湘西州无故辞退法律咨询

湘西州
无故辞退
转外包辞退可以申请赔偿吗
你好，具体情况进一步了解
陈平凡
陈平凡律师
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请问我们公司一员工，去年的时候被辞退要她过来办离职，过了4个月，这个怎么办呢？我们有责任吗？
您好，如果用人单位已经多次通知对方拿行李，对方在知晓后仍拒绝处理的，用人单位不承担责任。
邹连香
邹连香律师
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领导强行调岗位怎么办？
强行调岗劳动者拒绝的，可以向劳动行政部门举报。调岗属于变更劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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需要什么程序才能罢免村民组长？
可以根据《中华人民共和国村民委员会组织法》第二十八条规定，召开村民小组会议，应当有本村民小组十八周岁以上的村民三分之二以上，或者本村民小组三分之二以上的户的代表参加，所作免除村民小组长的决定应当经到会人员的过半数同意。法律依据：《中华人民共和国村民委员会组织法》第二十八条召开村民小组会议，应当有本村民小组十八周岁以上的村民三分之二以上，或者本村民小组三分之二以上的户的代表参加，所作决定应当经到会人员的过半数同意。村民小组组长由村民小组会议推选。村民小组组长任期与村民委员会的任期相同，可以连选连任。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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辞退怀孕补偿标准是多少
辞退怀孕员工补偿标准是经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
娄底法律问答顾问
娄底法律问答顾问律师
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怀孕了公司可以辞退吗
法律分析：怀孕期间公司辞退，首先需要确定辞退理由，若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形，即使怀孕，也是可以辞退的，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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员工被公司辞退会有经济补偿吗
员工被公司辞退是否有补偿应当根据实际情况而定，用人单位无故辞退员工的有补偿，违法行为被辞退的无补偿。根据法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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外包公司没有项目要做，还有赔偿吗？
如果是员工过错单位解除，一般不需要提前通知。单位如果没有合法理由解除，需要支付经济赔偿金。超过一个月没有签订劳动合同，那么自第二个月起开始支付双倍工资。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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按照合同法辞退员工需要提前多长时间
解除劳动合同的法定期限：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在无过错性辞退的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
湘西州法律问答顾问
湘西州法律问答顾问律师
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辞退不合格员工有什么方法
公司一般不可以直接辞退不合格员工，而是需要对其进行培训或者调整工作岗位，如果仍不合格的，可以辞退员工，但需提前三十日书面通知员工或者向其额外支付一个月的工资，且需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
湘西州法律问答顾问
湘西州法律问答顾问律师
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甲公司货运司机因张某经常无故旷工被公司辞退，后张某用甲公司的名义和李某购买了一批货物。本案怎么处理
你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。
湘西州法律问答顾问
湘西州法律问答顾问律师
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没有犯任何错误。被公司辞退，在公司工作已经半年，是正式员工，可以起诉吗
你好！只能先走劳动仲裁程序。lu
湖南二十一世纪律所
湖南二十一世纪律所律师
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一个小吃店，老板借口开不起工资，给我辞退了
工作了多久,有没有签订劳动合同,我可以帮你维权要赔偿,应该有不少钱,可以联系我
尹品华
尹品华律师
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高中谈恋爱被开除了怎么办
如果员工间因谈恋爱被开除的，一般可以要求经济赔偿。“禁止公司员工内部恋爱”违反了公民婚姻自由的规定，属于无效条款，用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定，合同的解除属于违法解除，需要支付赔偿金给员工。
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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何律师，你好，工人被辞退有补偿吗？
劳动者被辞退，是否有补偿，分三种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者并属于被迫辞退的，用人单位要支付经济补偿金。2、用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月本人工资；3、如果劳动者存在违法行为，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿
湘西州法律问答顾问
湘西州法律问答顾问律师
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用人单位辞退孕妇，怎么维权
你好，被违法辞退可仲裁维权。有没有劳动合同？
郭庆梓
郭庆梓律师
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我在学校食堂做了十年，一直没给我买社保。现在说55岁以上要辞退。可以索要补偿吗
你好，是可以要求对方进行现金补偿的
李舟剑
李舟剑律师
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我们公司货运司机张某因经常无故旷工被公司辞退。后张某莫用我公司的名义和李某购买了一批货物。但是我公司没有支付货款
要看张某具体出示了什么信息，能否构成表见代理，以致让对方产生误解。NSR
湖南二十一世纪律所
湖南二十一世纪律所律师
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我想请问一下 我代课已满七年 无缘无故被辞退 想问一下可以得到什么补偿吗
员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。
湘西州法律问答顾问
湘西州法律问答顾问律师
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怀孕期间被辞退，不答应要怎么办
你好，可以要求赔偿具体可以沟通
湖南二十一世纪律所
湖南二十一世纪律所律师
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