江西劳动纠纷法律咨询

江西
劳动纠纷
情况是这样的:就是我去打寒假工，然后用人单位克扣我的工资，我该如何维护自己的权益呢
法律分析：当员工面临公司克扣自己工资时，首先应该就此问题跟公司协商解决，避免走到最后诉讼仲裁的地步，若是协商不成则员工可以向当地劳动调解部门申请介入调解，需要注意的是此调解并不具备法律的强制性，因此若公司依然拒绝配合，则员工需要向相关劳动仲裁机构申请仲裁，在经过诉讼仲裁的程序之后还可以继续向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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买了农村医疗保险，深圳的医保卡能在农村用吗？
农村医保在深圳也可以用。但会存在以下问题：患者住院期间医保缴费状态不得断保，否则将无法刷卡结算；跨省异地就医直接结算只适合住院患者，不适合门诊患者；跨省异地就医结算的待遇标准较原参保地政策会略有不同；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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你好我这个做地推的没有签劳动合同，在试岗期自主离职有工资吗
未签订劳动合同自动离职有工资。劳动关系是以事实劳动关系为依据的，没签订劳动合同，不影响劳动关系的成立。用人单位不能以未签订劳动合同为由，而不给劳动者发放工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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下午好！我在政府单位做了6年半，满50岁，单位要我退休，但是社保还有3年才交完，请问这样的有补助吗？
50岁能否退休，取决你的性别和职位。如果你是普通女工人，那么50周岁是可以退休的，如果是女干部，那么要到55周岁才可以退休，男性工人则要到60周岁才达到退休年龄。拓展资料：一、法定退休年龄一般是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)文件所规定的退休年龄。现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。2015年10月14日人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。二、养老保险缴费年限为15年。具体分为以下两种情况:1.参保人员缴费满十五年时，就可以办理退休手续，并且可以按月领取养老金;2.若缴费年限已满十五年，但是并未达到退休年龄的参保人员，可以继续履行缴纳费用的义务。参保人在条件许可的情况下，应尽量延长自己的缴费年限，养老金待遇的确定与参保人的缴费年限有很大的关系。三、根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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在一个公司实习，办了入职，没有签劳动合同，现在想离职了，公司说需要签劳动合同
请问具体情况是什么呢？
陈玲
陈玲律师
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九江市区劳务纠纷请问哪位律师好
法律分析：劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。所以劳动者可以到用人单位或者合同旅行的法院起诉，无法确定合同履行地的到用人单位所在地法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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江西省抚州市工伤停工留薪期工资什么标准
停工留薪期工资标准是按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一标准)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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公司和我签订了入职协议未签订劳务合同，到第六天的时候公司没有然后理由将我辞退了，请问我有权利讨要薪资吗
法律分析：既然是带薪培训，当然是有劳动合同约定工资的，如果单位拒绝支付，可以考虑以下途径索要合法工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。3、去法院打拖欠工资官司，下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议，有可能因提前离职需支付违约金，但不影响培训期的工资发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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人力资源派遣人员在单位16年.未签无固定期限合同.只签了每2年一次的合同.这样算违法吗
可以通过仲裁维权
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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离职后工资拿不到，以前是两个老板合伙的，但是我离职之后他们两个才分了的现在就是。这怎么办
您好，直接都把他们诉了，要求支付工资
李伟
李伟律师
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学校领导为了抓成绩，和老师鉴定协议（老师不愿意签定协议）没有达成目标就扣绩效工资，这种做法合法吗
扣教师绩效工资不合法。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励，反之则扣除，是有一定标准的，不能够随意定制。企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资，但是不能随意扣除和随意奖励。扣绩效工资时公司应该与员工进行协商，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资。如果当事人不满仲裁结果，可以通过起诉解决。相关法律规定，劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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你好 我上了18天班，现在不做了，我主管说没有工资发给我，我也没签合同，这要怎么处理呢
您好，建议您向当地劳动监察部门投诉。
余联刚
余联刚律师
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在个人所得税软件里面发现别的公司有工资但是我没做过也没有工资收到，怀疑有人用我的身份信息了
如果您确实在这家公司提供过劳动，可以要求该公司支付工资。如果公司冒用您的身份信息，您可通过报警要求撤销，并要求对方赔偿您的损失
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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我离职单交上去了但还打了上班卡没打下班卡会扣钱嘛
上班未打卡不能非法克扣劳动者的合法工资，用人单位可以根据考勤制度考核劳动者的绩效工资。法律依据：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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涂律师您好！ 90年入职，2003破产公司，被除名，未足交社保，未有安置费，现在该怎么办？谢谢您
你好，和公司签订劳务合同了没
撼唐律所
撼唐律所律师
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右手手筋断了，主筋接好，小的都没有接！医生说以后右手会麻木！
您好具体问题可以详细沟通
黄建云
黄建云律师
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就是我入职的时候收取入职管理费300元干了两天不适应离职了他们不给退也没签合同有必要去劳动监察举报吗
用人单位收你费肯定是违法的。
刘小春
刘小春律师
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你好，农村医保在同省异地的三甲医院就诊能报销多少啊
异地农村合作医疗的报销比例是根据参保地区的报销比例确定的，报销目录是根据医疗地区的医疗保险目录编制的。门诊报销比例：到村诊所就诊就诊费用的60％；乡镇卫生院报销的40％；二级医院就诊费用的30％报销；三级医院就诊费用的20％报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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2023年12月份工资合计11000元，写了一份欠条到1月30号以前付清，超过按百分之三的利息计算
这个建议直接提仲裁哦
熊良龙
熊良龙律师
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因为离职，老板交不出货，要起诉我
离职是劳动者的权利，不需要老板同意。
刘小春
刘小春律师
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2023年工资比以前少但需要交的税却比往年多真是怎么回事？
可到税务部门查询
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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你好，我们公司倒闭了，还有四个月的社保没缴，我们个人怎么办
应当及时到社保局举报反应
周泽高
周泽高律师
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上班16天发工伤，工资是7千，工伤十级赔偿金是按7千算，还是按参保基数来算
您好正在查看您的问题，正在给您回电
黄建云
黄建云律师
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工作300个小时一个月没加班工资和理么
用人单位不可以自定支付加班工资的标准。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。《劳动法》第四十一条法律依据：《劳动法》第四十一条《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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加上突然离职，只能发二月的工资，我能要回七天工资吗，我该怎么办，可是现在25号了她还不发
你的诉求是什么，可以收集证据起诉
毛伟
毛伟律师
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婺源县十级工伤赔偿如何计算?
一、十级工伤伤残赔偿标准是多少?十级工伤伤残赔偿标准是：一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、具体情况(一)一次性伤残补助金1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。(二)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。(三)残疾赔偿金残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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南康市伤残赔偿系数是多少
法律分析：伤残赔偿金的计算公式为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残系数×赔偿年限。(1)60周岁以下人员的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残系数×20年。(2)60周岁—75周岁之间人员的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残系数×[20-(实际年龄-60)]。(3)75周岁以上人员残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残系数×5年。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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有交3年的失业保险，但离职后无法领取失业金，怎么办？
您好，可以向社保部门咨询确认。
李鑫
李鑫律师
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乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方需要按 什么支付乙方病假工资？
国家和地方有关于医疗期待遇的相关规定
张旺
张旺律师
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工作一天，没有合同，自己不干的，有工资吗？属于试用期
每工作一天要发一天工资的，不管是否试用期
肖桂容
肖桂容律师
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实习期可上高速吗？
实习期可以上高速。驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应由持相应或者包含其准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的，应由有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十七条机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者包含其准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。其中，驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的，可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。在增加准驾车型后的实习期内，驾驶原准驾车型的机动车时不受上述限制。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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我老爸去年在鹰潭的一个眼镜厂上班，到现在还有18000的工资没拿到。现在要怎样才能拿到钱
法律分析：可以先和用人单位协商。如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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吉安市永新县产假和陪产假是怎样的
法律分析：陪产假以合法生育为前提。陪产假，指依法已经登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假还未成为一项全国性的法律权利，一般见于各地的生育条例中，陪产假几天，甚至有没有陪产假等问题都可以参考当地的生育条例。《女职工劳动保护规定》规定:第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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抚州工伤有哪些赔偿项目
根据具体赔偿项目分析，例如一般工伤的伙食补助费由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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公司从南昌搬迁至厦门，在公司干了6年没月平均6千一个月，遣散费能拿到多少？
员工遣散费应按照国家相关法律法规的相关条款进行计算支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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你好我父亲在2023年4月至6月在南昌治疗现在能报销吗
法律分析：可以报销，但是有一定限制。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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我我在江西省赣州市南康区桥口一个厂当师傅，去年6月份过来的
归劳动局管。建议先找老板协商,实在协商不成的可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉,如果还不给就到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服或者公司不履行可以去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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因在工地上高原反应导致肺积水造成死亡要怎么处理
员工在非上班时间突发疾病死亡应该怎么处理？是在单位吗？建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。根据鉴定的结果，综合月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。作为用人单位适当给予额外的人为关怀也是很好的。如果死者家属无理取闹的话，可直接报警，由警方处理。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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家里亲人在工地干活，忽然死了
要查明死亡的原因来定责任的。
邹琼
邹琼律师
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未满十六岁去奶茶店上班，干了八天出车祸辞职了，老板说就给50一天只给七天工资怎么办
未满十六岁上班，属于童工，可向劳动监察局投诉的
邹琼
邹琼律师
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我在拼多多的百亿补贴买了两箱牛奶本来是48瓶，却发了30瓶过来
起诉法院，按合同约定发货
张守成
张守成律师
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15万年薪，一个月上28天班，超过多上了或者少了按500一天加减
法律分析：工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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告诉我实习期没过 并且当时并没有明确告诉我有实习期这个事情 并且不发工资
实习期间用人单位不给工资的，劳动者协商索要不成的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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我是美团专送骑手因为3月份把我开除 按自离处理 然后2月份工资扣了我8000多
你好，是什么原因把你开除的
撼唐律所
撼唐律所律师
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我想问劳动局电话号码是多少？
您好，可以查询该劳动局的官方网站或者微信公众号进行确认。
李鑫
李鑫律师
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律师你好，眼镜劳动能力鉴定7级出來了，可以办残疾证吗
法律分析：办理残疾证并不是根据劳动能力鉴定的伤残等级来判定的，而是有自身的一个判定标准。所以达到几级伤残就可以办理残疾证的说法是不正确的。残疾类别共分为七类：视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾及多重残疾。凡符合《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》的残疾人均应发给残疾人证。每个分类都是有不同的标准的，而且不同分类的分级也是不一样的，一般分为四个等级。只要是工伤伤残评定入级别了，无论什么级别，就可以带上工伤认定书和伤残鉴定结果，本人身份证，去本人户口所在地的民政局办理残疾证!工伤认定的最低级别是十级!只要您工伤入级别了，就可以办理伤残证。法律依据：《中华人民共和国残疾人证管理办法》第三条残疾人证坚持申领自愿、属地管理原则。凡符合残疾标准的视力、听力、言语、肢体、智力、精神及多重残疾人均可申领残疾人证。
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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工地人是我叫的出了事故
交通事故造成工伤时，可以要求交通事故的责任方赔偿，同时，职工可以享受工伤保险待遇。根据《道路交通安全法》第七十四条第一款的规定，对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。《民法典》第一千一百六十五条第一款规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。法律依据：《道路交通安全法》第七十四条第一款对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。《民法典》第一千一百六十五条第一款行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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想问工资拖欠十个月，没签合同起诉多少钱。不在南昌可以起诉吗
法律分析：拖欠工资的起诉方式：民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。起诉状是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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劳动合同上 甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本协议，除应当支付的劳务报酬外是否成立
双方可按约定处理，对合同条文不满意也可不签合同
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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我爸66岁了在抚州市宜黄县那边场地上给老板干活途中，不小心被滑落的木材砸中左脚膝盖骨可以申请工伤鉴定吗？
劳动者在上班途中摔成骨折是算工伤的。工伤认定后需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。【法律依据：】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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公司在任退休人员突发心肌梗死猝死如何补偿？
您好，可以向当地社保部门及劳动部门咨询确认。
李鑫
李鑫律师
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你好，一个工作上的同事三番两次说我不孕不育，祝我子孙满堂
你好，建议报警，要求赔偿
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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你好江西子宫内膜癌，手术费4万医院说不能报销，是真的吗
向医疗保险部门查询
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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你好你是在抚州临川上班吗
法律分析：劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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上司不让离职应该怎么做
劳动者离职，不需要老板同意。
刘小春
刘小春律师
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上司不让离职可以举报吗
劳动者离职，不需要老板同意。
刘小春
刘小春律师
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我小孩刚上幼儿园，才两周就生病住院了，但开学就买了人寿保险，为什么不能报销呢
按照合同约定处理
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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合同是要做满15天才可以离职 但厂里不签离职单 我要怎么样才可以离职 并且拿到工资
任何时候员工都有离职的权利，公司不得以任何条件限制员工的人身自由。你只需要提前一月提交辞职报告就行了，公司也没权利扣除你的工资。如果公司非法操作，侵害了你的权利，你可以向劳动局反映一下。
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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我做劳动能力鉴定九级，公司叫我上班，我没有恢复，就叫辞工，我就辞工了，有应响吗
您好，正在查看您的问题，请稍等！
黄建云
黄建云律师
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我爸爸在工地上死亡工地负责人只给4万安葬费公安没有通知家属就吧遗体送殡仪馆怎么办
丧葬费应由逝者直系亲属携带户籍地派出所出具的死亡证明、亲属证明、社保卡等到当地人社局办事窗口办理领取，如没有直系亲属，则视情况由组织安葬的人或组织领取。法律依据：《劳动保险条例》第十四条工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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