梧州劳动合同纠纷法律咨询

梧州
劳动合同纠纷
答了个无日期的劳动合同
没有日期的劳动合同有效。根据我国相关法律规定，劳动者可以依法要求用人单位按照实际情况签署日期，是否具有时间期限不影响依法成立的劳动合同的法律效力。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
0人看过
没有签劳动合同，泥场塌方了。车辆侧翻了，车辆受损。
你好，实际上已经形成雇佣关系的，形成劳动合同，可以请求雇佣方赔偿
黄有利
黄有利律师
0人看过
22年12月重新签订劳动合同，合同期限到25年6月（不是本人签字，是否需要支付违约金
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
0人看过
问问我的临时工。我将扣除1000元作为违约金。劳动法制定了吗
劳动合同违约金条款，违法
张守成
张守成律师
0人看过
你们律师事务所在那？石桥镇有吗？我要面谈！
你好，可以面谈的，请问您是想咨询什么事情呢
然铨律师
然铨律师律师
0人看过
我高三不去补课会被开除或者劝退吗？
法律分析：如果造成的情况很严重，可以公告。太过严重，还可能会被辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
0人看过
合同里说春节期间不得辞职是属于违反劳动法的吗
违反劳动法的，劳动者提前三十天通知就可以离职的。
陈祖权
陈祖权律师
0人看过
公司裁员不安劳动法补偿，直接当放假怎么办
不按照法律的规定支付经济补偿金，可以申请劳动仲裁的。
陈祖权
陈祖权律师
0人看过
学校明知我没有教师资格证仍聘用我作为初中教师，现在以未取得教师资格证为由，待遇锐减
法律分析：调离教学岗位不是开除。教师调离教师岗位是指因为年龄、犯错或者其他原因，不再教师岗位继续任职。教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘，故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育不改的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
0人看过
你好！因生病可以立即离职吗
因病辞职一般不可以立刻走，除非劳动者与用人单位协商达成一致的，否则劳动者一般要提前三十日书面通知用人单位才可以走。如果劳动者在试用期的，则只要提前三日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
0人看过
财务多发230，过去了两个月
财务弄错多发了工资，单位有权要回。法律依旧是基于不当得利。没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。此即不当得利的法律规定。由不当得利产生债权债务关系，受损失的人享有返还请求权。单位就是受损失的人，享有要求得到利益的人返还的权利。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
0人看过
该公司要求我签一份承诺书，公司可按相关规定终止劳动合同关系，请问这可以签吗？
您好，这份协议最好不要签署，不然公司可以随意开除员工。
邹连香
邹连香律师
0人看过
因为当年和单位签合同时名字签的一个字和身份证不同，劳动局说合同无效，请问我该如何证明是同一个人？
您好，您可以与原单位进行沟通，邀请单位出示相关证明。
秦林强
秦林强律师
0人看过
我的一级建造师不给注销
如果开发商的公司未注销登记,则可以依照双方的买卖合同主张开发商承担违约责任,判决得到支持后可以申请法院强制执行。在此之前也可先尝试调查开发商是否有可供执行的财产,以确保自身权益得到维护。也可以请当地住建局及政府帮助办理,可以带着购房合同，土地使用权证，身份证去房产交易中心办理房产证。法律依据：根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十八条由于出卖人的原因，买受人在下列期限届满未能取得房屋权属证书的，除当事人有特殊约定外，出卖人应当承担违约责任：（一）商品房买卖合同约定的办理房屋所有权登记的期限；（二）商品房买卖合同的标的物为尚未建成房屋的，自房屋交付使用之日起90日；（三）商品房买卖合同的标的物为已竣工房屋的，自合同订立之日起90日。合同没有约定违约金或者损失数额难以确定的，可以按照已付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
0人看过
没签劳动合同，辞职不让走
法律分析：没有签劳动合同辞职方法如下：1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
0人看过
辞工1个多月了老板不批怎么办
法律分析：辞职老板不批，递交辞职书给公司，达到法定时间即可离职，无需老板批准。试用期间，满三日即可辞职，正式工作期间，满三十日即可辞职。如果公司有强迫员工劳动、拖欠工资。违反法律法规等行为，员工可以直接辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
0人看过
今年6月份被公司查出私刻假章的事情被公司罚款5万元项目部被罚款10万元，一直到今年8月底因项目部一直不按时足额发放工资为由离职，公司在不按时足额发放工资的前提下这样罚款合法吗？
一般情况下，公司是没有资格罚款的
陈祖权
陈祖权律师
0人看过
我在公司食堂吃饭，食堂吃饭要刷卡的，刷3块钱，公司扣我300块，就是100倍，请问这是合理吗
可与公司、饭堂进行协调
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
0人看过
我做的是服务员长期的，但是我们没有签劳动合同，我现在想辞职不想做了
没有劳动合同辞职注意：1、不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的；2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
0人看过
我在原单位工作了12年，由公司优化去了另外单位已3年，但是现在单位只给5天年休假，请问这样合理吗？
你在原单位有签合同吗？原单位被现单位接管后你们又有签合同吗？签了合同的按照合同办，没有签合同的按照劳动合同法的规定。你可以去买本劳动合同法看看
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
0人看过
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
蒙山县律师 岑溪市律师 苍梧县律师 藤县律师 万秀区律师 长洲区律师 龙圩区律师
河池律师 百色律师 贺州律师 来宾律师 崇左律师 玉林律师 贵港律师 钦州律师 防城港律师 北海律师 梧州律师 桂林律师 柳州律师 南宁律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
河池劳动合同纠纷律师 百色劳动合同纠纷律师 贺州劳动合同纠纷律师 来宾劳动合同纠纷律师 崇左劳动合同纠纷律师 玉林劳动合同纠纷律师 贵港劳动合同纠纷律师 钦州劳动合同纠纷律师 防城港劳动合同纠纷律师 北海劳动合同纠纷律师 梧州劳动合同纠纷律师 桂林劳动合同纠纷律师 柳州劳动合同纠纷律师 南宁劳动合同纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律咨询 > 梧州法律咨询 > 梧州劳动合同纠纷法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟