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怎么查询养老保险有多少钱
查养老保险缴费情况可以使用12333社保查询网；找到“养老保险查询”，点击即可切换到“全国养老保险个人账户金查询”页面；找到所在的省、直辖市，依次找到所在地；点击进入本地养老保险金查询系统；依次输入身份证号码、密码、验证码（初始查询密码为社会保障卡卡号后6位），即可登陆查询。法律依据：《社会保险法》第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
安康法律问答顾问
安康法律问答顾问律师
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一直托欠我中9月30日通告使用不过关，10月就被辞职了。要劳动仲裁吗，这一花费不知道是多少？
企业被申请仲裁后的应对程序如下：首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭审。最后，领取裁决文书（调解文书），如对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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跟私人老板干工程17年，以降薪调岗迫使辞职，可以有赔偿吗？
你好，请问已经离职了吗
善爱律所
善爱律所律师
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干了三天人家就不给工资
你好，可以向劳动监察部门或者申请劳动仲裁
李忠民
李忠民律师
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老板承诺带薪放假，工资怎么算，年假还有吗，休假还有吗？？
法律分析：年假期间的工资与正常工资一样计算。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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跟女员工聊天 只有男的说了一句，一直找员工麻烦，该怎么办，女员工对男领导没意思，只是没办法拒绝
建议尽快报警解决
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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和一所教育机构签了一年的合同，问可以在未到期就辞职吗
法律分析：签订的劳动合同没到期，是可以提出辞职的。签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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我和一所教育机构签了一年的合同，可以中途离开吗
签了一年的劳动合同中途可以离开。劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，若在试用期内提前三日通知用人单位即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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你好我已艰难15年养老金了 是继续缴划算还是暂停 我是在个人企业自己缴的每年平均1万
法律分析：1、基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%；2、个人账户养老金=本人帐户存额÷120。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。一旦停缴，将直接影响到退休后养老金待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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工资单签字画押后还能劳动仲裁吗
需要看签字的内容！
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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老板给我办了一个员工证1800块还给我买了一个保险600块我离职了离职的时候也给老板打过招呼了现在老板又扣我1800块还有600块钱的保险费他违法吗
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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劳动者没有签劳动合同，不给辞职，还说旷工要罚款，则么处理
你好，请问你这边工作多久呢
善爱律所
善爱律所律师
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不是工伤报了工伤单位领导违法吗
你好，大概情况说一下，看我这边能不能帮到你
周江波
周江波律师
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我在一个公司干了18年会计，由于生病住院，公司在也没有支付工资已经一年了，我现在该怎么办？
您好，如您情况描述，病假期间，用人单位也需要向劳动者支付病假工资待遇。
邹连香
邹连香律师
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杂样在网上能查到个人仲裁信息
仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。(一)标题。首页居中写“仲裁申请书”(二)当事人基本情况。内容包括：当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法定代表人的姓名、职务、电话等。(三)案由。(四)请求。写明申请退费的具体事项、要求达到的最终目的。(五)尾部。呈送仲裁机构名称，按信函格式写“此致”“×××仲裁委员会”;署名、签章和日期。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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我老公在公司上班快两年现在身体不适上不了班公司应该不应该赔付
你好，请问这边是什么原因身体不适的呢
善爱律所
善爱律所律师
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我工伤，第五跖骨骨折，保守治疗该怎么赔偿
你好，请问这边申报工伤了吗
善爱律所
善爱律所律师
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报销完，差额谁付
根据合同约定处理
商洛法律问答顾问
商洛法律问答顾问律师
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我报了大病补助都3个月了，钱还没下来
你好，可以向劳动监察大队投诉处理
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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这个办理失业登记怎么解释？
以下是办理失业登记手续的程序：用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明；将失业人员的名单告知社会保险经办机构；失业人员持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记；失业人员凭失业登记证明和个人身份证明办理领取失业保险金的手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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您好，公司说前三个月可以拿底薪，后三个月没有底薪，只能拿提成违法？
您好，公司关于工资待遇支付方式并不合法，建议慎重入职这类公司。
邹连香
邹连香律师
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工伤报私伤能改吗
你好，如果有足够证据证明是工伤，是可以继续申诉为工伤的。
徐丹
徐丹律师
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烫伤浅二度属于几级工伤
您好花了多少医药费呢多大面积
泰仁律师团队
泰仁律师团队律师
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在煤矿干活有病不能干有补尝吗
是尘肺病可以主张职业病鉴定
泰仁律师团队
泰仁律师团队律师
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职工社保交了414个月突然病逝应该领多少丧葬费和抚恤金?
你好，请问是什么时间去世的
善爱律所
善爱律所律师
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您好 律师方便加个微信吗 我这边网络不是很好 想向您咨询一下工伤赔偿
你好哪个部位受伤了治疗费多少
刘恒
刘恒律师
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你好:有公司合同、结算单复印件可以法院起诉吗？
合同复印件可以起诉。如果当事人可以证明复印件与原件之间的关联性，与原件核对无误的，并且原件是依法订立的合同，则复印件也具有法律效力的，可以作为证据使用。但一般情形下有原件的在当庭举证时必须提供原件。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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工地一直不发生活费，一直推
压工资的，属于拖欠工资，劳动者应向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。或者向法院申请支付令。法律依据：《劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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我父亲在工地干活期间受伤，后半生无法劳动，我想咨询一下，有没有具体赔偿这方面的
你好治疗费用花了多少呢
刘恒
刘恒律师
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在工地干活，脸被划伤缝了12针，需要维权，具体程序是什么？
你好，请问这边申报工伤了吗
善爱律所
善爱律所律师
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工伤骨折这个怎么处理
您好，建议您及时准备劳动合同、病历、诊断证明等向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
余联刚
余联刚律师
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挂靠某公司的私人车老板拖欠司机工资不给,劳动监察部门又不受理乍办？
你好，请问是什么原因不受理的呢
善爱律所
善爱律所律师
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你好，请问一下你们几点钟上班？
你好，可否详细说下具体情况？
曹杨
曹杨律师
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你好，公司只给交养老保险和医疗保险可以劳动仲裁吗
你好可以的，你这边工作多久呢
善爱律所
善爱律所律师
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单位没有给我交养老，我现在辞职了？还能追回吗
您好，请问工作多久了呢
刘恒
刘恒律师
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装修工人在装修时意外受伤，雇主应承担多少责任？
你好，是在装修的时间受伤的吗
善爱律所
善爱律所律师
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10年前有尘肺一期，10年后有肺结核，能申请工伤吗
你好，请问你这边申报职业病了吗
善爱律所
善爱律所律师
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你好！我在深圳交了5年失业保险，可以领多少个月失业金
法律分析：根据我国法律规定，可以领取最多十八个月的失业保险金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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在事业单位干了4年 单位没签劳动合同 没缴纳社保
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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在单位干了4年临时工 单位没签合同
临时工故意不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿；超过一个月未满一年，用人单位解除劳动合同按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；超过一年，视为签订无固定期限合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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往年的费用支出都是由经理先垫支后报销，为单位垫支费用15万元不给我，是否支持
您好，是已经在法院起诉了吗
刘恒
刘恒律师
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请问，上一天班受伤了，算工伤吗
您好，属于工伤，建议您及时向当地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
余联刚
余联刚律师
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高中在法定节假日补课，请问这违规吗？
高中法定节假日上课不犯法。如果学校要求所有学生集体返校，没有对假期时间统一进行调整，就违法，如果学校只要求少部分同学提前返校上课，不占用教学时间而进行的安排，特殊情况特殊处理，既不违法也不犯法。学生假期不放应当如何处理学生假期不放应当处理方法如下：1、学生可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉；2、学生可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况；3、学生可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉；4、学生还可以写信投诉。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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我是一名保安，干了5年，保安公司什么也没给交
你好，请问合同社保都没有吗
善爱律所
善爱律所律师
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一大学教授用铁凳子咂正在工作的社区工作人员
你好，建议协商解决
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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你好我想咨询，我现在没能力，只有一张工资卡，被法院执行了，结果判决还有好多利息
你好，建议积极履行法定义务。
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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你好，我在美团优选工作一年一个月，签的外包合同，但是现在公司不给补偿
你好，一般很难认定为劳动关系
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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你好，我在美团优选工作一年一个月，现在公司要以业绩不达标辞退我，不给补偿，我现在能冲裁吗
你好，建议向劳动监察部门投诉处理
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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我在子长市煤矿左手十指远指骨折能评几级工份
您好，这个可以达到工伤10级
邓庆奋
邓庆奋律师
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我在养老机构上，更没有加班费，现在我辞职了她还扣发了一个月的工资，请问律师我还怎么办呢？
可以向劳动局投诉处理
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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培训协议签了可以直接离职吗
法律分析：即便你是自己离职，单位也是要给你办理离职手续的。如果单位不帮你办理离职手续，你就回去上班。单位会自动帮你解除的。实在不行你就去劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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你好，酒店不给工资怎么办
你好多少钱呢工作多久了
刘恒
刘恒律师
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在用人单位领取失业金中，新的单位缴纳了工伤险
根据当地的赔偿标准
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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你好，刚才接到短信说，广州划算返利网络科技有限公司扣我79.9元是什么意思，我什么也没做。
建议报警处理建议报警处理
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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在理发店上班 ，店里随便扣工资怎么办？
您好，如您情况描述，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。
邹连香
邹连香律师
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在理发店上班，公司随便扣工资怎么办？
您好，公司无故扣工资是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉解决。
邹连香
邹连香律师
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我是一个小披萨店，上个月因为停止供气关门4天，麻烦问一下，关门的这4天需要给员工支付工资吗？
你好，当然要支付工资，停气不是员工造成的
曹杨
曹杨律师
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给老板发信息说离职当天没去上班，而且没有签订劳动合同没有给我发工资，我能要回吗？
你好工作多久了拖欠了多少钱呢
刘恒
刘恒律师
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一次性伤残补助金怎样计算
计算一次性伤残补助金的办法：一级伤残=本人工资*27个月；二级伤残=本人工资*25个月；三级伤残=本人工资*23个月；四级伤残=本人工资*21个月；五级伤残=本人工资×18个月；六级伤残=本人工资×16个月；七级伤残=本人工资*13个月；八级伤残=本人工资*11个月；其他。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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不懂工资的组成部分，一次性伤残补助金的计算方式
法律分析：1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月；2、一次性工伤医疗补助金，七级伤残为十五个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：七级伤残为十三个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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