济宁劳动纠纷法律咨询

济宁
劳动纠纷
鞭炮炸伤为什么不给报销
你好，起诉要求赔偿
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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在上班期间突发脑溢血在48小时内死亡的，企业应该负怎样的赔偿责任？具体应怎样赔偿？
您好，如果该员工没有享受退休待遇的，属于工亡，企业应当承担工亡赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
余联刚
余联刚律师
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公司离职之后以各种罚款为理由不给工资
协商不成可以依法仲裁
潘兴峰
潘兴峰律师
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我想劳动仲裁，老板让会计结清工资，只是口头辞退，能确定是如果签劳动合同了是五年的，有没有签合同
你好，咨询什么问题，具体说一下
李尚文
李尚文律师
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私人老板拖欠工资 证据有通话录音和微信聊天记录 是走劳动仲裁 还是请律师去法院起诉 这两种方式 哪种有效一些呢
你好，咨询什么问题，具体说一下
李尚文
李尚文律师
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那一个继续干的人B没有付给他工资，于是这个工人就去上诉法院去告那个不干的人A 这种情况A应该怎么办
看具体情况确定，我是济宁专职劳动争议律师，建议来律所当面咨询或者电话咨询
曹柱
曹柱律师
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我想咨询一下，工伤事故，工伤科的赔偿，和公司的赔偿方案
协商不成可以提起诉讼，以维护自己的合法权益，我是济宁专职劳动争议工伤律师，可以电话向我咨询
曹柱
曹柱律师
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我想问下工伤事故，是怎么赔偿的
你好咨询什么问题，可以具体说一下
李尚文
李尚文律师
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你好我父亲在工厂抢墙皮从架子上摔下来了，受伤比较严重，而且他们和工厂也没有签合同，这个怎么办。
协商不成可以提起诉讼，以维护自己的合法权益，我是济宁专职劳动争议工伤律师，可以电话向我咨询
曹柱
曹柱律师
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失信被执行人社会保障卡会被冻结吗
法律分析：失信的社保卡不会冻结。最高人民法院《关于在审理和执行民事、经济纠纷案件时不得查封、冻结和扣划社会保险基金的通知》中明确规定了，人民法院在审理和执行民事、经济纠纷案件时，不得查封、冻结或扣划社会保险基金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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请问一下，我做完支架手术，还能二次报销吗？
法律分析：二次报销是对在第一次报销后参保者自付部分中医保报销范围内没报完部分的二次报销，并且这部分费用要超过600元才能进行报销。举例子说，她经过一次报销后自己花费了2000元。假设她在特三级医院进行的治疗，那么她的住院门槛费就为1200元，医保报销范围内没报完的部分为700元，医保报销范围外费用100元。那么就是说，她可以进行二次报销的只有700元—600元00元。按照分段报销比例（40%），最终只能报销40元。如果她的医保报销范围内的自付部分不到600元，那么她的“二次报销”将为0元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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工资里扣30元的护理费合法吗？从一月份扣30元
你好，按劳动合同约定处理
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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我自动离职 没给他们说 然后就删除好友了 然后我问工资什么时候发 老板说的自动离职没工资
劳动者自动离职，其上个月的工资用人单位是应当支付的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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我是一名大学生，正在打寒假工，过年的时候店面正常营业，老板不给3薪。没签订任何合同
如果用人单位不签合同，劳动者可以通过以下方法要求用人单位及时签订或者支付最多不超过十一个月的双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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职工在实习期间病假不发工资合法吗
您好，请问需要律师怎么帮您
牛振平
牛振平律师
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公司提前一天通知同城同岗同酬调动另一个项目合法吗，可以拒绝吗
您好，您有权拒绝，变更劳动合同的，应当经双方协商一致。
余联刚
余联刚律师
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今天找人干活，干活的工人还没有到工作场地自己摔伤了，我这边需要承担什么责任
你好，咨询什么问题，可以具体说一下
李尚文
李尚文律师
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打工没签劳务合同工资能要回来吗
您好，请问拖欠您多少工资
牛振平
牛振平律师
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右眼角膜全层裂伤属于几工伤？
右眼角膜全层裂伤属于十级工伤。根据我国的相关规定，器官部分缺损，但功能无障碍，没有医疗依赖，不影响个人生活自理的，都属于十级工伤。
钱承
钱承律师
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有工伤认证决定书，并不让我休假，我该如何解决
工伤假期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条法律依据：《工伤保险条例》第三十三条《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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你好，个人因转岗，公司要求扣除三天学习工作可以吗？
您好，建议向劳动监察大队投诉处理
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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不想干了可合同签的不满一个月按一天一半算。超长的时间真是受不了，想提离职。能否想办法按正常工资算
法律分析：员工离职并解除劳动合同，当月工资会按照实际出勤天数来进行结算。离职当月工资计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间，日工作时间超过8小时的话，加班时间的工资应按照1.5倍计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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罢免物业需要什么书面程序吗
罢免物业流程有以下两点：1、针对前期物业管理；2、召开业主大会，针对解聘物业管理公司进行投票；统计投票结果，即可从新选聘物业服务企业，解除现有物业服务企业，业主委员会做好交接工作。以上主要是针对前期物业管理，如果是物业管理公司和业主委员会签订的《物业服务合同》，物业公司没有违反《物业服务合同》约定内容的情况下，不能随便解除合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百七十八条下列事项由业主共同决定：（一）制定和修改业主大会议事规则；（二）制定和修改管理规约；（三）选举业主委员会或者更换业主委员会成员；（四）选聘和解聘物业服务企业或者其他管理人；（五）使用建筑物及其附属设施的维修资金；（六）筹集建筑物及其附属设施的维修资金；（七）改建、重建建筑物及其附属设施；（八）改变共有部分的用途或者利用共有部分从事经营活动；（九）有关共有和共同管理权利的其他重大事项。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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劳务派遣工，可以申请仲裁劳务派遣公司吗
劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁；若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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你好，我在公司干了五年了没交保险，怎么处理好一些
法律分析：用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十六条用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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如果中学餐厅负责人为难员工，故意克扣员工工资，怎么办？
法律分析：饭店老板扣员工钱，员工可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先可以到劳动行政部门举报，具体的地址是劳动管理监察大队。或者也可以直接向法院申请民事仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的话，可以在拿到仲裁书后的15天之内到法院进行起诉来保护自己的合法权益。必须要经过劳动仲裁，才可以向法院起诉处理劳动纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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我厦门的医保，在山东做的痔疮手术，报销比较是多少？
法律分析：痔疮手术费用一般来说如果属于住院治疗产生的是农村合作医疗可以报销的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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老板被刑事拘留，我有公司法人给打得工资欠条，这样违法吗？我该怎么做才能要回工资呢？
法律分析：工地的钱要不回来有以下办法：1、工资被拖欠可以自己或委托律师与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权；2、可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；3、可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；4、如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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因公司原因给员工无限期放假，放假期间工资该怎么给？
根据我国相关法律法规，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者工资。如果公司给员工无限期放假，那么在放假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费。如果员工在放假期间需要加班，用人单位应当支付加班费。另外，需要注意的是，如果公司长期停业或者倒闭，且员工无法正常提供劳动，用人单位可以与员工协商一致，按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费。但是，如果用人单位单方面决定无限期放假，并且不支付工资或者低于当地最低工资标准支付生活费，那么员工可以通过法律途径来解决问题。因此，建议用人单位在给员工放假前，与员工充分沟通并明确工资支付标准和方式。同时，用人单位也应当根据实际情况合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的合法权益。
钱承
钱承律师
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我22年五月份在济南工作23年济南老板把我外派到济宁邹城工作，期间23年一月到九月份提成现在都没给我，可以追回么
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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劳务公司承诺一个月办理下来出国劳务手续，目前只有对方的身份证、我该如何做才能追回护照和钱款
首先报警，其次向法院起诉退还款项
贾正雨
贾正雨律师
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综评机构有权力开除学生吗
你好！需结合实际情况分析
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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在私立医院干了五个月 一直没签劳动合同 我辞职 扣押上月工资不给
首先，您需要了解当地的劳动法律法规，了解您的权利和义务。一般来说，私立医院应该与员工签订劳动合同，并按照法律规定支付工资和福利。如果医院违反了劳动法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。其次，如果您已经辞职，而医院扣押了您上月的工资，这可能涉及到违法行为。您可以要求医院支付您的工资，并向当地劳动监察或劳动仲裁部门投诉。最后，如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您寻求专业的法律帮助或咨询当地的法律援助机构。他们可以为您提供更具体的建议和解决方案。
钱承
钱承律师
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你好，爸爸跟着工头做建筑时摔伤了脚，已经70天左右了.目前骨折，不能下地，
工地上受伤了一般找社会保险行政部门解决。用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，获得工伤认定决定书后向社会保险经办机构申请赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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在厂子里干活受伤，没有劳动合同能申请劳动仲裁吗
没有劳动合同不能申请劳动仲裁。劳务关系不是劳动关系，不属于劳动争议。因劳务合同发生纠纷的，当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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公司劝退一个员工，员工称试用期和劳动合同的试用期不一样，该如何向员工解释
从业人员在试用期劝退是否要赔偿，要根据具体情况而定：1、如果从业人员因在试用期间被证明不符合录用条件的而劝退的，则用人单位不用赔偿；2、如果是用人单位违法解除劳动合同的，则在向从业人员足额支付工资的情况下，还要给劳动者支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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你好，做伤残鉴定得多少钱
具体工伤鉴定的收费标准：市、区县劳动鉴定委员会按每例收取200元劳动鉴定费。因工负伤、患职工的鉴定费由职工所在单位负担;因病、非因工负伤办理退休退职职工的鉴定费，结论为完全丧失劳动能力的，鉴定费由职工所在单位负担;否则，由申请方负担鉴定费。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第8条规定：申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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我昨天签订了劳动合同，但是由于个人原因，所以我1月底需要提交离职申请，还有工资拿吗？一月的工资
首先你的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天又一天的劳动报酬。你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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十级伤残在济宁可以赔付多少钱
需要明确受伤原因，具体建议电话咨询
潘兴峰
潘兴峰律师
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员工下班开车出事了和老板有关系吗
法律分析：员工下班后在下班途中发生意外，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，可以要求工伤（工亡）待遇；如果员工本人对交通事故负自主要麦任或全部责任的，则不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要麦任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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我当时去传媒公司人家公司说可以先签三个月试试行的话就续约然后就签了三个月的合同 结果后面人家公司说是一年的现在不想干了该怎么办
你好，可以要求支付违约金
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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你好，假如包工头拿到几十万不付工人工资怎么办
协商不成可以向法院起诉，具体建议电话咨询
潘兴峰
潘兴峰律师
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我们夫妻是双职工，因企业破产重组被企业解除劳动合同，只给3000元补偿金，我们应该怎么办
符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的按第四十七条给经济补偿其他条款没补偿用人单位不按条款违法解除劳动者可要求继续履行或双倍赔偿
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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公司2021年给我交过几个月社保，去年我自己的原因没继续交，现在要求公司从今年开始继续交社保被拒绝了
公司不给交社保，该怎么办？当事人可以要求用人单位补缴社保，在对方不同意补缴的前提下，可以要求解除劳动合同并获得相应的补偿金；根据我国法律依据：《劳动合同法》第38条的规定，用人单位不为劳动者参保社保的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需根据本法第46条的规定支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位拒绝为当事人补缴社保又不支付经济补偿金的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不满意的，还可以起诉维权。如何赔偿？赔偿的话可以分两项：一是让公司补缴（补办）社保。还有一项是在职期间未缴纳社保造成的（医疗，生育，失业）保险损失。第一项很简单，就是让对方补缴社保费，第二项是说如果你在这段期间住院等发生一些需要缴纳社保才能报销的费用，因为公司没有给你缴纳社保而不能报销，造成了你个人在医疗报销等具体问题上的经济损失，公司需要承担。如果在这期间自己交了社保，那么可以要求公司补偿现金。
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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怎么定义消极怠工
消极怠工若属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以开除。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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我这边怀孕了身体不适递辞职报告 但是最近一直在先兆流产 医院告知休息 请假也不同意
离职期间怀孕的处理：员工递交辞职申请之后，是属于员工本人意愿离职，所以单位是可以在三十天内安排员工离职的。如果员工反悔不愿意离职，是可以和单位进行协商，经单位同意之后是可以撤销离职申请的。法律依据：《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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怎样报销生育险
生育保险报销的方式为：应在分娩后一年内，持相关材料，到医疗生育待遇审核部门（社保局）办理。且报销应符合如下法定条件：1、单位已经为劳动者缴纳生育保险费；2、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；3、其他条件。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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如果在铁路局签完合同之后不想入职了能直接解除合同么
您好，如果不向入职的话，劳动者可以提出单方解除合同并通知用人单位。
邹连香
邹连香律师
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你好，我对象的手大拇指的肌腱断了，工伤应该赔偿多少
工伤伤残赔偿标准是：一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月，6级伤残补偿12个月。其他患有职业病需要长期治疗的劳动者，在上述标准基础上增加6个月，一次性伤残就业补助标准为5级伤残补助60个月，6级伤残则补助48个月。标准为7级伤残的，补助三年，8级伤残则补助26个月，补助达到期限后用人单位或者社会保险经办机构不再支付相关待遇。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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关于公伤处理怎么办？
您好！1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。3、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。4、工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。职工发生工伤后，在什么情况下应当进行劳动能力鉴定?工伤职工进行劳动能力鉴定应当同时具备以下条件：一是经过治疗后，伤情处于相对稳定状态;二是虽经治疗，但还是造成职工存在残疾;三是工伤职工存在的残疾达到了影响劳动能力的程度。工伤职工具备上述三项条件的，应当进行劳动能力鉴定。工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。以上就是有关在您问题解答，如果您还有其他疑问，可以咨询我，也可以通过委托律师来尽快解决自身的法律困境。
陈文昌
陈文昌律师
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我岳父去世了，10个月的工资补贴不给，丧葬费不给，怎么办
您好，如您情况描述，如果对方拒绝支付的，应该及时到法院起诉解决，要求支付。
邹连香
邹连香律师
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来的时候说的工资和发的工资不一样可以直接走人吗
法律分析：辞职未批直接走人工资由用人单位结算清楚后拿的，根据《劳动合同法》，劳动者在上岗后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职未批直接走人，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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拖欠工资多久能要回
你好，仲裁需要三四个月。
陈慧
陈慧律师
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挪用酒店300备用金扣除所有工资合法吗
可以申请劳动争议仲裁
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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拖欠替班费怎么办 现在打电话不接
老板不支付工人工资，可以打12333。此外，还可以到劳动监察大队举报、到劳动仲裁机构申请仲裁。你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第79条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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关于应届生签署协议的相关问题
你好，需要按照合同约定处理
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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父母有低保，我今年不交我的医保，会对父母有影响吗
连带这个应该没有影响的，不能
周泽高
周泽高律师
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上班期间被同事打了 我报警了 公司却罚我300 说私自报警影响公司名誉形象
您好，如果影响比较严重，建议直接报警处理
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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我是开旅游大巴的驾驶员，上月因超出公司规定的油耗76升，对我工资进行扣罚760元，合理合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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我是初一的逃课会被开除吗？
初一属于义务教育阶段,学生有受教育的义务,也有受教育的权利。学校是不能随便因为逃学就开除学生的。
陈海金
陈海金律师
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