芜湖讨薪法律咨询

芜湖
讨薪
基层卫生院领导克扣补发工资
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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企业绩效工资考核为多少元？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我想离职他说要提前一个月打报告 不然走了一分钱都不给我 是不是这是不允许的
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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旷离会扣上个月的工资吗？
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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你好因为我是未成年，做直播行业实名账户都是对象的包括工资流水也是进他的帐户我是否可以把工资要回来呢
用人单位招用18岁以下未成年人从事网络直播属于违规的行为，同时对于未成年人所获得的报酬，受法律保护。
朱建华
朱建华律师
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暑假工只有三千的工资，因为暑假工（也就是短期工没有补贴，请问这个违反了劳动法吗）
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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上班不满一个月离职，工资是按保底算还是底薪算？
案涉约定薪资标准如实计算的
连江涛
连江涛律师
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你好，我请问一下厂区劳务公司克扣工资怎么办。以没有做满合同期限为理由
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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试用期不给工资怎么办
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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公司未签劳务合同无理由开除并且虚假招聘，违反劳动法错误结算薪资，主播试播期间不算薪资的情况下对公司会有什么处罚最高罚款多少
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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实习了三天，不给发工资怎么办？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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小时工签了劳动合同，离职需要提前一个月吗？还是你可以随时离开？他们有权从小时工中扣除工资吗？
一般是可以的建议积极争取
姜万东
姜万东律师
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如果我在工厂上班干满两天有工资吗
有的建议积极争取一般是可以的具体详细的说一下
姜万东
姜万东律师
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班长不签还给我仍了，现在工资不发给我。↗说把我工资冻结了。这样合法合理吗
具体怎么回事可以详细的说一下
姜万东
姜万东律师
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之前在快递驿站上班，被投诉服务态度差，公司本来就一直拖欠工资，还要扣我一千多块钱
建议收集证据积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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拖欠工资请律师费用多少钱
您好，具体涉及多少金额呢
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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您好，去年的年终奖没发马上离职了
可以收集证据积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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你好，在美团干了十几天，可以辞职，还能不能拿到工资
一般是可以拿到工资的建议收集证据即可
姜万东
姜万东律师
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服装厂老板拖欠工资，老是一拖再拖，总是等两天
收集证据去法院起诉的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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九个人，老板欠我们两万多元，打的有欠条，说2021，打电话，微信不接，我们又不在那做城市了，该怎么办
可以考虑委托当地的律师起诉。
田方方
田方方律师
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我在某个厂上了两天的班，一直每天都加班，然后我不想干了，现在他们不想发工资
可以收集证据事情劳动仲裁处理
姜万东
姜万东律师
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您好，我因家里有特殊情况，不能正常上班，没有申请离职，医院能扣除工资吗？
你因家里有特殊情况，不能正常上班，没有申请离职，医院是不能扣除工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果医院扣除了你的工资，你可以向劳动行政部门投诉，要求医院退还扣除的工资，并赔偿你的损失。
晋毅峰
晋毅峰律师
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装修公司拖欠工资
可以劳动局申请仲裁要求支付的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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我工资两年多没要回来，然后劳动局不受理了，怎么办？
找劳动局去要回工资，不需要付劳动局费用，用人单位工作拖欠工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
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工地老板开了工资结算单老是说总包不给钱无工资给我们能起诉吗
可以工资结算单为依据起诉承包人主张支付所欠工资款！
蒋克江
蒋克江律师
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施工员在工地上班给挖机司机结算时间签字挖机司机没有拿到钱把施工员告上法庭施工员有什么责任
施工员是职务行为，不承担赔偿责任。施工承包企业应承担支付工具程款的责任。
蒋克江
蒋克江律师
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星期六去劳动局或者打电话投诉有用吗
一般来说，劳动局的投诉电话在正常的工作日（周一到周五）的办公时间（上午8点至12点，下午14点到17点）内可以拨打。然而，如果你在星期六去劳动局投诉或者拨打投诉电话，具体情况可能因地区和劳动局的办公时间而有所不同。有些地区的劳动局在周六设有值班，可以处理一些紧急的投诉事宜。但是，并不是所有的地区都会如此。因此，如果你打算在周六投诉或拨打投诉电话，最好先查询当地劳动局的办公时间和值班情况，以确定是否有人处理你的投诉。
晋毅峰
晋毅峰律师
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学生工中途离职回家工资给不给
学生工中途离职回家，如果已经按照合同约定和法律规定进行了离职程序，且未给用人单位造成任何损失，则有权要求用人单位支付工资。但如果学生工未按照合同约定和法律规定离职，给用人单位造成了一定的损失，那么用人单位可以依照相关法律法规和合同约定，扣除相应的工资或押金作为惩罚。因此，建议学生在离职前仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务，确保自己的离职不会给用人单位造成不必要的损失。同时，如果用人单位存在违法行为或不合理的规定，学生也应该及时提出并维护自己的合法权益。
晋毅峰
晋毅峰律师
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我没有书面向医院提出离职，只是口头向护士长提出离职医院可以扣除当月的工资吗？
看单位规章制度对此是咋规定的
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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我在工地干活腿撞伤缝合了8针，工资380一天，公司说养伤休息的这10天工资只给一半合理吗
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”，意味着您的工资应该按照您原来的工资标准支付，而不是只支付一半。因此，公司在您养伤期间只支付一半工资的做法是不合理的。您有权要求公司按照您原来的工资标准支付养伤期间的工资。如果公司拒绝支付全额工资，您可以考虑采取以下措施：与公司协商解决：首先，您可以与公司协商解决此事，说明您的权利和法律依据，要求公司支付全额工资。申请劳动仲裁：如果无法与公司协商解决，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护您的合法权益。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或者需要专业的法律帮助，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。总之，根据法律规定，您有权要求公司在养伤期间支付全额工资。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
晋毅峰
晋毅峰律师
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我这边三天自离工作工资被冻结，这种情况怎么处理了
是的具体可以详细的说一下可以收集证据诉讼
姜万东
姜万东律师
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在厂小时工厂里不许请假回家过年，扣钱
在么。可以详细的说一下。一般不会的
姜万东
姜万东律师
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公司多发了几千工资，公司要求工人退还，他也答应退款，但是找各种理由，一直没有退，现在能有什么办法吗？
你好，如果该员工不退还多收的工资，公司可以考虑到法院起诉该员工，要回多支付的工资。
邹连香
邹连香律师
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劳务每月29号发工资算不算违法？
违法。收集证据投诉处理。可以的
姜万东
姜万东律师
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劳务拖欠工资
可以法院起诉退款处理的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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公司拖欠员工工资
您好，员工可以向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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加班不给加班费，只能调休，算违劳动法吗
您好！明确地讲，这个决定权在公司一方，即便劳动者提出要加班费不要调休，也需要公司同意才行，所以说周末加班，公司只给调休并不违法，只有公司即不安排调休，又不支付加班费时才属于违法。以上就是有关在您问题解答，如果您还有其他疑问，可以咨询我，也可以通过委托律师来尽快解决自身的法律困境。
陈文昌
陈文昌律师
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2005年拖欠的农民工工资，还有46000元，如何维权
您好，如您情况描述，如果有拖欠工资的欠条的，应该及时到法院起诉维权，要回工资待遇。
邹连香
邹连香律师
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电子厂急辞，公司扣除的急辞费已经超过当月工资25%该怎么办
具体怎么回事可以收集证据劳动仲裁
姜万东
姜万东律师
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电子厂急辞，扣除急辞费超过当月工资25%
涉嫌违法建议收集证据劳动仲裁
姜万东
姜万东律师
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商场员工 当时说好的货收到结清工资，这块十月份和十一月份工资一直拖着不给，怎么讨要？
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉或者申请仲裁。
王涛
王涛律师
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你好，公司幺我2600元工资要不回怎么办
可以收集证据积极申请劳动仲裁
姜万东
姜万东律师
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在一家个人经营的饭店里面做兼职干两天因为某些原因干不了了，老板不给结工资
可以收集证据报警求助一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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学美发保底工资不发怎么办
可以收集证据要求尽快发放工资即可
姜万东
姜万东律师
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问工资 月薪11000 我干了13天 得多少
是的遇到什么问题了可以详细的说一下一般按照实际天数支付
姜万东
姜万东律师
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和用人单位口头说了离职，没有发薪资
可以收集证据举报一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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你好，公司要求把产假158天先报事假，影响生育津贴么
你好，请问你产假期间有给你发工资吗
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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你好，我们过来的时候说是包车费然后又从工资里扣除了违法吗？一天上十一个小时不给我们算加班违法吗？
你好，可以向劳动局投诉
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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公司分三张不同银行卡发工资属于偷税吗
是的可以举报收集证据一般要处理
姜万东
姜万东律师
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请问哺乳期间，公司安排一点上班到十点合理吗
不可以。女职工在哺乳期上班时间仍然按照公司的工作时间制度上下班，只是中间有一个小时的哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以安排在上班开始，即晚一个小时上班，也可以安排在下班时间，即早一个小时下班，具体的依据与公司的协定为准。另外，女职工在哺乳期间，用人单位不能安排不能安排加班，即延长劳动时间，也不能安排上夜班。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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女方要求男方把工资上交给女方 两方分开后女方应把男方工资如数奉还吗
分开是需要进行返还的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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我是一名收银员
法律分析：不应由收银员承受。但是超市会根据限定对收银员做相应的处罚。一般会根据公司章程进行处理。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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还强制加班，加班也没有对应的补贴，给老师和中介打电话都不接 怎么办
学校强制老师加班，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉。不过有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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国庆节中秋节不放假，然后还是也不给双倍工资
您好，法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。
陈文杰
陈文杰律师
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我在酒吧做了6天的气氛组，两个月了没有给我发工资，一直都是说等消息，这种怎么处理呢没有
到劳动监察部门去举报投诉。
金超
金超律师
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厂里不能上八个小时直接下班，必须让你干11小时怎么办
建议向当地劳动监察大队投诉
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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我因为老板拖欠工资而委托律师进行诉讼，是否有什么套路？可是至今为止都还没达到立案
你好，具体什么情况可以提供帮助
陶子润
陶子润律师
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就是我打暑假工说好了3500一个月 干完了说只有3000一个月
法律分析：暑假工是属于劳动者，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不得低于最低小时标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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实习工说要想月底离职工厂说离职之后一个月后才能拿工资怎么办
很多企业是这样的，因为他们不给你现金，所以需全厂月底发工资是统一打到你账户里。
金超
金超律师
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在私人超市上小时工上三天不给工资能投诉吗 在无为市
法律分析：协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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