江西劳动纠纷法律咨询

江西
劳动纠纷
告诉我实习期没过 并且当时并没有明确告诉我有实习期这个事情 并且不发工资
实习期间用人单位不给工资的，劳动者协商索要不成的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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我是美团专送骑手因为3月份把我开除 按自离处理 然后2月份工资扣了我8000多
你好，是什么原因把你开除的
撼唐律所
撼唐律所律师
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我想问劳动局电话号码是多少？
您好，可以查询该劳动局的官方网站或者微信公众号进行确认。
李鑫
李鑫律师
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律师你好，眼镜劳动能力鉴定7级出來了，可以办残疾证吗
法律分析：办理残疾证并不是根据劳动能力鉴定的伤残等级来判定的，而是有自身的一个判定标准。所以达到几级伤残就可以办理残疾证的说法是不正确的。残疾类别共分为七类：视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾及多重残疾。凡符合《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》的残疾人均应发给残疾人证。每个分类都是有不同的标准的，而且不同分类的分级也是不一样的，一般分为四个等级。只要是工伤伤残评定入级别了，无论什么级别，就可以带上工伤认定书和伤残鉴定结果，本人身份证，去本人户口所在地的民政局办理残疾证!工伤认定的最低级别是十级!只要您工伤入级别了，就可以办理伤残证。法律依据：《中华人民共和国残疾人证管理办法》第三条残疾人证坚持申领自愿、属地管理原则。凡符合残疾标准的视力、听力、言语、肢体、智力、精神及多重残疾人均可申领残疾人证。
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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工地人是我叫的出了事故
交通事故造成工伤时，可以要求交通事故的责任方赔偿，同时，职工可以享受工伤保险待遇。根据《道路交通安全法》第七十四条第一款的规定，对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。《民法典》第一千一百六十五条第一款规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。法律依据：《道路交通安全法》第七十四条第一款对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。《民法典》第一千一百六十五条第一款行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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想问工资拖欠十个月，没签合同起诉多少钱。不在南昌可以起诉吗
法律分析：拖欠工资的起诉方式：民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。起诉状是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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劳动合同上 甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本协议，除应当支付的劳务报酬外是否成立
双方可按约定处理，对合同条文不满意也可不签合同
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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我爸66岁了在抚州市宜黄县那边场地上给老板干活途中，不小心被滑落的木材砸中左脚膝盖骨可以申请工伤鉴定吗？
劳动者在上班途中摔成骨折是算工伤的。工伤认定后需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。【法律依据：】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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公司在任退休人员突发心肌梗死猝死如何补偿？
您好，可以向当地社保部门及劳动部门咨询确认。
李鑫
李鑫律师
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你好，一个工作上的同事三番两次说我不孕不育，祝我子孙满堂
你好，建议报警，要求赔偿
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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你好江西子宫内膜癌，手术费4万医院说不能报销，是真的吗
向医疗保险部门查询
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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你好你是在抚州临川上班吗
法律分析：劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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上司不让离职应该怎么做
劳动者离职，不需要老板同意。
刘小春
刘小春律师
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上司不让离职可以举报吗
劳动者离职，不需要老板同意。
刘小春
刘小春律师
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我小孩刚上幼儿园，才两周就生病住院了，但开学就买了人寿保险，为什么不能报销呢
按照合同约定处理
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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合同是要做满15天才可以离职 但厂里不签离职单 我要怎么样才可以离职 并且拿到工资
任何时候员工都有离职的权利，公司不得以任何条件限制员工的人身自由。你只需要提前一月提交辞职报告就行了，公司也没权利扣除你的工资。如果公司非法操作，侵害了你的权利，你可以向劳动局反映一下。
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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我做劳动能力鉴定九级，公司叫我上班，我没有恢复，就叫辞工，我就辞工了，有应响吗
您好，正在查看您的问题，请稍等！
黄建云
黄建云律师
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我爸爸在工地上死亡工地负责人只给4万安葬费公安没有通知家属就吧遗体送殡仪馆怎么办
丧葬费应由逝者直系亲属携带户籍地派出所出具的死亡证明、亲属证明、社保卡等到当地人社局办事窗口办理领取，如没有直系亲属，则视情况由组织安葬的人或组织领取。法律依据：《劳动保险条例》第十四条工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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工地单项分包工人受伤且达到工伤，分包组长要担责任吗？
您好，正在查看您的问题，请稍等！
黄建云
黄建云律师
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你好，在公司宿舍出脑出血，用工单位有责任吗？
你好，你是什么原因导致脑出血的。
撼唐律所
撼唐律所律师
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别人能帮你在参保地的医保经办机构申请和备案吗？非
具体问一下卫生健康委员会医疗保障局
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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提交辞职信但是未办离职手续并且还在公司工作断了我的社保
建议你及时到社保局举报反应
周泽高
周泽高律师
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我打了辞职报告半个月自动离职！老板扣了我半个月工资怎么办
法律分析：如果是自动离职可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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有人单位不发工资 有意拖欠
你好，公司拖欠多少工资呢、
撼唐律所
撼唐律所律师
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您好我在公司做了1年零5个，现公司主动辞退我我该拿多少赔偿
你好，你是和公司签合同了没
撼唐律所
撼唐律所律师
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被公司拉黑名单了
法律分析：被公司拉黑或放进人力部的黑名单，一般是因为该人的某些行为不符合公司要求或态度不佳等。一般是指被放进公司人力部黑名单，其后果则是不会再聘用或回聘该员工。若是企业与企业之间的，则后果是不会再进行相关的合作等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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十级伤残有没有精神损失费
达到伤残就有精神损失费，反之没有达到伤残即没有精神损失费
汪东先
汪东先律师
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你好！请问一下赣州一次性工伤医疗补贴金怎么算、伙食费、交通补贴怎么算的
一次性工伤医疗补助金按照伤残等级和本人工资计算，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条第二款经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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如果工伤十级，但工资是发3200左右打卡，剩下现金，大概能赔付多少呢
什么地方受伤的，具有花了多少钱
撼唐律所
撼唐律所律师
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15岁骑电动车摔伤医保可以报吗
您好，这个一般是可以的，具体需要向医院咨询确认。
李鑫
李鑫律师
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公司放假20天当月只上9天班当月的绩效与岗位工资为0合法吗
依据你们单位规定处理
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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有个问题想咨询下我一个大学同学23年入职一公司的时候谈的薪酬总数为14万年底奖金应该拿多少呢？
1、奖金与绩效工资有以下区别：奖金是完成一定工作量或者表现优秀的直接奖励，绩效工资是完成单位规章的绩效任务所获得的工资性收入，一般分为较多层次，对应不同的工资数额;2、而年终奖的发放方式包括双薪制、红包制等。3、法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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兼职提辞职被拒绝，第二天按旷工处理，并扣除当月工资，每周累计工时16小时。怎么追回本人工资
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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本人是一名村干部，无缘无故被停职，请问怎样投诉
您好，可以向作出决定的机关或者上级机关反映要求处理。
李鑫
李鑫律师
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工伤认需要什么资料
可以向人社局申请工伤认定
毛伟
毛伟律师
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耳聋三级，残疾证每月补贴多少钱？
法律分析：三级残疾有相应的补贴，三级残疾证根据不同类别和家庭经济情况补贴标准不一样。在享受低保待遇的残疾人中，残疾等级为一级、二级、三级的智力、精神残疾人，补贴标准为每人每月400元;残疾等级为三级、四级的视力、肢体残疾人，残疾等级为四级的智力、精神残疾人和残疾等级为一级、二级、三级、四级的听力、言语残疾人，补贴标准为每人每月320元;在低收入家庭中未享受低保待遇的残疾人中，残疾等级为三级、四级的视力、肢体残疾人，残疾等级为四级的智力、精神残疾人和残疾等级为一级、二级、三级、四级的听力、言语残疾人，补贴标准为每人每月300元;属于非低收入家庭且未享受低保待遇，残疾等级为三级、四级的视力、肢体残疾人，残疾等级为四级的智力、精神残疾人和残疾等级为一级、二级、三级、四级的听力、言语残疾人，补贴标准为每人每月200元;法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第四条国家采取辅助方法和扶持措施，对残疾人给予特别扶助，减轻或者消除残疾影响和外界障碍，保障残疾人权利的实现。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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耳聋三级，残疾证每月补贴多少钱？
法律分析：三级残疾有相应的补贴，三级残疾证根据不同类别和家庭经济情况补贴标准不一样。在享受低保待遇的残疾人中，残疾等级为一级、二级、三级的智力、精神残疾人，补贴标准为每人每月400元;残疾等级为三级、四级的视力、肢体残疾人，残疾等级为四级的智力、精神残疾人和残疾等级为一级、二级、三级、四级的听力、言语残疾人，补贴标准为每人每月320元;在低收入家庭中未享受低保待遇的残疾人中，残疾等级为三级、四级的视力、肢体残疾人，残疾等级为四级的智力、精神残疾人和残疾等级为一级、二级、三级、四级的听力、言语残疾人，补贴标准为每人每月300元;属于非低收入家庭且未享受低保待遇，残疾等级为三级、四级的视力、肢体残疾人，残疾等级为四级的智力、精神残疾人和残疾等级为一级、二级、三级、四级的听力、言语残疾人，补贴标准为每人每月200元;法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第四条国家采取辅助方法和扶持措施，对残疾人给予特别扶助，减轻或者消除残疾影响和外界障碍，保障残疾人权利的实现。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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帮别人盖房子，石灰进入眼睛严重导致住院可以用医保吗
您好，建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料，后期协商不了可以直接向当地法院起诉要求处理。具体可以联系讲解详细法律意见。
李鑫
李鑫律师
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我父亲85岁有两级矽肺病今年走了 我请想问一下 两级矽肺病的补偿款有多少
需要鉴定才能确定
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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10万年薪制怎么发工资
年薪制发工资，一般的做法是月固定薪水+年底分红，其余部分在年底发放。常见模式有准公务员型模式，报酬结构是基薪+津贴+养老金计划；一揽子型模式，报酬结构是单一固定数量年薪；非持股多元化型模式，报酬结构是基薪+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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您好未干满三个月扣了三天工资怎么办
工资多少按照约定你计算
周泽高
周泽高律师
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你好，上班期间路上车祸，对方全责还能报工伤吗
你好，上班期间发生了交通事故，虽然交警判定你的责任大，但是也可以报工伤的，报工伤和交警判定你的责任是两码事儿，是不相抵触的。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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职高安排我们出来实习但是实习完了不让我们回去读书是可以的吗
个别学校与实习单位之间都有合作协议，如果学校一直是这样来规定，那就只好听从学校的教学实习安排
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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我发现我的个人所得税有一个模棱两可的账户，上面显示的是工资，请问有什么问题
您好，可以提出申诉，具体可以联系免费讲解详细法律意见。
李鑫
李鑫律师
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试岗两天被辞退不结工资
应该按照试用期工资进行发放。试用期内单位也不能随便辞退人的，辞退职工起码要有个理由，不然得要求他们给补偿。那试用期内被辞退了，可以要求单位在一两天内给结算工资，也就说上一天有一天的工资。一些公司都是在月底统一发工资的，如果辞职了，然后到月底在通知去领工资。用人单位有法律规定情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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在幼儿园快开学的时候辞职，幼儿园还压了1000工资，能拿的回来嘛
您好，建议您向当地劳动监察部门投诉。
余联刚
余联刚律师
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然后店长不给批假，然后店长说要克扣工资的20%，这个怎么办嘞，能要回本来的薪水吗
可以申请劳动争议l仲裁
周泽高
周泽高律师
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工厂没订单，老板不宣布倒闭，不给员工发生活费，社保个人部分还要员工自己交
如果工厂不给缴纳社保，劳动者可以依法单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿；并且向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的处以罚款。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社保登记。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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在公司上班期间 摔成骨折 公司需要怎么赔偿
你好，在公司做了多久了，。
撼唐律所
撼唐律所律师
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你好就是我在奶茶店（个体工商户）那里上班 过年休息三天他现在不给我发过年休息的三天工资
你好，可以投诉解决
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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你好，我要离职，公司合同写着要压我1500，不干满一年不给我，这是违法的吗
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
李鑫
李鑫律师
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说做满三个月奖励一千块钱，然后我做了六个月离职了就不给我了，我可以到劳动局告他么
你好，我们这边可以帮您的
撼唐律所
撼唐律所律师
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民事诉讼开庭后能增加律师吗
你好，很高兴为你服务，正在查询你的问题
黄建云
黄建云律师
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我丈夫是企业职工，因为在工作岗位上死亡，应该倍爽费有多少
你好，事故发生多久了，警察有处理吗
撼唐律所
撼唐律所律师
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我在工厂上班手臂膀病痛以住院手术但工厂不认为是工伤我我样申请工伤
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
李鑫
李鑫律师
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女儿是公务员，母亲瘫痪长期坐轮椅，母亲能吃底保吗
可以要求享受低保
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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22年初的时候在工作岗位被自动伸缩门夹了手指，一直越来越痛，现在查出来内生软骨瘤，这种算公司吗
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
李鑫
李鑫律师
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2024年2月底入职三天，底薪三千，工资应该怎么算
工资按照约定方式计算
李伟
李伟律师
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50岁领了失业保险金后重新用身份证在新公司登记（不交社保），工资卡用的是别人的银行卡会影响失业金的领取吗
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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50岁领了失业保险金后重新用身份证在新公司登记（不交社保），工资卡用的别人的银行卡会影响失业金的领取吗
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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