淮北无故辞退法律咨询
淮北
无故辞退
我无辜被辞退怎么办,养老保险被停现在又被无辜辞退
首先,收集并保存所有与辞退和养老保险相关的证据。其次,尝试与雇主协商解决,如恢复工作或获得应有赔偿。若协商无果,向当地劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。最后,考虑聘请律师提起法律诉讼。拖延处理可能会影响您的权益恢复和赔偿额度
合肥中盾律所律师
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我一个朋友去了一个传媒公司兼职 开始说好是三千的工资 其中包括全勤和提成 他现在被老板强制辞退
法律分析:劳动者依法解除合同,老板就克扣工资的50%,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
池州法律问答顾问律师
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被政教处劝退了 该怎么回去
你好,可以去教育局反映
宿州法律问答顾问律师
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试用期单位能辞退员工吗
保留好证据材料,先协商不成后可以起诉
刘建武律师
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你好,单位能以试用期不合格辞退员工吗
您好,可以的,但单位应当证明员工不符合录用条件。
余联刚律师
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员工怀孕期间单位可辞退吗
法律分析:怀孕单位要辞退,单位应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
蚌埠法律问答顾问律师
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在职员工被辞退如何赔偿
按劳动合同法及相关司法解释等的规定办理
淮北法律问答顾问律师
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辞退员工不用给补偿金的方式有哪些
在下列情形下,公司辞退员工不用补偿:员工严重违反公司的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;因欺诈导致劳动合同无效的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
淮北法律问答顾问律师
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您好,我想咨询在公司干一年多了,被辞退了怎么要赔偿?
根据你所陈述的,如果是单位违法辞退的,可以要求2N的赔偿金。
金青松律师
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公司把员工辞退了是否需要赔偿
公司如果是无过错性辞退员工的,需要给补偿;如果是违法辞退员工的,需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金;如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的,则不需要给补偿或者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
淮北法律问答顾问律师
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员工被老板辞退之后,公司应如何规避赔偿
公司辞退员工可以不支付补偿金的法定条件是公司能证明员工不符合录用条件的,能证明员工提供了虚假的资质证件而导致劳动合同无效的,证明职工违反公司劳动纪律或员工的失职而影响到公司合法利益的,诸如此类员工有重大过错的,才能不支付补偿金。
淮北法律问答顾问律师
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我在工作中失误给公司造成损失被辞退可以要补尝吗
您好,您可能不是被无故辞退
厚章律师事务所律师
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公司裁员叫我干到月底就辞退。没有认和补偿。我可以审请劳动仲裁吗?还是保洁公司
您好一般情况下是可以的
李玉晴律师
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在小工厂工作未与老板签署劳动合同已工作3年了现公司老板以公司倒闭为由要辞退本人 本人是否可以要求公司赔偿
劳动者本人解除劳动合同是否可以要求公司赔偿要根据具体情况而定,如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同的,用人单位是需要支付经济补偿金的
淮北法律问答顾问律师
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我公司有个员工三个月没有签署劳动合同,现在因为其工作态度有问题想辞退她,该怎么处理。
不签劳动合同是属于你们公司违规,应赔付超过一个月没有签订劳动合同期间的双倍工资差额。
厚章律师事务所律师
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员工患病期间被辞退是否合法?工资能否随意扣除?自离员工如何赔偿?本文将详细解答这些疑问,并依据《劳动合同法》等相关法规,为您揭示员工权益保护的法律底线。
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