首先劳动仲裁应当向有管辖权的劳动仲裁委员会申请,而不是向劳动局申请,劳动局是无权受理劳动仲裁案件的。其次审查自身是否是向有管辖权的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁,若该劳动仲裁委员会有管辖权而不受理,那么申请人就该劳动争议事项可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。从以上规定我们可以看出,虽然我国适用劳动争议仲裁前置的规则,但对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的案件,申请人是可以就该劳动争议事项向人民法院直接提起诉讼的。