贵州劳务派遣法律咨询

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劳务派遣
在铜仁五公分在铜仁误工分是多少在铜仁误工费是多少钱一天？
法律分析：需要根据具体情况而定。误工费=误工收入（天/月/年）x误工时间，对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。无固定收入的，受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）x最近三年的平均收入水平（天/元）收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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办理出国劳务时交了20000押金
一般交押金的都存在诈骗的嫌疑，还是慎重为好
王松铨
王松铨律师
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我是个大专护理刚毕业的现在黔西林东医院手术室上班签的是劳务合是劳务派遗吗
应当按照用人单位规定办理
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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请问公司只签了派遣协议，没签劳动合同。是公司违法吗？
你好，方便说一下具体情况吗
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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劳务不补差价怎么回事
请问具体是什么案件纠纷的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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我是第三方劳务派遣人员 劳务合同是一年一签，这种我能申请补偿吗？
可以申请劳动仲裁要求补偿
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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你好、我想咨询劳务派遣工为什么没有发年终奖和企业奖励
劳务派遣员工的福利包含有年终奖。根据《劳动合同法》第六十三条的规定，劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利，奖金是工资的一部分，劳务派遣工应当享有。劳务派遣有年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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劳务用大巴车送去厂里 压身份证
你好，可以讲一下具体情况吗？
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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我想咨询一下，邮政劳务承揽备案，没有经过我本人的同意，公司变动我们的合同，能告公司吗
公司变更原有职工的维权方法是进行劳动仲裁，请求对方继续履行劳动合同的义务。根据相关法律规定，若是劳动者对于仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《公司登记管理条例》第二十七条公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：（一）公司法定代表人签署的变更登记申请书；（二）依照《公司法》作出的变更决议或者决定；（三）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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我是由劳务派遣公司签合同，派到第三方单位工作，现在第三方单位不需要人了，这个一般怎么处理索赔
你好，可以协商解决，也可以起诉处理
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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跟劳务个人签了协议，盖了手印 有用吗？
对接外聘劳务协议签字以及盖章都是有效签订
屈显奇
屈显奇律师
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咨询一下我们是一家自营的蔬菜批发 然后有一家公司选择我们去给他每天配送蔬菜 他也不说不结就是找理由推脱
首先，把账目对接清楚。第二，当久拖不决时，可提起诉讼。
张前康
张前康律师
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派遣工 迟到了 用人公司准备和我解除劳动合同
迟到就解除合同，涉嫌违法解除合同。
张前康
张前康律师
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因为合同到期公司逾期没签合同，现在原来外包公司换新的外包公司，因为我现在是孕晚期公司不跟我续签合同怎么办呢
需要知道你的具体情况，才能给你准确的解答。
屈显奇
屈显奇律师
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外包公司逾期没签合同 现在又换新的外包公司，因为我现在怀孕孕晚期新的外包公司不跟我续签合同怎么办
合同到期怀孕了不续签的，除用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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需要外出的务工
你好，需要结合合同约定的处理
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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我在幼儿园实习的现在辞职了因为是急辞职所以还有半个月工资园长不发 并说签了劳务派遣合同的 这样影响吗？
可以提前30日辞职
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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和中介劳务签合同四个月工期没做满，对方就是要扣我70个工时，还只按16块钱一个小时发我
可以先与公司协商，协商不了向劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁结果不合理，再上诉到法院处理。法律依据：《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》关于收费的规定:第二条劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。第三条劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。第四条劳动争议案件处理费收费标准:(一)没有争议金额的案件,每件300元。(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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你好我帮他人介绍一庄生意，给我报酬百分之十，一次性得一千万需要上多少税？
要看以什么样的方式做生意，如果是投资设立企业，那么得交企业所得说。如果是个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得就得交个人所得税。具体税率按照税法的规定进行缴纳。
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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我现在和本公司签订了劳动合同。但是本公司要和我们和第三方公司签劳务合同。所说的。劳务派遣。
你好，请问你的诉求是什么？你想要咨询什么？
屈显奇
屈显奇律师
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工厂不招暑假工了，但是还要长期员工，我可以与他们签约长期劳务合同吗？这样对我以后毕业有影响吗？
要看看能否履行合同，以及不能履行合同能否承担合同约定额额违约责任。根据具体情况办理。劳务合同不是劳动合同，劳务合同要慎重签订，劳动合同更有保障。
张前康
张前康律师
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接到甲方的劳动派遣到调离乙方拒绝就视为自动离职
先和对方进行协商，协商之后再投诉或起诉
刘建武
刘建武律师
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员工成为正式员工后，以前的劳务派遣工龄还能得到补偿吗？
你好：可以起诉解决看证据了
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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是否需要提前通知劳务派遣工辞职？
法律分析：劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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公司派遣员工在用工单位晕倒，并未受伤，期间产生的医疗费谁负责
你好，要了解你的具体情况才能给你准确分析
屈显奇
屈显奇律师
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我这边用人单位更换劳务派遣公司，要求员工合同到期后与新劳务派遣公司签订合同，可以要赔偿嘛？
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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劳务派遣谴责没有节假日，用人单位是否违法
你好，你可以投诉
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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请问应届毕业生是否应该与事业单位签订劳动派遣合同？
签订劳动派遣合同有风险
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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本人为劳务派遣人员，可以领取公司的赔偿金吗？
旷工被开除不能领取失业金，领取失业金需要满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年这三个条件。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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我找工作的时候，这时我和a公司签了合同，b公司让我和c公司签了派遣合同
既然劳动合同到期了，那双方均可自行决定是否续签原合同，也可协商签订内容不同的协议。如双方签订此外派劳务合同，则你的用人单位变更为派遣公司，不再是原公司拥有劳动关系的职工了
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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我是劳务派遣人员，和合同到期，用人单位是否对我们派遣人员进行补偿？
用人单位一般不需要制度补偿金的，但是你实际派遣单位到期不续约的就需要支付补偿金的。劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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劳务派遣和兼职劳动是非标准劳动关系，因此被派遣劳动者和兼职劳动者不适用解雇保护制度
你只与劳务派遣公司有劳动关系，跟实际工作方没有关系。干了多长时间了？有劳动合同吗？有社保吗
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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本人与劳务公司签订合同，支付200元定金。我该怎么办？
法律分析：交了定金没签合同能退。定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限。定金合同从实际交付定金之日起生效。定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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劳务用工关系咨询
可以的劳动关系和劳务关系区别比较多的
贵州诚合律所
贵州诚合律所律师
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公司派我到外地工作，我不同意。我还能拒绝这种情况吗？
是否已经出具书面的通知给你？劳动合同上关于出差这块有没有约定
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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我去劳务中介公司办理出国工作合同，老板骗钱跑怎么办？
找工作被中介骗了，可以采用电话、信函、来访等方式向劳动保障行政部门所属的劳动监察机构举报。也可以保留转账记录等证据立即报警，等待警方处理的结果。举报人应明确提供被举报用人单位的名称、地址、电话及违反劳动和社会保障法律、法规、规章的情况。相关法律规定违反劳动保障法律的行为发生在2年内的，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理。法律依据：：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。实名举报提供需要提供的证据包括什么1、物证；2、书证；3、证人证言；4、被害人陈述；5、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；6、鉴定意见；7、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；8、视听资料、电子数据。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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用人单位劳务派遣工龄算不算工龄？
法律分析：劳务派遣员工是需要计算工龄的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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劳务公司招工，签合同协议等，签订一份借款协议，现在劳务公司要求赔偿车费等，是否被赔偿？
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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我是一个事业单位劳务派遣员工，上班期间，开票拿回单位在经财务层层签字报销，我想咨询的是
你好，劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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要求我们与劳务派遣公司重新签合同，我们不同意，请问这样我们怎么维护自己的合法权益
你好，请问之前工作的地方是公司还是个人呢？
贵州诚合律所
贵州诚合律所律师
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是一家劳务派遣公司，现因业务发展需要，想增加保安服务。请问如何申请保安服务许可证
你好，具体咨询当地政府部门办理
王林
王林律师
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雇佣挖机那个人也不管了怎么办？只是口头交易，雇佣挖机那个人也不管了 怎么办？
挖机老板不给工资的情况下，劳动者要先和挖机老板协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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工地合同纠纷，劳务纠纷
你好，请问有签合同没有呢？
贵州诚合律所
贵州诚合律所律师
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当时在学校跟某公司签了三方协议，但是是劳务派遣，我可以不给吗？
您好，除劳动合同法规定的情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
屈显奇
屈显奇律师
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咨询一下劳务派遣公司要求员工写辞职报告，说是要换另外一家劳务派遣公司。这样合法吗
是不合法的，会中断经济补偿金的计算时效的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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劳务公司能否总承包工程？
劳务公司不能直接承包工程项目，工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。为防止某些承包单位在拿到工程项目后以分包的名义倒手转包，禁止分包单位将其承包的工程再分包。劳务公司营业范围仅限于劳务部分。法律依据：《中华人民共和国建筑法》第二十九条第一款建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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委派某某调解是啥意思？
民事调解员属于法定程序
屈显奇
屈显奇律师
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劳务中介不给转正
一年转正约定在劳动合同里了么？或者其他证据有么
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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您好我这边咨询一下我们公司是一个劳务派遣公司我是一个代理我给公司送人拿提成但是一直拖
你好，如果有合同，可以起诉。
顾桄银
顾桄银律师
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你好我想咨询一下 劳务派遣公司已经说明工资是多少 收到的工资就是多少吗
你好，按合同协议履行，当时是口头约定吗？
李雪
李雪律师
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如何确定承揽合同与劳务关系
双方当事人之间是否存在控支配和服从的关系不同，承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位，承揽人在完成工作的过程中具有独立性，提供的是一种独立性劳动，并不存在支配服从的关系。而劳务关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇员接受雇主的管理，支配。雇主可以随时安排指挥雇主的工作，身份上具有隶属性，一般情况下劳务关系中雇员只提供自身的劳动能力，不需要提供设备。而承揽人要自己提供设备以便创造有利的劳动条件顺利完成劳动成果。但是这里也要注意有的雇员在雇主没有相应工具的时候也会协商自带工具，所以也不能单一片面的理解，要结合其他方面综合认定。劳务关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续性提供劳力，以满足雇主的需要。在承揽合同中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果，一般是一次性提供劳动成果。是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬不同：承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。
李雪
李雪律师
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签订劳务派遣合同时，最多可以签订几年，几年后不能签订？
劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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劳务派遣工孕期合同期满不续签怎么办
虽然是孕期，但是因为是合同到期了，单位不续签的话也就是正常支付经济补偿，补偿的标准就是工作满一年支付一个月的补偿金。
高昆伦
高昆伦律师
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你好，咨询一下相关规定，劳务派遣员工合同即将到期，但目前是孕期，这种情况如果公司不续签怎么办
怀孕期间合同到期公司不续签可以通过私底下和公司协商的方式，或者是直接去仲裁或者法院诉讼。《劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期的，单位可以选择不续签。单位不续签的需要向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满的，劳动合同终止，对于续签劳动合同应该本着平等自愿、协商一致的原则。单位与员工均有权利选择是否继续签订劳动合同。
李雪
李雪律师
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劳务公司能否总承包工程？
您好，在平台看见你的咨询，是需要咨询法律问题吗
吴维
吴维律师
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我想问一下劳务纠纷相关问题
您好在平台看见你的咨询，你是需要咨询法律问题吗
吴维
吴维律师
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单位把劳动合同关系转到劳务派遣公司，我们该怎么办？
劳务公司通过把劳务人员转租或派遣给其它的用人单位，从中获取劳动力差价。劳务公司特点为对获得的劳动力具有拥有权；所拥有的劳动力保持相对的稳定性；对拥有的劳动力资产承担必要的法律义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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刚进公司时候签订了劳务派遣合同，这个月让把派遣合同上交，重新签订了劳务合同
你好，你们属于劳务派遣还是跟公司直接签订的劳动合同
李雪
李雪律师
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去劳务局告老板要准备什么
您好，准备可以证明劳动关系的
高昆伦
高昆伦律师
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劳务承包协议岗位有效吗？
个人是不具有相应建筑资质的，所以将劳务工程分包给个人是不合法的，所签订的劳务分包合同是无效的。
李雪
李雪律师
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