理由通知解除劳动合同。
杨孝业
杨孝业律师
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你好我们买的勇学保 孩子肺炎住院 可以报销吗？
要看保险条款是如何约定的
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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你好，请问我去年9月出的工伤，但是领取工伤补偿金是公司领取的，我要怎么做才能拿到钱啊
你可以通过劳动仲裁要求用人单位支付工伤保险待遇。
杨孝业
杨孝业律师
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到仲裁裁院立案，是先交申请书，后交证据以及其它材料？还是申请书与证据以及其它材料一齐交？
一般来说仲裁庭开庭完成之后，会在45日之内收到相关的裁决书。如果双方在收到裁决书之后对裁决书有所不符的情况的话，可以在15日之内起诉到相关法院，法院会对案件进行重新审判。申请劳动仲裁立案时需携带什么材料1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；3、申请人身份证复印件1份；4、授权委托书原件1份，根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限。：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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我想问问，就是我在一个厂干了九天，就是我要离职就是他不给我签离职报告，怎么办？
你主动离职，不需要单位同意。我离职必须有离职申请的证据保留
王晓芳
王晓芳律师
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我在公司干了三年公司要裁员
您好，公司如果裁员，可以要求公司支付经济补偿金解决。
邹连香
邹连香律师
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公司生意不好 变相想让 我们转岗或者降薪 合同上面也没写明待遇的 该怎么处理
您好，如果调岗时没有明确薪资待遇的，劳动者可以拒绝调岗。
邹连香
邹连香律师
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我申请了离职，直到1月31日离职，在这上班期间，领导安排工作不合理，直接扣除我这个月的工资
你提前一个月申请辞职，1月份正常上班的，不能扣1月份工资。但是，主动辞职，就没有经济补偿金
王晓芳
王晓芳律师
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员工患有季节性狂躁症了，企业能强制让家属同意请病假休息吗？
你好，劳动者有躁狂症的,可以给予劳动者一段时间的医疗期,如果医疗期结束后不能从事原来工作的,可以解除劳动合同。
周于炜
周于炜律师
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我们公司有个女员工自愿进行人工流产手术，那他有无假期？依照法律法规有几天的假期？
人工流产法定假期相关规定如下：1、妊娠7个月以上，享受90天产假及生育津贴。2、妊娠3个月以上，7个月以下，享受50天产假及生育津贴。3、妊娠3个月以下，享受30天产假及生育津贴
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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入职五个月 用人单位没有签订劳务合同 应当给予补偿吗
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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人流后休假，公司要扣钱，休假只按生育津贴补给我，少于我工资的要扣回
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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我在一家单位工作了8天，老板要去上夜班，我不同意，现在没在做了，老板不付工资
老板不按时支付工资，可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队进行协调，如果协调不成再申请劳动仲裁；若仲裁决定下达后，双方任一方不同意都可以起诉到法院，或者用人单位拒不执行仲裁决定的，当事人可以申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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3、4横突骨折可以评估工伤几级？
一般八、九级，具体需劳动能力鉴定委员会评定。
杨孝业
杨孝业律师
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司法所，不批，请假回家，怎么办？
你好，建议协商解决，协商不成可以去劳动部门进行投诉
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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我在上班时间突发胃穿孔
属于自身疾病，不是工伤
陈虹
陈虹律师
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在工地干活发工资需要交个人所得税吗
公司给员工发工资是不需要交税的，但是员工的工资超过个人所得税的起征点员工要缴纳个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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公司制度写了未上满整月不发奖金，违反劳动法吗
单位不会因不发奖金而违法，奖金不属于必须发放的工资报酬，但劳动者与用人单位通过劳动合同约定或经用人单位有关制度规定奖金的应当按时发放，否则属于违法，劳动者可以向用人单位索要。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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工伤认定书 受伤了 劳动合同和工伤认定书在在公司手里
您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。
吴健弘
吴健弘律师
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我在镇海炼化上班快三个月了，今天说我有案底不让我上班了我该怎么办
劳动争议当事人的权利：申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；请求仲裁员回避；申请人民法院强制执行；其他。劳动争议当事人的义务：如实陈述案情，提供证据；遵守仲裁程序和仲裁庭纪律；自觉履行仲裁调解书和仲裁裁决书；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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我在宁波江北工地腰椎L2压缩性骨拆4分之一，动手术有6枚钢钉，应该评刭几级，赔付标准
你好具体情况介绍一下
涂田军团队
涂田军团队律师
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帮同事代打卡公司扣我2500，我基本工资才3800，这样合法吗
法律分析：不可以。劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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已经辞职被工厂告知要发款
你好，建议和单位详细沟通
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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17岁签的劳动合同，干到现在18岁了，不想干了，离职没提前说，可不可以离职
签了劳动合同未到期可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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1995年退休时有住房公积金吗？
法律分析：无法再继续享有，因为公积金是在职人员和单位按一定基数分别缴纳的，一旦职员退休，原单位是不再为职员缴纳的。但退休职工可带上相关材料到公积金管理中心将之前缴纳的公积金提取出来。没有。只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度；住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内；住房公积金缴存的长期性，住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断，体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性；住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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我是业务岗位。劳动合同规定薪资是3000。如果公司给我降薪到合同规定3000，是否违法
工资不低于劳动合同约定工资金额，一般不算建约或违法。
杨孝业
杨孝业律师
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从餐饮店辞职了，人不在哪里干了，他不给我一次性结清工资
你可以去劳动部门维权处理的。
吴健弘
吴健弘律师
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遇到老赖不给工资
劳资纠纷的，可以去劳动部门维权。
吴健弘
吴健弘律师
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我想了解下和公司商量离职赔偿，公司答应具体金额了，但是让我自己写了辞职报告，怎么办呀
首先，我理解你的担忧和焦虑。在这种情况下，你可以考虑以下几个步骤来解决问题：确认协议内容：仔细检查录音和辞职报告中关于离职赔偿的协议，确保公司确实答应了具体的赔偿金额，并确认协议中的所有细节都被准确记录。再次催促：给公司发一封正式的邮件或书面信函，要求他们履行协议中的承诺，并支付离职赔偿。在信函中，重申协议的具体内容和你所承诺的录音证据，并明确提出如果他们不履行协议，你将采取进一步的法律行动。寻求法律援助：如果公司仍然拒不支付离职赔偿，你可以寻求法律援助。你可以联系当地的劳动部门或律师事务所，了解你的权利和可行的法律途径。保留所有证据：在整个过程中，务必保留所有与公司有关的证据，包括录音、辞职报告、邮件往来、合同等。这些证据将有助于你证明自己的主张。考虑其他选项：如果法律途径无法解决问题，你可能需要考虑其他选项，如通过媒体或社交网络曝光公司的行为，以引起公众关注和舆论压力。总之，处理离职赔偿问题时，务必保持冷静和耐心，确保自己的权益得到保障。
钱承
钱承律师
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在厂里干了三天的临时工，太累了吃不消，但是他们说不干满七天是不给工资的，也没有签合同，这个怎么办
法律分析：如果做临时工没签劳动合同，不做后老板不给工资的，职工可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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老板克扣工资怎么办？
如果你发现老板克扣了你的工资，你可以采取以下措施：确认事实：首先，你需要确认老板确实克扣了你的工资。核实工资单、银行流水等证据，确定被克扣的金额和时间。与老板沟通：如果确认存在克扣工资的情况，你可以先尝试与老板进行沟通。表明你的立场和诉求，询问克扣工资的原因和意图。在沟通过程中，尽量保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞。寻求法律援助：如果与老板沟通无果，你可以寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，老板克扣工资属于违法行为。你可以向当地劳动保障部门、工会或劳动仲裁机构投诉，要求其调查并处理此事。保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。包括但不限于工资单、银行流水、劳动合同、工作牌等证明身份和劳动关系的文件。寻求支持：你还可以寻求亲朋好友或社会组织的支持和帮助，共同维护自身权益。总之，如果你发现老板克扣了你的工资，不要犹豫，应及时采取行动。通过合法途径维护自己的权益，同时也要注意保护个人信息和安全。
钱承
钱承律师
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上班路上受伤工司没交社保工资10月工资也不给我发
申请工伤认定。拨打12333投诉电话
王晓芳
王晓芳律师
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我在厂里被同事推了一下
你受伤情况是什么呢？说清楚
吴健弘
吴健弘律师
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急辞没有造成损失扣绩效合法嘛？
劳动法急辞的规定：没有专门规定所谓的急辞，但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的，应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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公司换了门锁，将我清退公司群，拿走了办公电脑
这种情况可能涉及到劳动权益问题。以下是一些建议：1）与公司沟通：首先可以尝试与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们的立场和处理方式。在沟通时，尽量提供相关证据，如工作记录、合同等。2）寻求法律帮助：若沟通无果，可以寻求法律援助。可以咨询律师或当地的劳动法律服务机构，了解你的权利和可能的法律途径。3）保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司相关的证据，如工作合同、工资单、考勤记录、公司通知等。4）向劳动监察部门投诉：如果公司的行为严重违反了劳动法规定，你可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉。他们将对此进行调查，如果发现公司有违法行为，会依法处理。在面对这种情况时，建议保持冷静，积极维护自己的权益。希望你能早日找到解决问题的方法。
钱承
钱承律师
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