信阳劳动纠纷法律咨询

信阳
劳动纠纷
信阳市2024年工伤赔偿标准每个月是多少钱
工伤月工资的赔偿标准如下：以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基础，一级至四级伤残一次性伤残补助金分别为27、25、23、21个月的本人工资；五级、六级伤残的伤残津贴分别为本人工资的70%、60%；其他。法律依据：《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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我在一工地干了活 老板现在不给也不认账 我该怎样起诉
可以搜集干活的证据，委托律师起诉解决。
李永
李永律师
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信阳工伤休息待遇是怎样的
员工工伤需要休息时间如下：1、要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间；2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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如果参加了学校组织的实习，但是被工厂辞退或者半路没完成实习跑路了，会影响学籍吗
具体处理方式需视情况而定。如被工厂无故辞退，可首先与学校沟通，了解是否可安排其他实习机会或给予相应补偿。如因个人原因未完成实习，应主动向学校说明情况，并承担相应责任。若涉及违约或法律纠纷，建议及时咨询法律专业人士，了解自身权益及可能承担的法律责任。同时，保持与学校和工厂的沟通，积极解决问题，避免对学籍造成不良影响。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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我弟弟这边给别人介绍工作，工作内容是异地客服，员工是信阳和湖南的，我弟弟这边是商丘的这个需要怎么处理呢？
去当地的劳动争议仲裁委员会申请。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
周口法律问答顾问
周口法律问答顾问律师
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干14年的老员工辞职有什么补贴吗
主要取决于辞职的具体原因
胡建平
胡建平律师
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工伤鉴定没通过，住院费用改新农合怎么操做
你好，因为工作原因受伤，工伤无法认定，但是可以走提供劳务者受害，要求老板承担赔偿
熊大明
熊大明律师
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2024年信阳工伤怎么计算
法律分析：工伤伤残等级评定标准为GB/T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》；赔偿标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他等等。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。法律依据：法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。衍生问题：衍生问题：伤残鉴定一般在受伤后多久才能做一般要求在治疗终结后前往鉴定机构进行伤残鉴定，即以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。对于伤情严重的，在出院三个月之后进行伤残鉴定。交通事故发生后，受害人的伤害符合交通事故伤残等级标准的时候，机动车投保的保险公司依据保险合同的规定，对事故造成的损失承担相应的赔偿。
周口法律问答顾问
周口法律问答顾问律师
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教师死后没火化能拿几个月工资
可以向人社局了解有关政策
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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请问包工头承保了工地上一小部分工程，这个赔偿责任该如何区分？赔偿金标准一般如何？
如果是工伤，可以要求上面的公司承担赔偿责任，如果是人身损害，可以要求包工头和上面公司共同承担赔偿责任。
李永
李永律师
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请问包工头承保了工地上一小部分工程，这个赔偿责任该如何区分？赔偿金标准一般如何？
你好，建议及时委托律师介入，结合案件具体情况，维护权益，减少损失
熊大明
熊大明律师
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怎么才能不让家长查到社保卡余额
你好，这种情况建议咨询社保部门
张振松
张振松律师
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信阳六级工伤赔偿标准如何认定
六级工伤的赔偿标准：1、工伤治疗费用依法由工伤保险基金支付；2、停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付；3、18个月的本人工资的一次性伤残补助金；4、对于难以安排工作的劳动者，每月支付本人工资的60%的伤残津贴；5、解除劳动关系的，依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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试用期3天没有工资怎么办
一、试用期3天不给工资怎么办1、试用期3天不给工资的处理办法如下：（1）劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助；（2）劳动者还可以申请劳动仲裁来进行维权。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、申请劳动仲裁的条件有哪些申请劳动仲裁的条件如下：1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人；2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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甲方工资达不到最低工资标准，乙方提出辞职，算违约吗
如果属于劳动关系，不算违约，可以要求支付经济补偿金并补齐最低工资。
李永
李永律师
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员工可以拒绝调岗吗
你好，可以拒绝，需要协商一致才行
王孝顺
王孝顺律师
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在吴江区，无故辞退暑假工应该怎么办
暑假工中途被辞退处理如下：（1）直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；（2）如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。离职经济补偿金的发放条件有哪些1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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工伤脚踝骨折私了赔偿大概多少钱
电话咨询是免费的，也说的清楚
魏涛
魏涛律师
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我雇的工人操作失误把其他单位的人砸伤
电话咨询是免费的，也说的清楚
魏涛
魏涛律师
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个人吊车在工地施工，在一起施工人员一人从高空坠落死亡
您好，这种情况属于工亡，家属可以要求工亡赔偿金。
邹连香
邹连香律师
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我自己的吊车在工地干活，一起工作的工人从十几米钢构上面摔下死亡
你好，死亡的工人和我们之间是什么关系
熊大明
熊大明律师
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供销合作社下岗职工退休了算不算养老保险并轨后的中人
你好，这种情况建议咨询社保部门沟通处理
张振松
张振松律师
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您好胡律师，私人老板拖欠工资半年不给，跑路了。现在打微信电话不接，工资就是拖着不哈
报警，满2万元拒不支付劳动报酬罪
张守成
张守成律师
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一个月4500 一天上10个小时班一小时多少钱
你好，这种情况建议与用人单位协商处理
张振松
张振松律师
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你好，我想问一下，女婿有公司影响本低宝吗？
你好，一般是不影响的，女婿在法律上不具有赡养义务。
邹连香
邹连香律师
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国营企业破产了，下岗二十多年了，还能补交养老金吗
企业破产退休职工的养老金一般由当地的社会养老、医疗保险机构来负责。对于依法参加基本养老保险，达到法定退休年龄的个人，累计缴费满十五年的，可以依法按月领取基本养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
安阳法律问答顾问
安阳法律问答顾问律师
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在工地上住院部了老板不管了
可以搜集证据，要求老板赔偿，协商不成及时委托律师处理。
李永
李永律师
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劳动合同违约金
电话咨询是免费的，也说的清楚
魏涛
魏涛律师
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小孩医保交了没有医保卡能报吗
1、小孩交完医保不会立即获得医保卡，对于医疗保险初次缴费的参保人，一般需要1—3月医保卡才会制作完成，下发到参保人所在社区，参保人或者其家长可凭个人的有效身份证件前去领取；2、如果参保儿童正常缴纳医保费用，但是却没有医保卡，家长可以区当地社保局的医保窗口进行咨询，或者拨打社保电话12333，转人工服务，咨询具体的政策。
濮阳法律问答顾问
濮阳法律问答顾问律师
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信阳市产假和陪产假是怎样的
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。休陪产假需要什么证明一般来说陪产假都是要结婚证，准生证跟出生证明的，其他的要求就看公司自己的规定了，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。现行的法律依据：《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。陪产假有工资吗？1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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你好，可以做伤残鉴定吗
你好了解一下具体情况
常义平
常义平律师
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在工地期间 公司因未协商好工作 上午送进医院 治疗了十几天 最后死亡了 这种情况公司有责任赔钱吗
你好，任何法律案件我们都能够处理
王灵
王灵律师
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女儿拿老人养老钱不给，老人住院也不去看，怎么办
您好，如您情况描述，老人可以通过所在的居委会或村委会，先找子女协调沟通解决。如果无法解决的，老人可以委托仅亲属或律师到法院起诉解决。
邹连香
邹连香律师
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工资2600，底薪200，月休两天，一共休了八天，工资大概到手多少？
法律分析：计算公式：月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利；一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以30天，再乘以具体工作时间，再加上其他公司和单位的福利总额，即为当月工资。工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算，为雇员的工作以货币形式支付的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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我老公欠员工工资没给被人家发朋友圈了
建议与对方协商，及时支付
熊大明
熊大明律师
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拖欠工资，一直消极应对。劳动保障局投诉后要60天才能有结果
协商不成，可以收集证据，向法院起诉维权
熊大明
熊大明律师
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薪水劳动合同书上是四千一个月，能赔是多少
法律分析：工伤赔偿时的平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
信阳法律问答顾问
信阳法律问答顾问律师
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沙坪坝区搬厂到渝北区员工去有经济赔偿吗？
工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
周口法律问答顾问
周口法律问答顾问律师
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苏州的医保可以在张家港用吗
医保不是必须在户口所在地交，可以在外地缴纳，现在医保是全国联网的，是可以在外地缴纳的。医保分三种：1、农村户籍，缴纳新农合；2、城镇户籍，缴纳城镇居民医疗保险；3、不限户籍，有工作单位，缴纳职工医疗保险。其中第一种和第二种都需要在户口所在地办理，是与户口性质有关的。第三种不限户籍，只需要提供身份证复印件和劳动合同即可。
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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工作微信被封了，公司要进行补偿吗
您好，可以申请劳动仲裁维权
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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高中学校在校内收取周六上课的补课费违法吗（未事先申明）
你好，依据学校的规定办理
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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吃饭人停机不停扣工资可以申请劳动仲裁不
公司乱扣工资，可以向用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。劳动者可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
济源法律问答顾问
济源法律问答顾问律师
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在美团上班国家节假日不放假违法不
一、公司法定节假日不放假违法吗1、公司法定节假日不放假违法吗，需根据具体情况决定：（1）如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；（2）如果不放假又不支付工资，就是违法的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、法定节假日有哪些法定节假日有如下：1、元旦；2、春节；3、清明节；4、劳动节；5、端午节；6、中秋节；7、国庆节。法定假日属于国家明确规定，所有单位都应该严格执行，保障职工的基本休假权利，即使不能按时休假，也要保障职工的薪酬。
安阳法律问答顾问
安阳法律问答顾问律师
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工地摔伤没人承担责任
因为工作原因受伤，可以要求老板承担赔偿
熊大明
熊大明律师
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我家是驻马店的人在信阳工作，有欠条，我在信阳起诉需要什么手续，需要我的户口本吗？
1、起诉状。2、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件。企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。3、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。4、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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老板是漯河的，还欠我们的工资款都五六年了一直拖着不给，有结算单，怎样才能要到
法律分析：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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我想问一下我是河南信阳的我老公是驻马店西平的有结婚证有农合医疗保险有准生证生小孩可以报销吗？
法律分析：可以报销，需要提供小孩出生证，准生证，父母的结婚证和身份证，医院方的发票，出入院证明，原始发票等材料申请即可。要享受生育相关报销，必须同时具备两个条件，一是缴纳生育保险时间累积满一年（部分地区略有出入）；二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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我是信阳人在驻马店看病能报销多少
法律分析：第一、必须是参保居民。二次报销在第一次报销之后，因为肯定要是参保居民，才能进行二次报销的。第二、一次报销后费用依然很高。通常情况下，在就医看病之后，经过一定比例的第一次报销之后，剩下的费用基本都不会太多了。不过，如果一次报销之后，剩余需要支付的医疗费用中由个人承担部分，超过了其所在当地的城镇或者农村居民的人均年收入水平，那么就是可以去申请进行二次报销。第三、各种医院票据要准备好。既然要进行二次报销，那么各种的医院票据和证明都是需要准备好的。毕竟，如果证明文件不齐全的话，自然是很难进行确认报销的，甚至在一些地区还需要专门盖章。最后，需要注意的时候虽然二次报销是可以按照规定进行的，但是各地有不同的地方标准，因此在进行二次报销之前一定了解清楚当地的政策。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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老板拖欠工资没有签劳动合同工作时间是41天，老板不长在公司但是有个股东在当管理层有上班打卡表还有和管理层的聊天记录，请问这种应该怎么处理
可以要求支付双倍工资。
李永
李永律师
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从二0二三年九月份到十二月九号三个月没有发一分钱工资，结果保安报案派出所住留半个月，请问律师怎么看
可以要求发放拖欠的工资。
李永
李永律师
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我想请一个星期假厂里不答应怎么办
可以向劳动部门反映，要求请假。
李永
李永律师
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厂里不允许请一个星期假怎么办
建议与领导沟通处理
濮阳法律问答顾问
濮阳法律问答顾问律师
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欠2年工资不发， 由于是同学，没有签劳动合同。
您好，如果双方是劳动关系的，在对方拖延支付工资的情况下，可以申请劳动仲裁维权，主张相应的权利。
邹连香
邹连香律师
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欠2年工资不发，
根据我国法律规定，单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施，强制要求单位支付工资，老板恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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我前年工资老板以各种理由拒
协商不成，可以收集证据，依法维权
熊大明
熊大明律师
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老板本来说年底给把工资结清 还欠6万4千不给 可以把他的设备扣一下给他压力让他给钱吗 违法吗
可以收集证据，依法维权
熊大明
熊大明律师
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工地拖欠工资两年了
您好，这种情况可以收集整理好证据以后起诉对方
胡建平
胡建平律师
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打寒假工在超市工作了10天，未签劳动合同，想辞职老板不给工资怎么办
劳动者在没签劳动合同时辞职，如果老板不给工资的，可以通过协商、申请调解、仲裁等途径来维权。工资应当在解除或者终止劳动合同时由用人单位一次性结清。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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学校要求学生一个月回去一次，算违法吗？
你好，建议与学校协商，协商不成建议可以向教育局投诉
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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拖欠工资血汗钱有三年我干活一分钱
你好了解一下具体情况
常义平
常义平律师
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