娄底人事争议法律咨询
娄底
人事争议
停薪留职期还未到,能提前回去上班吗
停薪留职期未到,可以提前回去上班。不过,具体还需要看公司的规定和停薪留职合同的约定。如果合同中有规定必须等到停薪留职期满才能上班,那么就需要遵守合同规定。如果合同中没有规定或者规定可以提前上班,那么就可以和公司协商提前上班的事宜。需要注意的是,停薪留职期间,公司没有支付工资,所以提前回去上班也不会立即有工资收入。同时,如果停薪留职期间没有缴纳社保等费用,也需要自己进行补缴。因此,在提前回去上班之前,建议先与公司沟通,了解公司的规定和安排,确保自己的权益得到保障。
刘冰冰律师
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请问公司辞退员工不成又下达培训通知,应该如何处理
你好,具体情况可以和我详细说说
郭庆梓律师
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合同上写未签有培训协议的乙方,如果辞职,需要分担部分培训费用,但奶茶店的入职培训包在相关培训内吗
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
娄底法律问答顾问律师
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奶茶店的培训,辞职了,需要付培训费吗?
员工在试用期接受公司培训后,员工提出与单位解除劳动关系的,用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
娄底法律问答顾问律师
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对方借钱明明是他本人按手印签的名,鉴定结果为什么却不是
请你带上资料,来找律师当面咨询,你这个问题我认为在网上无法解答,因为纸上谈兵的纸都没有
周煜律师
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劳务派遣会有五险一金吗
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员工也有五险一金吗?答案是肯定的。根据《劳动合同法》...
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员工主动辞职是否有权享受补偿待遇
员工主动辞职是不会享受补偿待遇的。员工辞职应当获得补偿待遇的,一般是在办理工作交接的时候发放,若是拒绝支付的,可以和单位进行协商,若是协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
#辞职争议
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单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金
单位拒绝办理离职手续劳动者是可以索赔补偿金的。单位拒绝办理离职手续劳动者可以采取的措施主要是包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,若是对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。
#辞退争议
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如何应对工厂不同意离职的困境和问题
应对工厂不同意离职困境的处理方法包括和工厂进行协商、向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助、寻找法律援助等。工厂不同意离职的,是不需要向员工支付赔偿。
#辞职争议
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