湖州调岗降职降薪法律咨询

湖州
调岗降职降薪
劳动纠纷 公司在6个月试用期满后还不转正，是否合法，是否合法：乙方完全同意在本合同期限内
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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王律师你好！我在不知情的情况下被劳务降薪怎么办
你可以去申请劳动仲裁维权
吴健弘
吴健弘律师
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公司以调整组织架构为由，撤销我原来的岗位，要求我调岗
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金。
许振龙
许振龙律师
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不辞退但是调岗
公司调岗后有降低薪资吗？
时金凤
时金凤律师
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上班偷着睡觉、让领导抓住两次，要调我岗位不去怎么办？
您好这个建议和领导协商的
朱卓
朱卓律师
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我被公司调岗了而公司原先的工资相差很多
您好那您这边可以申诉的呢
朱卓
朱卓律师
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公司说因生产需要对我调岗调薪，由管理编制降为普通一线编制
劳动者可以向劳动争议调解委员会提出申请，请求调解
朱卓
朱卓律师
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我在目前的公司任职8年，咨询一下这种情况下我该如何维护自己的合法权利？同时可以获得公司赔偿
您好！先了解下劳动纠纷的详细情况。
刘宏辉
刘宏辉律师
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公司想要裁员，但不想赔偿，通过口头劝退。员工不同意，公司发了一个调岗通知书给员工，自动离职
您好那您可以申请劳动仲裁依法进行公开审理并做出裁决。
朱卓
朱卓律师
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以造成公司损失恶意降职降薪。
你好那您可以申请劳动仲裁的呢的
朱卓
朱卓律师
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我在试用期第十天被说不适合这个岗位想让我换一个，但我拒绝了，他要辞退我
你好您这边可以申请仲裁
朱卓
朱卓律师
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我是管理者，部门员工侵占公司物品跑路，我被降职降薪合理吗？
您好，申请劳动仲裁维权，依法进行公开审理并做出裁决。
朱卓
朱卓律师
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公司转型，不降薪但是加长上班时间，这他们合理吗
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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在直播带货岗位试用期内，因为直播间存在亏损，公司决定取消这个直播间，要求我们转岗。是否存在违法
你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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公司体检查出糖尿病，因此公司要给我换岗位，请问这个合法吗
用人单位给劳动者调岗，应当与劳动者协商一致。若是没有协商一致的，除劳动者因为不能胜任原先的岗位这一个情况外，其余情况均是不合法的。调岗不得具有侮辱性质，比如让孕妇守厕所。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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服从领导安排与调岗的区别？
今天就公司调岗的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗，这是否合法呢，我们可以从两个角度来看:首先应当看，调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看对员工进行调岗，是否违反《劳动合同法》的规定。比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些，危险、繁重或需要加夜班的工种。其次，应当看调岗后，员工工资是否被不合理地下调。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度，应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内，对被处罚员工予以降薪处罚。另外还要看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的调岗降薪，就违反了《劳动合同法》，员工可以就此提出劳动仲裁申请。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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