咨询详情

我在物业公司干了两年多保安，现在物业公司想以没有保安证和年龄大为由辞退我，我能不能得到经济补偿？谢谢

无故辞退 2023-07-11 15:59 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，如果你未达到退休年龄，物业公司辞退你，要支付赔偿金的，按照你每月工资的双倍计算赔偿金。协商不成可以申请劳动仲裁。
    【追问】我入职保安时年龄已超过退休年龄（当时是64岁）因为我是二级残疾，年龄又大，不愿意来，但物业公司经理反复打电话让我来，现在又讲我年龄大了，又没有保安证，
    【回答】你好，因你已满六十周岁，不属于劳动者，公司解除，没有补偿金。
    【追问】像我这样的情况，难道物业公司一点不给我补偿金吗。公司明明知道我年龄已超过退休年龄，还要我干保安
    胡志会律师

    胡志会律师认证

    2023-07-11 14:40

     咨询我
  • 看下有无签署协议或约定，先协商，再进行起诉或投诉。
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-07-11 15:59

     咨询我
  • 你好，是否签订劳动合同和缴纳社保，单位违法解除合同可以主张赔偿金
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-11 11:47

     咨询我
  • 法律分析：物业无故辞退保安，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-11 11:47

     咨询我
  • 您好，申请劳动仲裁
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-11 11:46

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台蚌埠律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
蚌埠律师 蚌埠劳动纠纷律师 蚌埠找律师
怀远县律师 蚌山区律师 龙子湖区律师 五河县律师 淮上区律师 固镇县律师 禹会区律师
蚌埠房地产律师 蚌埠公司法律师 蚌埠合同纠纷律师 蚌埠交通事故律师 蚌埠劳动工伤律师 蚌埠离婚律师 蚌埠刑事辩护律师 蚌埠债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 安徽咨询 > 蚌埠咨询 > 蚌埠无故辞退咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟