张掖讨薪法律咨询

张掖
讨薪
实际上并没有。请问张律师这种情况。能不能起诉他
1、可以通过以下方法索要拖欠工资通过电话和函件催收。亲自到对方公司上门催收。委托律师代为催收除了以上几种外，还可以向法院提起诉讼2、法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当附有符合起诉条件的相应的证据材料
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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实际上并没有。请问张律师这种情况。能不能起诉他
我觉得最好不要把事情弄得复杂了！去单位闹的话很容易激化矛盾，弄得对方在单位抬不起头来！该有的尊重还是要有的！你可以打电话跟欠你钱的人沟通，告诉他自己目前手头紧，让他近期把我欠你的钱还上，如果对方确实有困难暂时还不上，就让对方给个期限，商定好还款时间。如果是对方恶意不还，你可以通过微信的方式催款，也好留个证据，实在不行就寻求法律的帮助！
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
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你好，我是公益性岗位，上班不到两年，在我不知情的情况下人社局取消了我的公益性岗位正常吗
您好，侵犯劳动者权益的可以到当地劳动局申请劳动仲裁。
安治国
安治国律师
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离职，现在工资没有发。打电话中介就是不想给。
法律分析：中介不发工资可以向劳动监察行政部门举报，告了也没有用可以申诉，让法院强制执行。公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
庆阳法律问答顾问
庆阳法律问答顾问律师
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我是假期工在火锅店打工给他签了一个月的合同但是没有干到约定时间的话工资要减半请问合不合法
您好，双方签订合同的具体按照合同内容来履行。
安治国
安治国律师
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拖欠工资未法
拖欠工资是属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资，如果用人单位是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。劳动者被拖欠工资的，可以通过举报、申请劳动仲裁等的方式追讨工资。拖欠工资的解决办法如下：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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甘肃拖欠员工工资，，没有联系方式，发微信打电话不回疑似跑路
你好，你可以投诉到劳动监察大队。
陈慧
陈慧律师
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车主不给工资怎么办？
您好，可以先跟对方协商处理，处理不了的可以到当地劳动部门申请劳动仲裁。
安治国
安治国律师
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你好苛扣农民工工资怎么办
您好，克扣工资的及时向当地劳动部门反映处理
安治国
安治国律师
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华莱士以工作不满一个月和没有达到后台考核为理由克扣工资怎么办（在华莱士做的兼职 没有签合同 事先没有告知后台考核和必须干满多久）
您好，可以先跟华莱士协商处理，处理不了的可以到当地劳动部门反映情况。
安治国
安治国律师
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女方把男方的工资都化光了怎么办
您好，男方工资交女方保管不一定属于共同财产，如果是在办理结婚登记之后的婚姻关系存续期间的，工资属于夫妻共同财产；如果是还未办理结婚登记，只是同居恋爱关系的，不属于共同财产。
安治国
安治国律师
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学校对说的实习路费补贴，其他班都补了，我们班没，一直说等财务发，现在班主任也不回信息怎么处理
你好，找学校领导问明情况。
张仁山
张仁山律师
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我是一名孕妇由于预产期快到了所以辞职了，老板拖欠三个月工资没发怎么办，
您好，用人单位拖欠工资侵犯劳动者权益的及时向当地劳动部门反映处理
安治国
安治国律师
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我是一名孕妇由于预产期快到了所以辞职了，老板拖欠我三个月工资，怎么办，
您好，用人单位拖欠工资侵犯劳动者权益的及时向当地劳动部门反映处理
安治国
安治国律师
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您好公司拖欠员工工资仲裁委员会调解之后对方公司还是不给支付，法院起诉后强制执行的是股东还是法人
您好，公司拖欠员工工资，法院起诉后强制执行的是法人
安治国
安治国律师
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培训班干兼职 没有签任何合同协议 孩子流失扣兼职老师工资
您好，欠发工资的可以向劳动部门反映
安治国
安治国律师
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我打假期工七月底不干了，问老板要工资人家说八月十号发工资期间一些问题已读不回，十号发消息又说十五号发工资又是已读不回
你好，可以向劳动管理部门进行详细咨询。
安治国
安治国律师
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我的父亲原来是政府干部后来到县供销社任党组书记现已死之享爱啥政策
您好，家属可以获取一定的抚恤金，丧葬费等。
安治国
安治国律师
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您好！我现在在一个地方上班，我想走，老板不让走，说是走了的话工资按照一半支付，合理吗。
提前可以和其沟通协商，如果不成再提起诉讼或投诉
刘建武
刘建武律师
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薛律师你好，有没有前两年受理过曹军的免费要工资的案子
您好，可以联系对方询问对接的律师信息。
安治国
安治国律师
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我在一个店里打工，但是店里有些东西过期但仍摆放出来，不盈利，然后他以我举报店家为由不给我解工资
先和对方协商沟通，之后在考虑是否提起诉讼解决
刘建武
刘建武律师
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后来过了几天后，我们并没有合同以及书面的合同，我怕他克扣我工资怎么办
看下有无协议或约定，可以先沟通解决
刘建武
刘建武律师
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工作问题干了两周活之后，家里出现了一点问题，然后辞职回去不发工资
你好，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请仲裁。
王涛
王涛律师
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收费员挪用公款，公司名义写催款函怎么写
你好，按照事实书写催收函
张仁山
张仁山律师
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在电子厂工作，我的工资怎么算？有工资吗？
法律分析：工资应当按照实际出勤天数来计算，工资是劳动者的劳动报酬，劳动者自动离职，工资也应当正常发放，除非劳动者矿工自动离职给用人单位造成损失，单位可以要求劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
庆阳法律问答顾问
庆阳法律问答顾问律师
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老板和承包商吵架了，工人拿不到工资怎么办
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。老板因为和员工吵架而不发工资是违法的，获取劳动报酬是劳动者的合法权益，劳动行政部门有权监督用人单位的工资发放情况，并纠正其违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
陇南法律问答顾问
陇南法律问答顾问律师
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我是一家私营酒店的部门经理。春节三天不上班是旷工吗？
法律分析：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。用人单位的规章制度中，对职工无故旷工的处罚各有不同。根据情节严重性，会有扣工资，降职等处罚，如果情节特别严重，符合《劳动合同法》中严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六)被依法追究刑事责任的。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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自己可以算出工资，但是发的工资却少了几百，请问我该怎么办
首先，可以先和公司进行协商，要求核对工资，如果少发工资，补发之前少发的工资。其次，如果是公司的问题，并且协商失败，可以进行法律途径维护自己的合法利益，可以投诉到劳动局监察大队，并申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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如今我要回家过年，怎么办？
法律分析：到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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如何尽快拿回工资！谢谢你
要回工资的办法之一就是找老板协商，要回工资的办法之二就是投诉到当地的劳动监察大队，假如用人单位还在正常经营，走监察投诉是很有效的维权途径。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
陇南法律问答顾问
陇南法律问答顾问律师
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我在饭店上班，没有提前一个月给老板说离职，现在干不下去了，想走，说工资不给我怎么办
在劳动者辞职走的时候老板不给工资，劳动者可以与其协商，要求其及时足额支付；如果老板拒绝，则劳动者可以去劳动局投诉、去调解组织申请调解、或者依法去申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
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他有500押金，还是先算工资再扣押金
法律分析：用人单位不得以任何理由收取劳动者的押金,否则属于侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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一月份的工资要到二月二十日，可以提前发放
法律分析：国家没有规定每月工资发放的具体日期。国企和私企一般都不会提前发工资，每个月的工资一般都是每个月的25号或者30号结账一次，次月1号或者10号发放工资，财务会要10的左右的时间来办理手续和计算工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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公司没有签订劳动合同，还拖欠工资怎么办？
用人单位没签劳动合同且拖欠工资的，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认事实劳动关系，然后通过以下方法讨要工资：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
陇南法律问答顾问
陇南法律问答顾问律师
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工人完成工作，老板不结账怎么办？
一、工地上干活老板不给钱怎么解决1、在用人单位拖欠工资的情况下：（1）劳动者要先和用人单位协商；（2）如果协商无法解决，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；（3）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（4）向法院起诉。对于劳动纠纷的案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；对劳动仲裁都服从，劳动仲裁裁决生效之后，用人单位不执行裁决的，劳动者可以向法院申请强制执行；对于劳务欠款类的可以直接向法院提起民事诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、工地上干活了拿不到钱怎么办工地工资拿不到可以向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的，可以报警，控告用人单位拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以向法院起诉。法律规定用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；2、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；3、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
陇南法律问答顾问
陇南法律问答顾问律师
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律师和诉讼拖欠工资不超过一万元要多少钱
法律分析：劳动者因拖欠工资提起的诉讼属于财产案件，财产案件上诉费用根据诉讼请求的金额或者价额，按比例支付。法律依据：《中华人民共和国诉讼费交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。（二）非财产案件按照下列标准交纳：1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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你好公司拖欠工资，而且没有劳务合同怎么办
没有劳动合同的，可以先与单位进行协商沟通，索要拖欠的工资，若是公司暂时资金周转不开，可以让公司出具欠条；若是与公司沟通无果的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门涉入协调；如果还没有解决的，就需要收集证据向劳动仲裁部门提出仲裁。单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商沟通，索要拖欠的工资，若是公司暂时资金周转不开，可以让公司出具欠条；若是与公司沟通无果的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门涉入协调；如果还没有解决的，就需要收集证据向劳动仲裁部门提出仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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公司拖欠工资公安部门会管吗
公安部门管辖的是刑事案件和治安案件，而拖欠工资是属于劳动纠纷，公安机关一般是不处理的，但如果构成拒不支付劳动报酬罪的，公安机关就会处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
庆阳法律问答顾问
庆阳法律问答顾问律师
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根据工伤赔偿的规定,工资基数是多少的
工伤赔偿中的工资基数因为项目不同，统筹地区不同区别，但均指应发工资。涉及到基数计算的一般为：一、本人工资本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
陇南法律问答顾问
陇南法律问答顾问律师
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干了两天活不给工资
固定好证据，协商不成起诉要求支付工资
刘毅
刘毅律师
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老板拖欠工资长达4年不给该怎么办
你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁，如果有欠条可以直接向人民法院起诉，具体可以详细说明或者电联，以便律师更好的解答。
王涛
王涛律师
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你好我们13人被拖欠工资近两年，由于没有劳动合同，有些人也没有工资欠条，这样做都需要准备什么材料呢
你好，关键你们现在都有什么证据确凿
钟晶
钟晶律师
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您好，我想问一下，家里的老人在工地干完活，但是没有欠条，现在人跑了要不上钱该怎么办
有工作的人欠钱不还，当事人可以通过提起民事诉讼来维权，并请求法院判令对方承担相应的支付责任。当事人提起诉讼时，应当先提交起诉书，并按照相对人的份数提交相应份数。如果当事人是公民，应当写明双方的姓名、性别、年龄、籍贯、住址。如果当事人在单位工作，应当写明法定代表人或者负责人的姓名、住址和姓名。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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拖欠工资的事情
建议和对方进行沟通协商解决
刘建武
刘建武律师
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拖欠工资问题
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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餐饮店服务员本来说好长期干一个月2800，结果干了两个月就按短期的工资一个月2500结算的结果人家不服告到了劳动局，劳动局说没有签订劳动保障合同要双倍付人家工资这样合适吗
您好，用人单位在员工满一个月的情况下必须要签订劳动合同。
安治国
安治国律师
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老板托欠我们十八个人的民工工资，法院又说叫民工交起诉费，结果起诉费也交了，什么结果都没有？
你们要催问起诉的法院了解具体情况
周泽高
周泽高律师
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我爸工地上班理赔的钱被老板拿走了，怎么办
你好，起诉老板返还，并主张资金占用利息。
王涛
王涛律师
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您好，我之前有个活，活干完了可是甲方一直未按合同付款，合同上盖有公章，没有法人签字，可以起诉吗？
您好一般情况下是有效的
安治国
安治国律师
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在职，私立学校欠薪三个月未发，入职6个月以来未签合同，想拿到工资和赔偿，应该怎么做？
您好先可以劳动仲裁的
安治国
安治国律师
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你好，每月打工资呢，工资卡给打超了，现在本人不给我退，该如何处理
工资一直不发，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令在一定期限内支付足额的劳动报酬，并可以要求支付赔偿金；若依旧解决不了，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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你好，超市干三天，不想干了有工资吗
上几天班不干了有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付劳动者实际工作天数的工资，并在解除劳动合同时一次性付清，不得克扣或者无故拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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我们企业七八个月不发工资，这个问题怎么能解决
您好，可以先去劳动局诉讼解决，必要时可以起诉。
安治国
安治国律师
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上班期间突发心脏病，花 医疗费23万元，请问有病假工资吗，单位没交社保和签劳动合同
您好，可以详细说明一下问题，看能否给予您帮助。
安治国
安治国律师
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刘律师您好我由于工资被用人单位克扣不发放该怎么办
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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你好…工资被可扣了…我没有证据证明被克扣了怎么办
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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本来工作满七天试用期签劳动合同，但是因为个人原因中途离开，老板发工资说只发7天工资的30%
你好，1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。2、尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
安治国
安治国律师
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请问到火锅店打工六天，不给发工资
你好，建议去找劳动监察大队进行投诉的
钟晶
钟晶律师
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律师你好，我是一名农民工在家私人企业上班，现在欠我们五个月工资，我们该咋办
你好，请问是否签订劳动合同？有无欠薪证据？
安治国
安治国律师
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做运输的这个工钱老板老是拖欠工资怎么办，
你好，请问是否签订劳动合同？
安治国
安治国律师
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