湖北劳动合同纠纷法律咨询

湖北
劳动合同纠纷
在武汉市已工作快满六年，马上要签第三次合同了，本来应该签无固定期限的劳动合同的是支付N倍的补尝金还是2N倍的赔偿金呀？
法律分析：用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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拒不支付劳动报酬罪公安局怎么立案
拒不支付劳动报酬罪属于刑事罪案，可以向当地公安机关报案，由公安机关立案侦察后移交检察院审查起诉。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。法律依据：《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的(二)逃跑、藏匿的(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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2600一个月的工资上了12天，不算里面，然后他们说什么要走的话，这属于合法吗？
你好要走扣500是因为什么，之前沟通合同有没有明确这一点
李建华
李建华律师
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我已经跟公司报离职了，但是没有到期，现在人生病了
你的诉求是什么？请你说具体一点
阮建国
阮建国律师
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在公司工作8个月，一直没给签合同，现在突然通知我明天不用来上班了，请问公司需要给我什么补偿
你好，目前是已经收到书面的通知了吗
邓普云
邓普云律师
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甲方聘请乙方工作 合作费用为0算合同漏洞 乙方可以举报甲方吗
你好，主要看条款约定的是否合理
涂利安
涂利安律师
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主张按合法的补偿金额来进行协商离职，员工胜率大嘛？会不会被企业一句员工继续上班给驳回呢？
你好，如果证据充足的情况下，是可以的
涂利安
涂利安律师
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武汉市产假规定2024是怎样的
有计生法规的规定
孝感法律问答顾问
孝感法律问答顾问律师
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您好，请用公司突然要求必须无偿加班一个小时。不达标就扣工资，请问是否违法
您好，要求员工无偿加班是违反劳动法规定的
涂利安
涂利安律师
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我这边收到了一个执行通知书，应该怎么办？
您好，请问是哪个法院的，可以帮您代理
徐翔
徐翔律师
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我的实习三方协议最后日期2023写成2024了
实习都结束了，你需要实习合同的什么效力？实习合同有效，它证明你实习过，双方还签订了这一份合同
仙桃法律问答顾问
仙桃法律问答顾问律师
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法定节假日辅导员不批假怎么办
如果请假不批的话不来一般是算旷工的。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应该保障其权利。若职工请假有正当理由且符合规定的程序的，用人单位应该批准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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我2022年跟集团下面的一个分公司签订了一份三年期劳动合同，跟公司协商了，请问这种情况需要重新签订劳动合同吗？
你好，最好需要签订一个合同的
涂利安
涂利安律师
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监护所周六周日上班吗？
监护所周六周日上班吗？
夏循龙
夏循龙律师
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合同第二条规定已体检.入网扣1000 但是我是已体检但是未入网 这个算达到条件吗
你好你这边具体是什么情况呢先简单沟通一下
李建华
李建华律师
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公司不安排人带我去医院，这样做合理吗？我要怎么维护自己的合法权益？
你好，建议先去报警处理，然后处理劳动纠纷
涂利安
涂利安律师
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在兼职过程中，约我去面试，结果等了一个小时之后和我说他已经开始了，这种情况我该怎么维权
你好，可以去投诉这个公司来处理
涂利安
涂利安律师
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第二次劳动合同到期后已向公司申请签订无固定期限劳动合同 但公司只同意签三年 请问这样合法吗？
你好，这种情况其实也是可以的
涂利安
涂利安律师
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因有事提前下班了厂长说你明天不用来上班了
你好，如果属于劳动关系，可以劳动仲裁
涂利安
涂利安律师
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怀孕4个月公司要求休事假 合法吗
你好，你這邊具體是什麼情況，可以先大概介紹下。
邓媛娟
邓媛娟律师
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武汉产假规定是什么
您好，有约定吗，具体是什么情形，可以要求
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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上班机器故障，打了10分钟瞌睡，公司说要开除我，违法吗
申请劳动仲裁依法维权
天门法律问答顾问
天门法律问答顾问律师
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刚才的问题看到了吗，单位有责任吗
你好您咨询什么事情呢是什么问题看不到
李建华
李建华律师
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工厂长期拖欠工资4个月，离职能拿到经济补偿金吗？若是单位不愿给，有啥办法？
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
程智华
程智华律师
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武汉产假多少天
武汉产假一共有98天，其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外，给符合条件生育子女的职工增加假期，例如新疆省可给职工增加60天的假期，合计就是158天。但是对于特殊的人群，比如难产或者是双胞胎的女性，可能产假的时间会逐渐的延长。产假是在职的妇女产期前后的休假待遇，主要是从分娩前半个月就开始休息，一般等身体完全调整在良好的状态以后，可以恢复正常的上班。产假期间工资发放如下：1、保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放；2、产前假，需怀孕七个月以上，工资按80%发放。在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。：《女职工劳动保护特别规定》第七条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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想问一下原用人单位转外包给人才中介单位签的劳动合同未到期。现又以调岗为由让签领失业金并以签约，像这种情况怎么维权
你好，可以要求支付经济补偿金。
李攀
李攀律师
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我是4月一号在厂里交的离职
你好，你简单的说下基本案情
涂利安
涂利安律师
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签的合同没盖公章，只打了公司法人的名字，是否有郊
你好现在是和公司方面有什么纠纷呢
李建华
李建华律师
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前公司老板找我剪辑一个视频，是给公司的甲方，但是拖欠尾款，原因是他们的甲没有支付款项。
您好，请问欠了多少钱没有结清呢。
徐翔
徐翔律师
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公司强迫让员工主动离职，怎么办？？
您好，有没有签劳动合同呢
孟玲
孟玲律师
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没有上满一个月，公司正常单休不带薪吗
你好，加班从法律上讲不合法，需要给加班费
涂利安
涂利安律师
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公司保险不写辞职报告能直接走人吗
你好一般要提前一个月提交辞退报告
李建华
李建华律师
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學校5月4日不放假 可以舉報？
根据相关规定，法定假日学校不放假是可以进行投诉的。可以去当地教育部门进行投诉。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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二比想咨询下去年4月份我去武汉云配供应链管理有限公司签了物流项目管理服务合同。交纳了一万贰仟元的物流项目资源管理费用，我可以找对万要回上管理费用吗？
你好，主要看你们合同是怎么约定的
涂利安
涂利安律师
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我刚刚考完试想请假回家学校不让
您好，建议与家长协商
天门法律问答顾问
天门法律问答顾问律师
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拿了一个月保底后能辞职吗
辞职是劳动者的权利，可以辞职，在试用期内需提前三天通知劳动单位，若属于正式员工，需提前一个月通知劳动单位
胡永红
胡永红律师
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试用期协议离职要前半个月申请我想提前三天说就走可以吗
1、试用期辞职提前3天就可以走;也可以协商一致时离职;或者用人单位存在劳动合同法规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（2）未及时足额支付劳动报酬的;（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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撤店盘货差41件现在公司要赔偿，可是我只做了最后十天
您好，公司要求的赔偿金额是多少钱呢
孟玲
孟玲律师
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你好，有人跟我说有个兼职，是帮他们公司过账，我想了解一下这是否属于违法行为
过账，涉嫌洗钱犯罪，有牢狱之灾，建议慎重。
万安松
万安松律师
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企业改制以没有岗位安排为由让我写申请办理内退手续，后期亨受了内退待遇，算内是吗？
您好可进行维权处理解决
潜江法律问答顾问
潜江法律问答顾问律师
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公司解约赔偿我N+1，此时我已经签订了解除劳动合同协议书。我还能重新要求赔偿金额么？
你好，如果签订协议书，那主张不到了
涂利安
涂利安律师
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高中月假制度，一个月才能回家，只放两天假
想读书，就必须遵守学校的规章制度。吃得苦中苦方为人上人。
万安松
万安松律师
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但是现在单位要与武汉这个地点合作解除，合同上面写的也是根据公司安排工作地点，这种情况如果不回珠海有赔偿吗
你应当服从单位的工作安排
阮建国
阮建国律师
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幼儿园今年6月份不做了，跟员工的合同6月份到期后需要赔偿吗
劳动合同不到期，若属于用人单位违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是由用人单位主动提出，并于劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
李琴
李琴律师
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陈律师：您好！以上情况经您解答不属于劳动关系，但是您回复的维权方式全部是劳动法的赔偿规定
你好，你简单的说下基本案情
涂利安
涂利安律师
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缴满15年社保，男性55周岁，公司裁员，怎么要求公司赔偿
你好，具体什么情况，方便电话沟通一下吗。
杨帆
杨帆律师
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你好，学生签订了三方协议，如果用人单位方不同意解约怎么办？
你好先看下协议解约原因是什么呢合同这块有没有明确内容
李建华
李建华律师
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你好我想问一下公司合并，工作地点变更，会有补偿金吗？
您好，如您情况描述，如果工作地点不影响劳动合同实际履行的，一般用人单位是不需要支付经济金。
邹连香
邹连香律师
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您好，公司部门外包，公司单面跟我们解除劳动合同，我们应该得到怎么样的赔偿？
你好，方便电话吗？阿巴巴
杨帆
杨帆律师
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实习生有丧假吗
你好对于直系亲属符合丧假条件可以享受带薪丧假
李建华
李建华律师
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我已离职两年，但原公司法人一直未注销想请问下处理方法
你好，法人需要去工商局去注销
涂利安
涂利安律师
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我目前在银行做保安，工作15年了，现在银行想逼我离职，离职了有没有补偿
银行是怎么逼你离职的？
杨国尧
杨国尧律师
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去应聘时要求缴纳了600元服务费，开了一张收据，没有写公司名称，上面写着三个月以后退还
您好，该笔费用一般是不合理的。
涂利安
涂利安律师
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签订培训协议然后公司要求缴纳押金，会增加相应的待遇。该怎么处理？
你好，缴纳押金肯定是不合理的
涂利安
涂利安律师
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17岁学生工在车间工作被年龄大的老员工骚扰多次上手怎么办？
你好，可以及时报警处理。
郭俊芬
郭俊芬律师
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公司把员工原本的销售提成换成绩效，然后根据完成任务的情况扣出一部分提成，这个合法吗？
你好，关于绩效问题不合理，可以去仲裁
涂利安
涂利安律师
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庭前和解协议中签订后，如果注明个人与公司的关系只对双方有效，在法庭上无效，可以吗？
最好约定生效条件
神农架林区法律问答顾问
神农架林区法律问答顾问律师
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签的合同实习期4个月 没做满提前离职扣70个工时合法吗 没有给公司造成重大损失
你好，这种情况不太合理，建议仲裁
涂利安
涂利安律师
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公司要求在公司待命值班且不服报酬
你好，每天加班是有一定的加班费的
涂利安
涂利安律师
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在德邦干活3月12号开始干，到今天26号，准备4月1号离职
请问具体情况和诉求是什么？
陈玲
陈玲律师
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