广西无故辞退法律咨询
广西
无故辞退
病假到期被口头辞退怎么处理啊?
病假到期被口头辞退,您应:1.立即与公司人力资源部门或上级沟通,了解辞退的具体原因,并要求书面通知;2.若认为辞退不合法,收集相关证据,如医疗证明、劳动合同等;3.寻求法律援助,向劳动局或律师咨询,了解维权途径;4.根据具体情况,选择协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
防城港法律问答顾问律师
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我没跟公司签劳务协议,如果公司突然辞退我怎么办?
这种情况可以申请支付双倍工资
肖丽平律师
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怀孕期间被公司辞退会有什么补偿?
你好,如果属于违法辞退,用人单位应当支付赔偿金
冯正式律师
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在花都地区,暑假工被无故辞退应该怎么办
暑假工中途被辞退处理如下:1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行;2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。离职经济补偿金的发放条件有哪些1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;3、用人单位提前解除事实劳动关系的;4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的。
梧州法律问答顾问律师
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被辞退 怎么样可以快速拿到工资
你好!你可以协商解决,协商不成可申请劳动仲裁
胡钦律师
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公司口头辞退我 让我第二天别来上班了但是没有出书面辞退通知书也没签合约 就微信说好第二天来办离职协商
你好,这个没签合约也是违法行为,可以要求赔偿的
罗海华律师
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你好,想问下我已经在公司工作差不多满两年了,公司以我简历造假辞退我,不给经济赔偿,这样合法吗
简历造假被辞退,是不需要给经济赔偿的
罗海华律师
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突然被老百性药店(玉林店)要调到离家100公里贵港市贵港店上班,就被辞退,这样变相辞退职工违法吗?
这个需要看具体情况,有可能是违法的。
陈祖权律师
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我被老板辞退,并且没有签署劳动合同,怎么做才能让我的利益最大化?
在公司上班没有签劳动合同被辞退了,解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;2、当事人如果和老板协商失败,当事人可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;3、当事人如果对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;4、当事人可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
百色法律问答顾问律师
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公司在试用期期间没有正当合适的理由辞退我,劳务合同上盖的公章是其他倒闭公司的公章,请问这种情况怎么办?
到劳动监察局投诉或者申请劳动仲裁。
杨华律师
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你好我在奶茶店上班店租到期了公司不续租了但是没有提前通知员工算辞退吗
可以,单位口头提出辞退时,劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿金的,劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
贺州法律问答顾问律师
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突然被辞退,工资可以当天结清吗
公司辞退员工工资是当天结清,法律规定被开除了工资是当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
刘建武律师
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公司在孕期强行于我解除劳动关系,给公司 出具了被迫解除劳动关系通知书,可以 主张2n十未提前书面通知辞退我一个月十三期工资十 社保补偿吗?
不可以执行另外的公司的。
陈祖权律师
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我于本月四号入职人力资源公司昨天被告知月底辞退所有新员工被通知公司只支付我半月工资没有赔偿我是否可以申请获得赔偿N
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁一年补偿一个月的工资赔偿
南宁法律问答顾问律师
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你好,口头说辞退,但没给辞退通知书,但是主管说要把工作交接出来,我应该交接吗
你好!公司没给辞退通知书你,你无需交接,仍旧按时上下班。
胡钦律师
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你好,在公司工作18年2个月,年纪58了,公司想辞退我,或者调岗,怎么办?
如果是违法辞退需要支付赔偿金,调岗要看合同约定,并且需要跟你协商
马尚飞律师
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一直以来我还去原企业索取个人档案买养老保险。能请律师打官司吗?纠纷案能打六赢吗?
你好,需要承担连带责任
南宁法律问答顾问律师
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突然被辞退违法吗? 怎么告他?
可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
马尚飞律师
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突然被辞退 可以告他吗?
违法辞退可以申请劳动仲裁
马尚飞律师
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有案底可以帮政府开公务车吗
那看你符不府政府的招聘条件了
钟启苏律师
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有案底可以去政府帮开公务车吗
那看你符不符合政府的招聘条件了
钟启苏律师
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预产期是3月份,现在被辞退了,如何维权
可申请劳动仲裁要求赔偿
防城港法律问答顾问律师
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你好,我想咨询,试用期违法辞退。这个2n,工作2个月,是按照2个月取平均值还是年薪除以12来取值
法律分析:试用期员工被辞退的,如果是违法辞退的,一般是赔偿一个月的工资。在试用期的,说明工作时间不到六个月,这种情况下经济补偿金只有半个月,而违法辞退的,赔偿双倍的经济补偿金,所以是一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
桂林法律问答顾问律师
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孕期被辞退可以到劳工局告嘛
女工怀孕期间被用工单位辞退,不但不合理,而且还不合法,可以到劳动局申诉,以保护自己的合法权益。根据劳动法规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
来宾法律问答顾问律师
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咨询一下劳动权益问题,后面询问原因也不给任何回复。五月份入职至今没有给签订劳动合同也不给交社保也不给转正工资
违法解除可以劳动仲裁的
莫桂成律师
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辞退补偿金没给够
被辞退后要补偿金的方式包括:1、首先进行协商;2、协商不成的,去当地的仲裁机构申请劳动仲裁,由仲裁机构进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书结案;3、对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。法律依据:被辞退后要补偿金的方式包括:1、首先进行协商;2、协商不成的,去当地的仲裁机构申请劳动仲裁,由仲裁机构进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书结案;3、对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
北海法律问答顾问律师
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两年合同到期后没有续签继续工作了八个月然后被无故辞退,切上班的两年八个月都没有买社保
违法解除可以申请劳动仲裁的
莫桂成律师
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我休息老板不给我休,然后说能干就干,不能就滚蛋,他马上叫我签离职手续,这算是辞退吗
给了书面的离职证明,才算是辞退
罗海华律师
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公司不辞退要求每天打卡上班,但不安排任何工作,只发基本工资。应该怎么办?
你好,可以搜集证据申请劳动仲裁
百色法律问答顾问律师
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之前和医院合作,工作做销售,现在反腐抓得紧,没有工作地点,被劝退怎么办
法律分析:公司“劝退”员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
柳州法律问答顾问律师
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公司以能力不足为由辞退我,该如何维权
你好!对方违法辞退情况下可以申请劳动仲裁
胡钦律师
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我被领导私自辞退了
建议您准备劳动关系等相关证据材料申请劳动仲裁维权。
余联刚律师
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没签合同被辞退没有发放工资
没有签劳动合同被辞退,用人单位不发工资是不合法的。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
防城港法律问答顾问律师
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当时没有签合同,他多次与公司协商签订劳动合同,将承担那些不利的法律责任。应该获得哪些利益?
建议申请劳动仲裁的
来宾法律问答顾问律师
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我是55岁职工工作了12年,现在原工作单位辞退我是什么样补偿?
满55岁公司被辞退的,如果是违法辞退的,有经济补偿金赔偿。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。但是如果达到退休的年龄或者存在可以被辞退的情形的,则无需赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
玉林法律问答顾问律师
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我是通过中介进去工厂的,昨晚部门班长说工厂现在不需要这么多中介工了,这怎么办
法律分析:向本单位劳动争议调解委员会申请调解;到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);也可以直接申请仲裁;如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
崇左法律问答顾问律师
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被企业辞退,申明存在给企业造成重大损失,公司不给于补偿也不扣款,两清了。这样合理吗?
需要公司拿出因你导致公司遭受重大损失的证据
胡钦律师
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公司因经济不行,要辞退我,我合同没到期,是2n赔偿吗
违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁
莫桂成律师
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是个保安 被公司辞退了我要签什么合同 我能有赔偿金吗社保这方面需要怎么操作那【有劳动合同
具体拿合同来看看,具体案情具体分析。
覃吉盘律师
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当时没有签合同,他多次与公司协商签订劳动合同,将承担那些不利的法律责任。应该获得哪些利益?
建议申请劳动仲裁的
南宁法律问答顾问律师
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个体户没有与员工签订合同并且辞退员工,员工申请劳动仲裁,商户该怎么维权
法律分析:公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
钦州法律问答顾问律师
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我已经签了劳动合同,但是公司没有给我合同,还是空白的,如果补公司辞退
您好,您是要证明劳动关系存在还是什么
马政鹏律师
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请问一下小区经理辞退人之前是不是要先跟公司领导和人事部说一声,公司领导和人事部同意才可以辞退呢
法律上,这个不是必须的程序。具体需要看公司内部是否有授权。
陈祖权律师
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未与公司签劳动合同,因违反公司规章制度,被辞退了,现对方要求公司给她辞退书,公司可以不给辞退书吗?
需要给的,没签订书面劳动合同,是需要支付二倍工资的。
陈祖权律师
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公司通过竞聘手段,将员工进行免职处理,期间不做任何沟通,直接任命别的新人进行顶岗。
您好,建议员工申请劳动仲裁维权。
余联刚律师
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公司让待岗一年了不安排工作,如不正常签到打卡怕被辞退,我该怎么维护自己权益
员工无故被辞退的维权方式:1、职工与单位协商解决;2、拨打12351职工维权热线进行咨询;3、向劳动监察部门举报;4、申请劳动争议调解;5、申请劳动仲裁;6、到法院起诉:职工对仲裁结果不满意,可向人民法院提起诉讼。
贺州法律问答顾问律师
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国企外聘人员 被辞退 是否有N+1的劳务赔偿呢
劳务公司是你的用人单位,劳务公司如果辞退你的话,你可以要求支付赔偿金
梧州法律问答顾问律师
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学校要辞退我怎么办?
学生要退学学校不肯可以投诉到教育局。退学是学生的个人自由并无其他限制,学校不批准的原因无非是欠学费、欠图书教具或者退学原因是因贫困等。退学学生,应当按学校规定期限办理退学手续离校。退学的研究生,按已有毕业学历和就业政策可以就业的,由学校报所在地省级毕业生就业部门办理相关手续;在学校规定期限内没有聘用单位的,应当办理退学手续离校。法律依据:《普通高等学校学生管理规定》第三十条学生有下列情形之一,学校可予退学处理:(一)学业成绩未达到学校要求或者在学校规定的学习年限内未完成学业的;(二)休学、保留学籍期满,在学校规定期限内未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的;(三)根据学校指定医院诊断,患有疾病或者意外伤残不能继续在校学习的;(四)未经批准连续两周未参加学校规定的教学活动的;(五)超过学校规定期限未注册而又未履行暂缓注册手续的;(六)学校规定的不能完成学业、应予退学的其他情形。学生本人申请退学的,经学校审核同意后,办理退学手续。
钦州法律问答顾问律师
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被辞退后多久能拿到工资
您好15天内是需要支付工资的
牛振平律师
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辞退超过12年的员工补偿金怎么核算?
违法解除协商不成可以申请劳动仲裁
莫桂成律师
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国企职工因交通事故被判有期徒刑1年缓刑一年半,单位是否有权辞退职工
由企业自己决定,劳动合同法规定,此种情形企业有权单方解除劳动合同
河池法律问答顾问律师
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试工期被辞退公司只付30块一天合理吗
可以投诉。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。
河池法律问答顾问律师
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现在是试用期今天晚上告知我不合适 原因是说我今天的建品量没有达到要求 结果晚上我回到家就把我辞退了
1、试用期被辞退是有工资的。2、用人单位未在用工时订立书面劳动合同的,劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣、拖欠。3、如果用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。4、法律依据:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
来宾法律问答顾问律师
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还是实习生,现在公司觉得化验岗位人太多了,我本人不同意,公司就以辞退的来要挟,请问我应该要什么做
可以到劳动局投诉
钦州法律问答顾问律师
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莫律师你好,辞退公司员工,把工资结完了,员工还能向劳动局要求赔偿么
这个需要看你辞退的理由了,一般情况下,辞退是需要支付经济补偿金或者赔偿金的。
陈祖权律师
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您好,实习生签订了三方协议,但公司以能力不能胜任辞退,学生该怎么办
你好!建议直接同用人单位协商处理
梧州法律问答顾问律师
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我向公司借款差旅费1.5万,辞退金和工资只有9000,我该怎么做
你好,可以向劳动监察大队投诉
钦州法律问答顾问律师
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你好,挪用资金5.5万 公司已经报案了怎么弄
你好,需要证据的
北海法律问答顾问律师
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乡镇奶茶店没有劳动合同被无故辞退
在公司上班没有签劳动合同被辞退了,解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;2、当事人如果和老板协商失败,当事人可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;3、当事人如果对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;4、当事人可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
桂林法律问答顾问律师
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被无缘无故辞退了可以申请补偿吗?
你好,可以要求经济补偿金
冯正式律师
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