山东劳动纠纷法律咨询

山东
劳动纠纷
因其他原因拖欠到现在，能不能协商停息减免还本金呢，还有我被违法催收了，影响到了我的工作生活，我现在应该怎么办
协商不成可以诉讼解决
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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我2013年来公司上班至2018年的社保个人写了放弃社保保证书了公司没给缴，2018年开始公司给缴了社保至今，请问个人放弃了社保现在能让公司给补缴上吗
缴纳社保是国家强制性规定，个人及单位都不能声明放弃，并且如果因为前期放弃购买社保而不能补缴的话，劳动者只可以向劳动行政主管部门投诉处理而不能补缴社保。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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我2013年来公司上班至2018年的社保个人写了放弃社保保证书了公司没给缴，2018年开始公司给缴了社保至今，请问个人放弃了社保现在能让公司给补缴上吗
缴纳社保是国家强制性规定，个人及单位都不能声明放弃，并且如果因为前期放弃购买社保而不能补缴的话，劳动者只可以向劳动行政主管部门投诉处理而不能补缴社保。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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员工在单位宿舍住宿，发生意外导致身体受伤无法移动，导致错过最佳治疗时间，公司是否承担责任
如果能证明公司的管理疏忽与员工在宿舍内死亡存在因果关系，可以要求公司承担赔偿责任
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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人事部有权为员工劳动合同盖公章吗
法律分析：劳动合同应盖用人单位人事部门的章。劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效力。对于用人单位来说，盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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人事部有权为员工签订劳动合同盖公章吗
劳动合同应盖用人单位人事部门的章。劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效力。对于用人单位来说，盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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李律师您好 我想咨询一下 人事部有权利给员工劳动合同中加盖公章吗
法律分析：劳动合同如果只盖了人事章是没有法律效应的，要加盖用人单位公章，人事部门只是用人单位内设机构，对外不具有独立主体资格，不能单独承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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在学校上课睡觉，构成停课吗？
你好，需要承担责任的
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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男48岁，在山东济南发生工伤鉴定为九级伤残，能赔偿多少钱？
法律分析：职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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兖州区个人接单位交医疗保险报销比例多少
职工医疗保险的报销比例基本上可以达到70%，而城乡居民医疗保险的报销比例为50%，镇卫生院报销60%；二级医院报销40%；三级医院报销30%。法律依据：法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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我的工伤理赔判决书已经下来了，为什么单位还要让去省里做工伤鉴定
你好，需要我们怎么帮你？
牛振平
牛振平律师
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培训期间不给结算工资
这是违法的，可以去投诉解决
张泽军
张泽军律师
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我的手指因在工作中把手指割伤，接好以后寸-，不能弯曲，能鉴定伤残吗
可以鉴定伤残的。但是需要走法律程序，首先需要向劳动部门申请工伤认定，待劳动部门认定工伤之后，再申请伤残鉴定。具体事宜可以电话沟通！
刘孝亮
刘孝亮律师
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我想查看在山东泰安市工伤保险有没有?
查询工伤保险金方法：直接到当地工伤保险经办机构申请查询；登录当地社保经办机构网站查询；直接查询银行账户是否到账；其他。用人单位和个人可以要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《中华人民共和国社会保险法》第七十四条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七十四条《中华人民共和国社会保险法》第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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我的家人是烟台市农村医保然后近期癌症手术在青岛做的，如何办理慢性病医保报销医保报销？
医疗保险部门查询情况
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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产假后上班被领导约谈 薪资不变职级下降，职级下降意味着福利也下降，需要留存什么资料？
您好，您可以申请劳动仲裁
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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我入公司时公司没给交保险，公司先后更改好几次名为由，不给补交交保险在当地起诉公司公司只给缴纳百分之五十怎么办
你好可以申请劳动仲裁要求补缴保险主张经济补偿金！
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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员工雇前信息核实授权协议是做什么用的
根据需要确定授权内容
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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2003年一月份发生的工伤，一次性医疗补助金有谁支付呢？
如果有工伤保险，则由工伤保险支付；若没有保险，则由用人单位支付！
刘孝亮
刘孝亮律师
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正常工资是300一天 但是这边工作时间太长一天只能睡6个小时左右 辞职领导按每天一天元结算 合法吗
可以申请劳动仲裁
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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这边工作一天300 工作时间太长 干满一个月 选择离职 工资按每天100结算合法吗
法律分析：正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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公司签合同没有给我现在有工伤怎么证明
你好，可以凭工资流水，社保证明申请
侯朝侠
侯朝侠律师
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我在一家装修公司上班入职时让我签了10天之内离职不给工资是不是就没有工资了
不是，约定违法，无效条款，可以要求支付工资
张有莲
张有莲律师
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在工作中摔伤折了10根肋骨
你好，工伤发生多久了，有交过保险吗
郭凯文
郭凯文律师
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内蒙鄂尔多斯受工伤九级，月平工资1万右，赔偿多少
你好，每个省的工伤待遇赔偿是不一样的，并且工伤待遇的项目也比较复杂，建议你提供详细材料咨询
刘丙彬
刘丙彬律师
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我在青岛那边打的寒假工那边以没以前一个月说离职为理由不发工资
正常离职公司不发工资劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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在工厂干了半个月自离有工资吗
刚进厂半个月辞职有工资，上班半个月辞职不发工资可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报等多种的方式来要求支付工资，劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
杨士富
杨士富律师
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我是20我是23二工伤到现在没有什报没时候了吗
如果工伤认定超过一年，应当先到当地人社局申请工伤认定,人社局会以超过1年时效为由不予受理,并给当事人一份《不予受理通知书》,再到劳动仲裁委申请仲裁,法院则会委托市劳动能力鉴定委员会按工伤评残标准进行鉴定,按工伤保险待遇判决；如果单位同意按提供劳务者受害纠纷处理,法院则直接按提供劳者受害责任纠纷判决。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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在临沂市板厂上班，辞职不干了，工资要到年底才发
法律分析：工人辞工到期工厂不结清工资，这种情况应视不同情况来处理：1，若用人单位在该员工入职时已讲明，离职后的工资结算与其他员工一样正常发放，在离职时不一次性结清，针对这种情形，员工可以让其提供一个证明，提供银行卡号后等其打在自已帐户上。虽然与现行劳动法相冲突，但事实上这种现象普遍存在。这与拖欠工资是有所区别的。2，用人单位不结清工资是有主观故意上的拖欠行为，这种情况当事人可以拒绝，并向当地劳动保障部门投诉，让其给予帮助与调解让公司结算个人应得的工资，对于离职后工资结算时间的规定，各省标准不一致，建议查询当地的工资支付条例进行了解。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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你好，我左脚裸软骨受工伤了怎么算，给多少
协商不成可以提起诉讼维护自己的合法权益
曹柱
曹柱律师
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员工工伤在家修养期间，外出时出交通事故，对方全责。公司还要支付其工伤之外的赔偿吗？
不需要，既然对方全责，由对方赔偿。
张秀峰
张秀峰律师
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您好 我在网吧工作 做奶茶的时候因为疏忽做错了十一杯备品 主管要求我按照员工价赔偿 是合理的嘛
你好，自身原因导致的损失由自己承担
牛振平
牛振平律师
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公司想处罚员工2000元罚款，合理吗？
你好，罚款不得超过当月工资的百分之二十
牛振平
牛振平律师
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虎丘市24小时劳动监察大队的在线电话是多少？
你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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我是一名高中生，在一家烧烤店打工，当时老板跟我们说15块钱一个小时，但是老板不给我们记着
建议先协商，协商不成向劳动监察部门投诉。
张秀峰
张秀峰律师
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你好，之前谈好每月十号发工资，一天天的向后推，现在16号了还不给发，，我能投诉吗
可以，也可以申请劳动仲裁，要求按时支付工资
张有莲
张有莲律师
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压七天工资说离职之后一个月才给
法律分析：1.属于违法行为。2.如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：（1）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。（2）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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你好，面试的时候未提到有试用期，但是入职当天才告知，并且没有签劳动合同，第二天干完活就无薪辞退
你好：申请劳动仲裁解决
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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在明确已知试岗期无工资的情况下，七天后被公司劝退，还能索要工资吗？
试岗期7天没被录用有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。单位不发工资怎么办1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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签了工资结清协议，公司说两天之内打款，两天过去了没打款，我该怎么办
你好，可以起诉追索，要求支付。
马敬
马敬律师
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后背筋膜炎用了古顺敷堂筋膜好了，膏药在网上买的可以报销吗单位？
依据病例等计算赔偿
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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你好，我想问下，我在医院上班，有夜班，想周一到周三请婚假，周四五休自己的余休，周末还有休息吗
法律分析：婚假应包括周末在内的。婚假虽然也是国家统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的。所以婚假天数，包括周末的法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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我是山东省泰安市的在2023年初受到了工伤但是没有保险也没有劳动合同右手尺骨桡骨骨折当时做了手术公司给做了工伤鉴定现在钢板取出公司不给做劳动等级鉴定也不提赔偿的事情这种情况该怎么办
受伤后公司不给做工伤鉴定处理方式：工伤职工自己申请工伤认定；被认定为工伤之后进行劳动能力鉴定；根据鉴定结果向单位主张赔偿金。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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我是企业职工，住院诊断为间质性肺炎，可以报职业病吗
职业病诊断，应当综合分析下列因素：职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；病人的职业史；临床表现以及辅助检查结果等。用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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我在公司上班16年了没交社保现在交，公司怎么交以前公司补交吗
和哪个公司有劳动关系，就让哪个公司给你补交社保
张泽军
张泽军律师
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父母大病，能提取淄博市公积金嘛？
父母大病不能提取公积金。因为父母大病不属于可以提取公积金的情形。根据《住房公积金管理条例》第二十四条第一款的规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自建住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条第一款职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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我去年是应届毕业生，公司帮我申请了人才补贴两千元，就在我工资里扣除了，这种行为合法吗？
您好，建议和公司沟通看一下，如有问题可以劳动仲裁
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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前两天因为学校的原因需要回去一次 并提出离职 总部领导打来电话 还是不同意请假 并对我删号强行
员工请假，若符合用人单位规定的程序和手续，但领导不批，因此侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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小红书抽奖中了金子需要交偶然所得税吗
你好!要根据获得奖金的多少确定!凡一次***收入不超过1万元的，暂免征收个人所得税；超过1万元的按20%的税率全额征收个人所得税”
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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工作六年离职了失业金能领多少钱
你好，具体情况是什么呢，需要我们怎样帮你。
牛振平
牛振平律师
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脚骨折了公司让辞职怎么办
没有书没有书面材料可以不用管，有书面材料可以去仲裁
张泽军
张泽军律师
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你好，我的劳动能力鉴定结果已收到，为什么病例，工伤认定书没有邮回来给我？
有可能是由于相关部门的内部流程或政策调整导致的延误。例如，如果最近相关部门进行了流程优化或政策调整，可能会影响到相关文件的处理速度。
牛振平
牛振平律师
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干了5天活不给转正 辞职不给钱怎么办
你好，搜集干活提供劳动的证据，可以通过诉讼解决。
范海华
范海华律师
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现在厂里放假了一部分人不让上班了，也没有说是辞退，该怎么办？
你好，可以为你提供帮助
董麟龙
董麟龙律师
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你好，因为一些个人原因被工资暂时停职，也是相当于离职，事后公司罚款属于违法嘛
如果罚的500以上的话，就属于违法了
边学亮
边学亮律师
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我是对放欠我工资不给，拖欠一年，我偶遇到对方想和对方谈谈把拖欠工资给我，对方不但不给钱
法律分析：拖欠工资是违法的，打人更是违法的，应当承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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我是对放欠我工资不给，拖欠一年，我偶遇到对方想和对方谈谈把拖欠工资给我，对方不但不给钱
法律分析：拖欠工资是违法的，打人更是违法的，应当承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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一年内两次人流都可以领取生育津贴吗
一年内两次人流是否可以领取生育津贴，取决于具体的政策规定和条件。
牛振平
牛振平律师
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我在火锅店干了四天，自己走的请问可以索要工资吗
您好，工资是劳动者合法的报酬，索要工资是维权的正当途径，可以固定完善好证据积极维权。
张书俊
张书俊律师
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工作量两年公司没有交社保，已经离职了还可以申请补偿吗
你好，可以以未缴纳社保进行主张经济补偿。
范海华
范海华律师
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