劳动合同纠纷法律咨询

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劳动合同纠纷
你好，财务人员要求离职，劳动法有没有相关规定多久可以离职
一般而言，需要提前一个月通知用人单位。
刘小春
刘小春律师
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我签的劳务合同上面的日期写的是2024-4-1到2024-3-29我实际工作的时间是2024-4-1到2024-5-1日
可以跟公司协商修改一下合同
张拓涵
张拓涵律师
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样我去公司解除劳动合同，解除劳动合同后部门领导通知我还罚款我两千块钱，应该罚款我2000吗？
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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劳务合同可不可确定劳动关系了
您好，劳动合同可以确定劳动关系
牛彩红
牛彩红律师
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我自动离职了，离职手续也签署完毕了，如果我不去办理会有什么后果
如果对方有拖欠工资等行为，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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医药代表离职后把公司给的回扣私吞了没给医生会被公司起诉吗
你好，对方可以起诉或投诉你的
徐婕
徐婕律师
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你好公司以去外地培训五个月为由逼迫我们主动离职 这样违法吗
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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中专实习超过几小时犯法的
在中专实习超时的情况下，处理方式具体操作如下：首先尝试与实习单位沟通，要求调整工作时间，确保不超时；若沟通无果，可以向学校或实习指导老师反映，请求协助解决；若问题仍未解决，可以向当地劳动监察部门投诉，甚至向法院提起诉讼，要求实习单位承担相应法律责任。在整个过程中，实习生应保留相关证据，如工时记录、工资单等，以便维权时使用。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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我现在急辞职工厂要给我一整个月工资扣除百分之 25 这样子合法吗
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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我现在是刚刚职高毕业吗，然后跟我们讲不实习拿不到毕业证，我们跟带队老师讲说想要回去重新自主实习
你好，我们可以帮你代理
周咏洁
周咏洁律师
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就是签了了劳务合同没到时间不干了提前三天离职单位人不给
您好，煜双律师团为您提供法律服务，试用期提前三天离职正式工提前一个月到期就可以解除劳动合同了
孙先格
孙先格律师
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公司可以签一个劳务合同，用来规避施工安全事故吗，包括施工安全人身安全，上下班途中的安全
你好，建议给工地工人购买意外保险，公司也可以考虑聘请法律顾问来规避相应风险
张振松
张振松律师
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你好，请问无故扣除绩效可以走被迫离职吗？
你好，可以的。《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
涂利安
涂利安律师
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原合同是2017年3月，续签两年，签订时间也是2017年3月这是可以的吗？
您好，及时沟通解决问题维护自身。
孙童
孙童律师
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你好，公司因不忙，不用了，不让我们去了，怎么办
您好，煜双律师团为您提供法律服务，休假期间有基本工资嘛？
孙先格
孙先格律师
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西安市九一年参加工作的视同缴费年限是多少。
你好，向社保局具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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离职时签了补偿协议，现在有个100的提成因为新政策不发了，新政策没有告知到我，我现在还能要回提成吗？
您好，对于未发放的提成，您可以先尝试与用人单位协商，要求按原政策发放。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在选择处理方式时，建议您根据自己的实际情况和证据情况，选择最有利于自己的方案。例如，如果您有充分的证据证明用人单位存在违法行为，那么申请劳动仲裁可能是一个更好的选择。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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也没签劳动合同。后后边儿交了社保，但是劳动合同也没签。这个合理吗？
按照你说的这种情况，这显然是不合理的
孙喜春
孙喜春律师
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一个问题，我是在校学生，和餐饮店里签了入职申请约定三个月离职也就是要到四月一号但是由于开学学校的一些问题以及比如顾客动手动脚之类的我想现在就离职可以吗？
法律分析：首先和原单位协商，可以离职，走正常离职手续即可，按照劳动法规定，需要提前30天递交辞职申请，而且要所在地的学校领导签字同意，然后要做好工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
那曲法律问答顾问
那曲法律问答顾问律师
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北京公司，只给3个月产假?
法律分析：公司不按相关规定给予产假的，属于侵犯劳动者权益的行为，可以去劳动局投诉也可以申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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老板开了建筑行业的公司，要把原本电子行业的财务调去建筑行业公司里复杂财务工作，不想去怎么办
你好，调岗的问题可以帮你处理
深腾律所
深腾律所律师
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没转正，公司不让盖章，离职还要和公司正式员工一样需要30天
如果劳动者离职后，公司拖欠工资或拒绝支付经济补偿，劳动者可以采取以下措施维权：首先，与用人单位协商解决；其次，向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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91年到99年 在国企临时工 可以要求补缴吗
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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如果想辞职但是公司不让走 但我已经找好了下一份工作 我可以请假直接去上一个单位上班吗
选择权在你自己，最好是解除劳动合同后再去下一家
王松铨
王松铨律师
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网上面试的是面试官去到公司面试说 需要进厂出差调查 签的合同也没给我们看
你好，这边是可以去劳动局申请劳动仲裁的
刘斌
刘斌律师
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工作性质为上二十四休四十八，二十四为室外作业，在工作期间不得超过多少小时
您好，劳动者每天的工作时间不超过八个小时，每周工作时间不能超过四十四个小时。如果用人单位安排劳动者延长其工作时间超过了八个小时的，用人单位应该向劳动者支付其不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬，也就是支付劳动者一点五倍的加班工资。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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我们公司在深圳，过几个月要搬东莞，我签的合同上有深圳或东莞不去，能拿到补偿吗
你好，可以解决，可以处理
唐泽栋
唐泽栋律师
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视为劳动关系自动解除，是否需要额外赔偿？公司如果5月10日解除劳动关系
您好，您现在是要和员工解除劳动关系是吗
上海九转律所
上海九转律所律师
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校企合作要求去指定地方实习?
1.根据教育部的规定，需要签订实习生协议书;2.一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本;3.协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订;4.如果当地主管部门没有相关协议范本，可采取外地的也可;5.关键是有明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
庆阳法律问答顾问
庆阳法律问答顾问律师
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在富士康上班，受人事线长故意刁难，怎么办？
你好，在工作中，做好自己的本职工作。如果是领导为难你，跟你没有直接关系工作量，请勇敢提出来。3
广东港胜律所
广东港胜律所律师
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你好，在深圳市，哺乳期公司不给我哺乳假一个小时违法吗
根据我国法律规定单位不批哺乳假不合法，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工生育后向用人单位提出申请休哺乳假，用人单位能否不批准?法律依据：《上海市女职工劳动保护办法》第十六条规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。根据该规定，一般情况下，女职工生育休哺乳假是需要得到用人单位的批准才可以休假。另外，根据《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的规定，经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。从上海市的地方性法规政策来看，女职工生育后请哺乳假，并未明确必须要提供用人单位所在地二级以上医疗机构所出具的病情证明，在司法审判实践中，应结合三期女职工的具体情况进行判断。如本案中的胡某系河南籍，在生育前已经请长病假且获得单位批准回老家生育小孩，结合小孩又属于早产儿，并有既往营养不良的实际情况，胡某提供的医疗机构的证明能够证明其符合请哺乳假的条件，公司应当批准其休哺乳假。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~这只是条款！！没有法律条款的制约！！工人是最弱势可怜的群体！
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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江西萍乡有没有处理劳动合同纠纷的律师推荐？
法律分析：劳动合同纠纷处理有以下几种方式：1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式；2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁；4、诉讼，双方当事人对劳动仲裁结果不服的，可以在规定的期限内向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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杭州劳动合同到期不续签补偿N+1吗？
劳务合同到期不续签是否有补偿需看情况而定：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；2、如果劳动者存在法律规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；3、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动合同时间如何规定1、有固定期限的劳动合同。是订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止；2、无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位；3、以完成一定工作为期限的劳动合同。与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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花钱买实习章，发现对方并不是公司任何员工
您好，这种情况属于诈骗，可以报警处理。
北京在悦律师团队
北京在悦律师团队律师
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工作期间生病了，目前无法工作离职了，公司有没有一定补偿
如果是劳动者完全以个人的原因主动提出辞职的，单位是不需要支付补偿的，工伤除外
徐艳阳
徐艳阳律师
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请问实习只签订实习协议的情况下，可以立刻辞职走人吗，需要递交书面材料吗
您好需要看您实习的约定的
朱卓
朱卓律师
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你好我被骗到酒吧上班签了合同能跑嘛
你被骗到酒吧上班，签订了什么内容的合同呢？若是从事违法犯罪的事情，可以直接走，并报警。
严卫其
严卫其律师
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我由于交社保费用年限不够，达到法定退休年龄也无法办理退休，单位又为我续签了一年劳动合同。
为避免类似情况再次发生，建议在签订劳动合同时明确约定工资、工作内容、合同期限等关键条款，并保留好相关证据。同时，定期了解并遵守国家劳动法律法规的变化，确保自己的权益不受侵害。如遇到问题，及时咨询法律专业人士并采取相应措施。
安阳法律问答顾问
安阳法律问答顾问律师
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档案工作时间与调动时间不符怎么纠正
处理档案时间不符问题，常见方式有：与单位协商、提供证明材料、申请更正。具体选择应根据个人情况和单位要求来定。若差异较小，协商和提供证明材料可能更为简便；若差异较大或涉及复杂情况，申请正式更正可能更为合适。
吕梁法律问答顾问
吕梁法律问答顾问律师
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单位通过职位变动增加工作量导致员工精神压力大无法完成工作用人单位可以协商解除劳动合同吗
单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
余联刚
余联刚律师
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工厂不给辞职书 问了好多次都不给 怎么办呢
你好，这边是可以向劳动局申请
刘斌
刘斌律师
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公司要求我提前三个月办离职到街道办退休，这样属不属于违反劳动合同，我应该怎样维护我的权益？
可以去劳动局申请仲裁
牛振平
牛振平律师
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由于被解雇了事后让老公返还之前给的介绍报酬？我老公应该怎样做？违法吗？会不会影响到我老公的工作？
你好，要看什么原因造成的了
陈世炫
陈世炫律师
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劳动合同到期仍在岗一个月应该怎怎么办
你好，这个没有关系的啊
揭志文
揭志文律师
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上班半年没有签合同
单位违反劳动合同法，可以提出劳动仲裁，主张未签订劳动合同二倍工资
赵增强
赵增强律师
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在试用期离职申请已经提前三天提交且已通过，公司还没招到人交接工作我可以走吗
可以，试用期提前三天即可解除劳动关系，三天后双方劳动关系已经解除，公司没找到人是用人单位的个人因素，和你无关，但出于人情考虑，建议和用人单位积极协商，好聚好散
申宏伟
申宏伟律师
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我是一名导购员，公司因为品牌要合并，人事给我说的满编，还可以提其他想法，我就直接说的要赔偿金和失业金
你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
殷万亮
殷万亮律师
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酒店要求员工要好评，要不到一定量就要强求加班合法吗
从法律的角度分析，肯定是不合法的。
张秀峰
张秀峰律师
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你好，单位调岗不服从，之后单位已自动离职说要求离职
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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单位没有交社保，医疗保险，拖欠工资，我个人解除劳动合同，能得到赔偿吗？
拖欠几个月的工资，超过一个工资支付周期没有
刘敏
刘敏律师
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老公在正规单位上班，他得到了2万多赔偿金，事后让老公返还之前给的介绍报酬？我老公应该怎样做？
你好，赔偿金可以协商的
威法律所
威法律所律师
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签合同了但是与面试时说的工作时长不符合 公司不退押金
你好，可以去劳动局投诉的。
孟翔
孟翔律师
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您好我22年报考社工证，交了299元，售后也不理老师也不理，请问我改怎样投诉
你好！可以找消协处理的的
天习律所
天习律所律师
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我想辞职并追究经济赔偿，当年的入职证据和记录都已经无法找回，怎么办？
您好，这边可以申请维权的
仁礼律所
仁礼律所律师
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工厂离职，拖延时间离职
您好，请问您的具体问题是什么？
孙睿
孙睿律师
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你好，那个收到offer后 要求等级证书复印件 我没有这种情况怎么办
如证书对职位非关键性要求，可主动沟通解释原因并提供其他相关证明，争取入职机会。若证书对职位至关重要，考虑尽快考取相应证书以符合要求。若雇主坚持要求提供证书复印件且无法提供，则可能失去该职位机会，此时应重新评估个人条件与职位匹配度，或寻求其他职位机会。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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教师子女干在幼儿园干半期不想干了，学费要补吗
教师子女在幼儿园干半期不想干了，学费问题需要根据合同条款和幼儿园规定来处理。常见的处理方式包括按照合同规定支付学费、与幼儿园协商解决或寻求法律途径解决。选择不同处理方式时，应综合考虑合同条款、实际情况和个人利益。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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厂里是劳务合同要坐满六个月 但是有别的原因提前离职会怎么样
可以提前辞职，应该提前告知
周泽高
周泽高律师
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沈阳事业单位临时工从哪年可以补缴
按照2022年1月至2023年5月养老保险缴费信息核定同期工伤保险需补缴数据。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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怀孕初期保胎假、可以请多久
国家没有明文规定医生那边一般是开15天
袁友军
袁友军律师
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