陕西劳动纠纷法律咨询

陕西
劳动纠纷
合同续签， 条件变了怎么办
合同续签，条件变了不签字
张守成
张守成律师
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上班12小时公司只发11.5工资吃饭算半小时合法吗
这是不合法的。你可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付你的加班费。如果你觉得自己的权益受到了侵害
韩莎
韩莎律师
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我在工厂检查了我的听力损失，然后我被调离了我的岗位，我调离岗位收入变少了能要求赔偿吗？
您好需要那方面法律您好需要那方面法律问题的回答问题的回答
启商律所
启商律所律师
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公司公司上班12小时发11.5小时工资合法吗
上班12小时发11.5小时工资不合法
张守成
张守成律师
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西安一般工伤赔偿标准如何认定
1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。2.根据《工伤保险条例》的相关规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！法律依据：:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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只有基本工资无保险。咨询一下餐厅老板应该对这件事情负责吗？如果需要对方负责我应该采取一些什么合法措施呢？
您好，您的医药费花了多钱呢
张康
张康律师
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我现在所在上班地方我想离职，但是他们给我说，没有提前半个月说，工资不发，这个和合法吗？
你好，不发工资的话，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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西安员工要告我没签合同怎么补救，法律依据是什么，一般怎么规定
员工要告我没签合同补救办法是：（1）可以协商补签；（2）或者赔偿双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律依据：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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我是西安的我因为工伤我想咨询左脚第五脚趾指骨骨折我想咨询我的工伤赔偿是多少?
法律分析：工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级：一次性伤残补助金。一至六级，保留劳动关系的，按月领取伤残津贴。五至十级解除劳动关系时：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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西安公司以合同到期辞退我怎么赔偿，一般怎么规定
一、合同到期了公司辞退要赔偿吗1、合同到期辞退有补偿，具体情况如下：（1）合同到期了公司如果是违法辞退劳动者，要赔偿，赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资；（2）如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的，则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、哪些情况辞退员工无需补偿辞退员工无需补偿的情况，具体如下：1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的；2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的；3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重大利益损失而被辞退的；4、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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五十年以上党龄有何待遇
1.是党龄要符合，也就是1949年10月1日前入党的老党员具备领取补助金的条件；2.不享受离退休待遇的老党员才可以领取。法律依据：《中国共产党章程》第四条党员享有下列权利：(一）参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训。(二）在党的会议上和党报党刊上，参加关于党的政策问题的讨论。(三）对党的工作提出建议和倡议。(四）在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实，要求处分违法乱纪的党员，要求罢免或撤换不称职的干部。(五）行使表决权、选举权，有被选举权。(六）在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护。(七）对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。(八）向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。党的任何一级组织直至中央都无权剥夺党员的上述权利。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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就是在工地上班第8天，准备出工地的途中，然后掉在了工地里面一个两米的坑里，谁承担责任
你好，如果在工地上住宿的话，可以申请工伤。
庞文波
庞文波律师
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工伤复发，是否能延长停工留薪时间
工伤人员申请延长停工留薪期的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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辞职要求公司结清工资
您好，您这边大概涉及多少金额
科莱律所
科莱律所律师
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西安碑林区劳动监察大队电话是多少
劳动局的电话多少，以当地具体公布的为准。劳动局的电话全国没有统一的。劳动局的具体职责如下：综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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女性员工50了合同刚好到期 但是社保还没有交够15年 公司不给续签
劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职，社保继续在缴超过一个月的，一般认定在职。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件来继续履行劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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我的医保参保地是陕西西安，如果我生病了，我可以按照异地医保结算在上海看病吗？
上海医保可以在外地看病。上海市已与浙江杭州、嘉兴、湖州、宁波和安吉，江苏镇江、常州、南通、扬州和大丰，安徽马鞍山和河南洛阳等12个城市开通异地就医委托报销服务。上海市民可持医保卡在上述省份指定医院刷卡就医。异地住院发生的费用先由个人垫付，出院后将住院病历复印件、医嘱单复印件、治疗用药明细表、原始发票、法律依据：《城镇职工基本医疗保险异地住院报告单》、异地申报表复印件送到单位，由单位按规定时间送医疗保险管理中心。异地办理医疗报销的流程具体如下：1、在住院前或住院后3日内打原居住地新农合咨询电话对住院就医情况进行登记备案；2、出院后必须在居住所在地由街道办事处或居委会出具一份居住证明，如果是在外务工，需有务工单位出具务工证明；3、出院后持病历复印件、汇总明细单、住院收费票据、出院证明，再拿着患者身份证、合作医疗证及居住或务工证明回参合所在地报销；4、如果是从参合所在地直接到省外住院化疗，必须在走之前办理转诊转院手续，然后才可去外地住院治疗；5、省外报销的比例最低，起付线2000左右，报销比例为合理费用的45%。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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公司支付了所有的医疗费用。没有签订书面合同，工伤期间我还能拿到工资吗？
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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关于西安市工伤鉴定鉴定的内容，需要进行工伤鉴定，请问工伤鉴定要鉴定哪些内容，有哪些流程？
是工伤认定还是劳动能力鉴定
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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铁路乘务员存西安出车到成都在行车公寓突发病送医院抢救，死亡算工伤吗？
可以申请认定工亡的
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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在西安比亚迪工作，马上就要结婚了，有多少个假期？
你好，婚假天数：通常按3天计算
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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如何将西安医疗保险转移到渭南市临渭区社会保障
这个需要根据当地的社保情况去进行办理
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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宝鸡职工医院到西安住院就诊时是否直接报销结算
这要询问报销部门
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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西安比亚迪的班现在已经离职了。现在如何提取这笔公积金？
一般情况下，离职后公积金不能提取
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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西安工伤鉴定的内容是什么？需要进行工伤鉴定。工伤鉴定需要什么内容、材料和流程？
劳动者遭遇工伤的，可以先进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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陕西榆林农村合作医疗可以在西安报销吗？有什么硬性要求吗？
询问合作医疗部门
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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西安医疗保险如何转移到渭南市临渭区社保？
有接收单位的，由单位办理医保手续。没有接收单位的，个人应在终止原基本医疗保险关系后的三个月内参保缴费。办理医保关系转移时，三种医保关系可以自由转换。三种医保关系是指城镇职工基本医保、城镇居民基本医保和新型农村合作医疗。医疗保险转移后，从次月起享受转入地相应待遇。办理手续期间发生医疗费用的，如在规定的3个月内参保缴费，转入地经办机构按规定支付相关医疗费用，如超过3个月没有办理参保缴费，转入地经办机构不予支付未缴费期间的医疗费用。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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在西安比亚迪工作，马上就要结婚了，假期有多少天？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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是啊，我在西安比亚迪工作，我想自己离开，我们每月22日支付工资，是否影响了上个月的工资？
1能否提供7月31日到公司上班的证据
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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西安西京医院新农村合作医疗报销比例是多少？
询问本地合作医疗部门
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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我的医疗保险参保地在陕西省西安，如果我生病了，我可以在上海看医生。我可以按照异地医疗保险结算吗？
医疗保险有以下几种：1、社会医疗保险；2、住院保险；3、手术医疗险；4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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宝鸡职工医院到西安住院时是否直接报销结算
这要询问报销部门
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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现在已经离职，现在如何提取这笔公积金？
具体和公积金管理部门协商吧
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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试岗五天给四天的工资
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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你好，我想问一下，我们公司不给我们放清明节 和五一假期这个属于违法行为吗？
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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工作已经满了一年，今年的四月份提出辞职的话，五天的年休假能不能正常休
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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劳动仲裁超过1年，民事诉讼被驳回 该怎么主张权利
你好，请问这边是仲裁什么呢
善爱律所
善爱律所律师
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你好，我想问一下劳动仲裁
找劳动仲裁是有劳动纠纷，请具体说下
洪静
洪静律师
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私企就职，女50岁了，社保不够15年，无法办理退休，公司解除劳动合同合法吗
如果属于违法辞退情形的，用人单位应当支付经济补偿。
陈玲
陈玲律师
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孩子在学校和男同学拉手比学校抓住，现在停学10了，学校要劝退，
你好，建议向当地的教育局反映相关情况。
梁艳娟
梁艳娟律师
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劳动合同的试用期是否可以延长，是如何规定的
1、用人单位是不能无故延长试用期期限的。2、一般试用期期限的长短由用人单位与劳动者在签订的劳动合同中进行约定的，用人单位是不能单方面延长试用期期限的。3、试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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你好，我是家政育婴师，下户了雇主不给工资。我应该怎么办
您好，对方欠您薪资有多少，您签合同了吗
张康
张康律师
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在公司工作了七年多被辞退，之前有41个月未交社保是否要求赔偿未交的社保
你好，向社保局具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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你好，我奶奶去世了，但是请假，公司不给批假怎么办
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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慢病患者，在慢病申请没有下来以前的费用，可以报销么
我主管部门查询具体情况
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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早产儿可以申请延长哺乳假吗
关于哺乳假时间延长申请的回答为女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。[1]（已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行）
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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怀孕了，因为之前老流产，医生让卧床保胎。公司给了3个月病假，我能申请延长病假吗
法律分析：您好，跟单位协商处理，或者按照法律规定处理。法律依据：《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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我从事质量部质检员工作（我属于外包）一年半了。现在班组长调与质检员毫不相干的生产岗打磨工岗。该怎么办
你好，请问这边降薪了吗
善爱律所
善爱律所律师
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农村交的养老保险可以转灵活就业社保吗
法律分析：农村养老保险是不能转变成为灵活就业的养老保险的。那么如果你要参保这个灵活就业的养老保险，就必须要停止农村养老保险的交费，然后去建立灵活就业的养老保险账户，逐年交费。然后直到你的累积养老保险的缴费年限达到15周年以上，才能够办理退休享受养老金的待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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骨折手术住院出院后报销资料交了骨折手术后报销资料交了一个月了还没下来
怎么受伤的，你描述一下你的问题，尽快为你解答
徐丹
徐丹律师
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工地工人偷拿工司材料回家要不回来
需要提供足够的证据，关键看证据
徐丹
徐丹律师
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签了劳动合同还能够延长试用期吗，有哪些法律规定呢
在签订的劳动合同明确约定试用期的情形下，用人单位擅自延长试用期，属于违法行为。对试用期时间与公司发生争议的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委申请仲裁。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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关于工伤认定在西安地区的具体标准及程序探讨
法律分析：工伤纠纷首先应该找力资源和社会保障局申请工伤认定，然后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。按照国家规定实行工伤赔偿时，如果发生纠纷，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院起诉。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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我二十八岁交养老保险交到六十岁划算吗
你好，向社保局具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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西安公司以合同到期辞退怎么赔偿，有哪些法律规定呢
一、合同到期了公司辞退要赔偿吗1、合同到期辞退有补偿，具体情况如下：（1）合同到期了公司如果是违法辞退劳动者，要赔偿，赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资；（2）如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的，则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、哪些情况辞退员工无需补偿辞退员工无需补偿的情况，具体如下：1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的；2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的；3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重大利益损失而被辞退的；4、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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24号在当地医院急诊查出病情，说是有转院证明报销比例会更高，这种情况应该怎么处理。
你好，向卫生局具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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你好，生育津贴已经发放，公司账户冻结取不出来怎么办
请问具体情况和诉求是什么呢？
陈玲
陈玲律师
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清明节加班，公司只给调休
清明节加班，当天3倍工资
张守成
张守成律师
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工伤停工留薪期公司拒绝延长材料拒收怎么办
工伤期间公司要求上班，劳动者可以拒绝上班。如果用人单位以此为要挟克扣劳动者工资的，或者开除劳动者的，可以向当地的劳动监察委员会举报，或者直接提起劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意的，可以在十五日之内向法院起诉。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
咸阳法律问答顾问
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行政复议后不服，提起行政诉讼，诉讼请求可以在原复议申请要求上有增加或略变化吗？
你好，要具体分析案情后决定
汉中法律问答顾问
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