黔南州劳动合同纠纷法律咨询

黔南州
劳动合同纠纷
签了学生实习协议，原定三个月，现在辞职会有违约金，会拉入黑名单吗？
辞职违约金需依情况判断。如实习协议中有专项培训费及服务期约定，且未满服务期，则可能需支付违约金。若无此类约定，或已满足服务期，则无需支付。健康证办费退还问题，建议查看协议条款或咨询肯德基人事部门。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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辞职了，工司不出解除劳动合同，怎么办
公司不给解除劳动合同的话，劳动者可以反映到劳动局、劳动仲裁委员会进行处理。造成劳动者损失的，可以要求公司进行赔偿。有法定情形的，劳动者可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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我提前半个月告诉站长我不做了要辞职她不同意必须要我多跑半个月 说如果我自离就扣我百分之五十工资违法吗
协商不成可以向劳动部门投诉
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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365天-104天（为一年52周的双休日）-11天（法定节假日）=250天
一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。计算方法：我国共有法定节假日11天(包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日，则一年有52乘21=105天，若处于工作日则是52乘2=104天。两者合计，即115天或116天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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我之前在甲公司工作三年未签劳动合同，未交保险，签了有期限劳动合同，请问我可以维护自己什么权益
您好，可以帮助你，具体什么情况呢
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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蜜雪冰城过年不放假连法吗
如果经用人单位与劳动者协商达成一致的，一般过年不放假不属于违法，但是用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，至少需向其支付三倍工资；安排其在休息日加班且无补休的，至少需支付双倍工资，否则就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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请问一下，我开了个装修公司，因公司管理不当经营不善，导致现在资金链断了，欠了工人二三十万，我会坐牢吗
可以法院起诉对方赔偿处理认定的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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我产后一个月，单位要求我到岗上班，产假三个月在产前休息了，现在请假单位不批，让我办离职。合法吗
按合同约定及单位制度办
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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我是国企单位一名副经理，根据现在的工作强度和节奏，我这样的情况可以退居二线吗？
法律分析：“退居二线”是指领导干部从岗位上退下来，担任非领导职务，或者只享受已经取得的级别待遇，不再行使领导职责，但并不是真的退休。等真正到了退休年龄，再办理退休手续，才算真的退下来。通俗来讲，退居二线只是退出“实权”，其他都不变，继续享受领导干部待遇，继续使用编制，工资级别正常晋升，只是不再发号施令，没有了权力，相应也不再承担责任。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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您好！我辞职护士长职务了，同意了却没有下发文件
您好，建议协商解决
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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根据员工不愿意到子公司上班，是不是属于不服从公司安排，不给予经济补偿呢？
可以根据公司的规章制度作出处罚
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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我在某公司上班，老板和我签的劳务合同，老板没有签字和盖章，这份合同有效吗？
法律分析：签字和盖章，二者至少要有一样，才能证明劳动合同的有效性。在现实生活中，只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，只要有一样就生效。如果一份劳动合同上，既没有加盖用人单位的公章，也没有用人单位法定代表人或授权人的签字，那么这份劳动合同是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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请问一下，我们工厂面临倒闭，叫我们签終此合同，可以签吗
劳动问题可以协助处理的哦
贵州跃达禾
贵州跃达禾律师
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职业技术学校因为学生叫同学寒假一起去打工反而被学校开除了
您好，可以向教育局举报
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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但我是小白所以每个月要从工资里扣1600的培训费，扣到一年半后不知道这合理吗？说是银行给公司管理发钱的费用
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、根据法律依据：《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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一个月两天休息是不是4个半天
法律分析：一个星期休息两天是每个星期都会有两天的休息时间，但一个月休息八天，并不代表是每周休息两天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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劳动纠纷一场费用多少？
您好，是什么法律问题需要咨询呢？
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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跟公益性组织签订一年合同 但是感觉自己不能胜任这份工作想辞职不干啦怎么办
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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请问一下单位领班在安排工作时与员工发生冲突，领班不服报警处，单位领导以不服从公司管理为由可以停领班的工吗？
你好！公司处理是否合理需从是否有依据和程序是否正当两方面考虑，处理依据是公司的规章制度，需考虑该规章制度内容是否合理及是否经过法定公示程序；处理程序方面，公司有无进行相关调查核实。停职的时间和停职工资需根据双方签订的劳动合同和公司公示的规章制度，如都没有的话，公司处理无依据
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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我与传媒公司签订了演员聘任协议书，规定期限为六个月，保底工资为7000，请问这合法吗。
违约金约定不合法，但你解除合同不干，得有解除的理由站住脚即有解除权才行
陈海碧
陈海碧律师
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事业单位未满五年服务期，辞职后会被计入个人诚信档案吗？会影响事业单位和公务员政审吗？
您好，请问您已经办理了离职手续了吗
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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国庆节前一天因预约了看病要请一天假，老板说节假日前一天请假要扣九天工资 这做法合理吗？
法律分析：法定节假日期间的病假是不能扣工资的，法定节假日期间不上班用人单位是应当支付工资的。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天（农历清明当日）；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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用人单位规定上一休二的员工 每年只能分三次修完年假 且每休一天按三天计算 请问这样合法吗？
你好，可以到劳动局投诉
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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在工厂上班突发急病能请多久的假
法律分析：需看员工在公司工作多长时间，不同的工作年限，可请的病假期限不同。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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请问一下在高中高一高二犯过错但是学校给予相应处分了然后现在高三因为一点小事班主任和学校沟通说开除我或者让我转学这怎么办
你好，依据学校的规定办理
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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在单位上了16年班，这个月单位突然与你签一个月合同
应该要提前辞退的征兆处理的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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实习合同结束了，但是我选择了续签，劳务几天了还没有找我签合同，而我还在职
法律分析：续签劳动合同出现争议双方应当在劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起一个月内订立书面劳动合同，无法订立劳动合同的，可以终止劳动关系或者是提起仲裁申请。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。法律依据：《中华人民共和国最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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公司找理由 停止休息 或者调动地区工作 逼迫自动离职 怎么处理
你好，保留相关证据，向劳动主管部门投诉，申请劳动仲裁
陈文杰
陈文杰律师
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老师我问一下 老师说同科不能转班但是他给成绩较好的转班了
你好，建议协商处理
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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误签不合理的劳务合同可以反悔吗？
如果你有证据证明你因为重大误解而签订了合同，是可以向法院申请撤销合同的。
陈鲲鹏
陈鲲鹏律师
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请问在服装店上班并未签有合同 但是想离职了用人单位是否发放报酬
需要知道你的具体情况，才能给你准确的解答
屈显奇
屈显奇律师
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公司乱扣工资，要求绩效那些
需要知道你的具体情况，才能给你准确的解答
屈显奇
屈显奇律师
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家里发生事情请假老板批准了，但是他要扣100的工资 这个合理吗？
法律分析：不能随意扣工资，请假期间用人单位应该按照相关规定支付80%工资。临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。但是在实际中，临时工并没有得到合法保障权益，所以也经常发生纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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你好，我想问一下公司实习协议书只在第二个月，才签可以嘛？
先协商沟通解决，不成的话再考虑投诉或起诉
刘建武
刘建武律师
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你好我咨询一下劳动维权
需要知道你的具体情况，才能给你准确的解答。
屈显奇
屈显奇律师
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我是一名学生在一个企业实习 因为我现在要自主实习 但是公司不让我们走 还拿工资威胁
按照学校要求办理
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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我今年毕业和一家单位签了三方 现在在上班但是没有签劳动合同 现在不签合同之后算应届生吗？
法律分析：签了劳动合同不一定不算应届生，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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公司解散裁员需要赔偿吗
需要知道你的具体情况，才能给你准确的解答。
屈显奇
屈显奇律师
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亲姐结婚公司不让休息怎么办
法律分析：职工结婚可享受必要的婚假待遇，如果公司不予批准，则解决办法有：向公司高层管理部门反应情况，说明自己因结婚需要请假的事实，等待公司上层的决定；如果公司上层不予批假，当事人可通过寻求相关政府职能部门比如工商管理局的帮助，在其政府部门的帮助下与原公司领导进行协商解决；如若前两者都不能解决问题，当事人可以选择向当地法院提起诉讼，控告公司单位不予婚假的事实，由法院出面解决。法律依据：《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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暑假工压工资一个月合法吗
你好，暑假工工资，应当及时结算支付，扣押工资是违法的。
邹连香
邹连香律师
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事业单位教师岗已提档案但没签合同不去有什么影响没？
存在风险，，谨慎小心解决处理
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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我提前四天跟老板口述面谈了离职 今天是最后一天 他不同意 怎么办 我是适应期 没签合同也没转正
员工不同意签订劳动合同的，公司应当解除劳动关系，结清工资，支付经济补偿金。用人单位未给员工签订劳动合同的，从员工入职满30日开始支付二倍工资，时效一年。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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大学生寒暑假正常放假时间是多少
法律分析：寒假假期一般1个月左右。但在寒冷的中国东北地区及其他高纬度地区，有时多达45天左右，多者甚至会两个月左右。每年农历腊月初十左右，各学校开始放假，至元宵节后寒假结束。每年六月下旬或七月中旬（学年完结后）至八月底或九月初（新学年开始），这一个半月期间至2个月时间。在中国，学校通常将每个学年分为上、下两个学期。上学期从秋季八月中旬或九月初开始，到第二年的一月底（或一月中旬，东北地区多为1月上旬）左右结束。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三条部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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工作五年，未签劳动合同
可以仲裁赔偿处理认定
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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你好！公司被纳入失信人员民单，被执行的公司用其他公司账户收被执行的公司的相关款项违法吗？
按照法律规定，故意转移财产逃避执行是涉及拒不执行判决裁定罪的
贵州诚合律所
贵州诚合律所律师
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请问7月才开始有公休 能不能公休完离职
你好！如果协商解决不了问题投诉
杨蕊鸣
杨蕊鸣律师
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你好我工作满42年工龄，龍享受多少天公休假。
建议详询社保部门
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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打离职报告的时候厂里面一直推脱，现在要走了就说我们自离，厂家违法吗
先看下有无协议，再进行协商吧
刘建武
刘建武律师
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我以前和领导口头离职，但现在我后悔想继续工作，公司不同意，让我离开怎么办
一、公司不同意辞职怎么办1、公司不同意辞职的解决办法具体如下：（1）当事人可以提前向单位申请离职；（2）当事人可以与单位协商；（3）当事人可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、合同到期可以直接离职吗合同到期可以直接离职。劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续即可。用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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我这边入职了半个月现在要求签劳动合同 领导说做满3-5个月才能离职不然按照暑假工工资结算 这一点入职的时候是没有说的
你好，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉
刘毅
刘毅律师
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我可以不去学校强制实习吗？你能作为上诉材料吗？
学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第六条学生在校期间依法享有下列权利：（一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源；（二）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；（三）法律、法规及学校章程规定的其他权利。《普通高等学校学生管理规定》第四十五条学生进行课外活动不得影响学校正常的教育教学秩序和生活秩序。学生参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度，履行勤工助学活动的有关协议。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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公司解雇了我，但是扣除我的奖金该怎么办？
员工被辞退，用人单位规章制度有规定的，年终奖会被扣。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。由劳动合同约定或者规章制度规定，法律没有强制性规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《工资支付暂行规定》第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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我上了20天课，然后离开了工作，只按照我12天的工资支付，扣除我20%的工资是合法的
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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单位可以根据劳动法随意单方面解除劳动合同
企业能够单方面解除劳动合同，但要具备下列情形：员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；同时与其他企业建立劳动关系，对完成本企业的工作任务造成严重影响的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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5月30号我签了一个劳动合同和承诺书 也没有造成任何培训费 我还需要赔偿违约金吗
承诺书中规定的赔偿是培训费吗？
屈显奇
屈显奇律师
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什么是劳动权益的基本内涵？
一、劳动者获得权利维护权益的基础是什么1、劳动者获得权利维护权益的基础是自觉履行劳动者的义务。劳动者应该坚持权利和义务的统一。因此自觉履行劳动者的义务是劳动者获得权利，维护自己合法权益的基础。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。二、劳动者的基本权利包括什么劳动者的基本权利包括：1、平等就业和选择职业的权利；2、取得劳动报酬的权利；3、休息休假的权利；4、获得劳动安全卫生保护的权利；5、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利.
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同，有证据能证明，最主要就是他答应我交的五险一金，可不可以申请劳动仲裁呀？
你好！协商解决不了问题可以申请劳动仲裁
杨蕊鸣
杨蕊鸣律师
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就是我去当客服然后公司给我办了张卡过了好久才跟我签合同告诉我中途不干了要赔三百块怎么办
法律分析：找找不给的原因，和他么多沟通沟通。如果不行直接去当地的劳动纠察部门去投诉，去咨询。他们会处理这些事情的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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我和公司签了一份合同但钱是打进个人帐户现在和公司有纠分怎么办
结合你的陈述，除非收款账户是公司指定的，否则不属于公司的收款行为的
连江涛
连江涛律师
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合同上没有写试用期和正式工的日期 离职要提前多久
法律分析：试用期离职提前3天即可，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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