劳动纠纷法律咨询

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济南市工伤9级的赔偿金是多少
你好，具体什么原因造成的
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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重庆煤矿解除我，我鉴定不起，这个问题怎么处理？
申请工伤认定，劳动能力评定
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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广州工伤十级伤残赔偿标准
广州十级工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金，十级伤残的补助金为七个月的本人工资；劳动合同到期终止的，一次性医疗补助金从工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体的赔偿金额由广州市人民政府规定。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
梅州法律问答顾问
梅州法律问答顾问律师
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郑州律师经济纠纷8万便宜一点?
经济纠纷一般是当事人实际收到的款项的百分比收律师费。具体要结合标的金额、案情复杂程度、律所级别、委托的阶段、所在城市的经济水平等综合考虑。各地律协及物价局有价格指导意见可参考。法律依据：《中华人民共和国律师法》第五十九条：律师收费办法，由国务院价格主管部门会同国务院司法行政部门制定。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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小包头做虚假工资，工资公司发到我卡里了，包工头要我把多的虚假工资退给他
给别人干活钱要不回来的办法如下：1、协商调解；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这就是走仲裁的程序，需要提供劳动的证明材料，首先需要确认劳动关系，只需要有证明人就可以；3、通过诉讼途径解决。就是说，先通过仲裁机构，如果有一方通过仲裁不服的，可以向人民法院再提起诉讼。这样人民法院通过开庭最后确认支付金额和支付时间，如果对方再不给，人民法院有权强制执行。这样就保证能要回钱了。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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试用期一周，在公司拍摄的视频离职后，公司还在用本人的视频在宣传是否可以要求他下架
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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您好！如今在航空机场安检岗位工作的话，在应聘时需要几代的政审？
您好，可以询问安检部门
衡水法律问答顾问
衡水法律问答顾问律师
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海南澄迈工伤9级能赔多少钱?
法律分析：平均下来九级工伤赔付一般在6到9万之间。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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给人力资源公司带了十多个人去做事，他们承诺的中介费用反悔怎么办
可以申请劳动仲裁
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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工伤鉴定结果没出来辞职了我接下来应该怎么做
劳动者工伤鉴定结果出来后应该做以下事情：一、核对鉴定结论。对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。二、估算赔偿数额。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费等。三、处理赔偿事宜。跟用人单位协商赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
山南法律问答顾问
山南法律问答顾问律师
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深圳哺乳期假期规定是多久
一天什么多长时间
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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我的工资和个人所的税上的不一样我能告税务局吗？
您好可提供相应证据处理即可
吕梁法律问答顾问
吕梁法律问答顾问律师
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佛山产假是178天，这178天工资是不能低于之前工资吗
产假工资发放时间按照公司正常发放工资的时间确定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。《女职工劳动保护特别规定》第五条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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我的工资2000多个人所的税上是5000多
工资需要按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴纳个人所得税，但只有月工资超过五千元的，才需要缴税。应纳税所得额为当年的工资总额减去费用六万元和各项法定扣除后的剩余金额。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（九）偶然所得。第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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超市上班，打假需要员工赔偿吗
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
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我想找烟台黄务那块的律师
法律分析：一般性案件律师服务收费标准：办理一审刑事案件侦查阶段的基准收费标准为1600元/件，上浮不得超过20%（下浮不限）；起诉阶段的基准收费标准为1600元/件，上浮不得超过20%（下浮不限）；审判阶段的基准收费标准为2500元/件，上浮不得超过20%（下浮不限）。法律依据：《中华人民共和国律师法》第三条律师执业必须遵守宪法和法律，恪守律师职业道德和执业纪律。律师执业必须以事实为根据，以法律为准绳。律师执业应当接受国家、社会和当事人的监督。律师依法执业受法律保护，任何组织和个人不得侵害律师的合法权益。第四条司法行政部门依照本法对律师、律师事务所和律师协会进行监督、指导。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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请问我工伤两年多了，当时没做伤残鉴定，现在手指活动有影响，请问能再做伤残鉴定吗
工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果认为伤残情况发生变化，是可以申请劳动能力复查鉴定的。因此，如果你在工伤发生后两年多没有做伤残鉴定，现在手指活动受到影响，是可以申请再做伤残鉴定的。如何申请再做伤残鉴定具体的申请程序可能因地区而异，但一般来说，你需要准备一些必要的材料，例如有效的诊断证明、检查、检验报告等完整病历材料，以及工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件。然后你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，他们会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。注意事项需要注意的是，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交上述提到的相关材料。此外，如果你对劳动能力鉴定结论不服，也可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再鉴定。总的来说，如果你觉得自己的工伤情况有所改变，建议尽快联系当地的劳动能力鉴定委员会，了解具体的申请流程和所需材料，以便尽早完成伤残鉴定。
钱承
钱承律师
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我在南昌地铁站工作，就是自离他会不会扣钱
一、自离扣工资合法吗1、自离扣工资一般不合法。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。二、离职的流程是什么1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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是不是邵阳市双清区劳动局法律律师事务所的律师关于劳动工作的是咨询一下律师您为了劳动工作的事我的诉求我想委托清律师和公司领导他们沟通调解协商！
我们这边不是邵阳市，是隆回县城，你的具体请求是什么呢？
欧阳移和
欧阳移和律师
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应聘c1司机 被误导使用花呗和微信分付一共1万8千元
你好，这个情况如果有资金损失的话，一般可以选择报案或者进行起诉
泰好赔
泰好赔律师
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锁骨断裂为几级工伤
您好，可能构成十级伤残，需要进一步看病历及恢复情况确定
郭海娟
郭海娟律师
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我辞职了,所谓的包住宿每个月需要从工资中扣除200房住宿费?
你好，及时报警解决
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
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灵活就业养老保险上月忘记缴了，怎么补
法律分析：养老保险补缴流程，本区补缴时间为每月1-15日法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
周口法律问答顾问
周口法律问答顾问律师
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佛山南海区劳动局电话号码是多少？
劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，而劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划；劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；等等。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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广州要达到多少工时才能算双倍工资
法律分析：双倍工资的计算方法是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月；扣除已发工资；双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准，并且还应按照劳动合同向员工支付双倍工资。法律明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
汕尾法律问答顾问
汕尾法律问答顾问律师
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学校五一只放三天假违法嘛？
你好，建议与学校协商处理
郴州法律问答顾问
郴州法律问答顾问律师
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中山工伤赔偿标准十级多少钱，用人单位需赔偿那几项?
中山十级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月；2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为一个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为四个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。法律依据：:刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
茂名法律问答顾问
茂名法律问答顾问律师
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工伤九级保障公司赔7万，老板不想赔怎么办
您好，如您情况描述，工伤九级的，工伤待遇可能在20万左右，老板如果不承担赔偿责任，应该及时申请劳动仲裁维权解决。
邹连香
邹连香律师
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非雇佣合同。请问后面这部分纳税是否就是增值税。合理性依据是什么？
为公司提供非雇佣合同的专业顾问服务时，收取的服务费需要缴纳的主要税种是增值税，如果是小规模纳税人适用3%或1%的征收率，一般纳税人则适用6%的税率。此外，您还需要缴纳个人所得税，作为个人独立提供劳务所得的一部分。根据您的描述，要求您以该公司的名义开具劳务费发票并代扣代缴税款的做法，主要基于以下两点合理性：1.增值税代扣代缴：如果贵公司不是一般纳税人而是自然人，不具备自行开具增值税专用发票的能力。此时，您可以通过税务局代开增值税普通发票或委托税务局指定的代征点代征增值税。对方公司作为增值税纳税人，为了抵扣进项税额，需要您开具增值税发票，这也是其要求您代缴增值税的原因。2.个人所得税代扣代缴：按照《个人所得税法》及其实施条例，支付所得的单位或个人有义务在向个人支付款项时代扣代缴个人所得税。这意味着，对方公司在支付您服务费时，应当按照相关规定为您预扣预缴个人所得税。
张玉兰
张玉兰律师
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我在申请工伤认定的时候，劳动局让我做因果关系鉴定，我是去年九月底在南京参加单位举办的运动会膝盖扭伤这个因果关系鉴定是不是必须做？
对工伤认定结果不服能做伤残鉴定。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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湘西一级工伤赔偿标准是什么
关于一级工伤的赔偿标准如下：1、一次性伤残补助金为27个月的本人工资；2、伤残津贴的标准为本人工资的90%；3、医疗费、护理费之类的费用，则根据实际的情况来进行赔偿。法律依据：关于一级工伤的赔偿标准如下：1、一次性伤残补助金为27个月的本人工资；2、伤残津贴的标准为本人工资的90%；3、医疗费、护理费之类的费用，则根据实际的情况来进行赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条第一款职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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在佛山市老板拖欠员工工资怎么办
老板拖欠员工工资，员工可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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我是岳阳市君山区的居民，因工地做事不小心压到了右脚，导致右四指和小指骨折请问工地应按什么标准补偿我的工资和生活费？
工地受伤赔偿标准是：（1）受伤的工人已上班12个月的，按工伤前12个月每个月的工资计算其原工资；（2）工人受伤但上班尚未满12个月的，按工伤前每个月的实法工资工资计算；（3）工人受伤但上班没满1个月的，按合同标明的每个月工资计算其原工资标准。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
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上海给老板开车没有签合同怎么处理
法律分析：上班不签合同可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉，用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同，如果超过一个月不满一年用人单位没有签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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私人小店没有签合同老板老板不发工资怎么处理?
没合同老板不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与老板协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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能否约定在工资中包含加班费用？
约定工资包括加班费是违反法律规定的，加班费需要依照法律规定计算。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
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国企改制企业以无法继续经营为借口掩盖停止经营场地动拆迁巨？私下以私企方式骗取转制职工自愿解除劳动关系，转制职工可以反悔撤销吗
您好，如您情况描述，一般员工签字后是不能反悔的。
邹连香
邹连香律师
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郑州高新区人力局劳务局的地址
你好，可以申请劳动仲裁解决
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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待答主 开始交流 河北人社 申领失业金 提示 此人未进行缴费月数核实了什么意思? 请
此人未进行缴费月数核实说明当事人的养老缴费核实月数出了问题。第一次申领失业金说明申领失业金的手续没有完整。需要去人力资源和社会保障局咨询具体缺少哪些手续，然后只要按照指定手续齐全后就可以申请成功了。什么是计发月数计发月数为待遇发放期间的计划发放月数。我国基本养老保险制度、企业年金制度、职业年金制度和商业养老保险产品等养老保险支柱中，均存在使用计发月数核定退休待遇的方法。因此，合理确定计发月数就成为核定退休人员待遇水平，保障基金精算平衡的关键问题。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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公安系统年龄大了不视合本岗位怎么办
您好，根据档案年龄
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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我在工地上出工伤了，想了解一下
您好，在工地受伤了，劳动者应该及时通知用人单位申请工伤认定解决。
邹连香
邹连香律师
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我是试用期员工，在五月一号提离职，公司审批放假没批我可以三天后走吗
你好，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。
李晓航
李晓航律师
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我在龙港市工资没有给我我改怎么办呢
法律分析：公司说好的工资不给，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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试用期内请病假试用期可以延长吗
员工在试用期期间是可以请病假的，并且公司不可以以请病假为理由延长试用期。员工的试用期是根据劳动合同的长短规定的，最长的试用期是不可以超过六个月的。所以用人单位如果侵犯了劳动者的合法权益，可以先找他们协商，协商不了就可以申请劳动仲裁。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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因为和员工吵架！被老板开除！和我吵架的员工找到她朋友顶替我！这个员工是要受法律责任吗
劳动合同上有相关的规定吗
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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想请教你一个问题。我在用人单位上班十二年，自身因病。被公司解除劳动合同。是怎么赔付？
您好，如您情况描述，如果用人单位是在医疗期内单方解除合同的，是需要承担赔偿责任。
邹连香
邹连香律师
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我是一名主播与经济公司签署了合作协议，一年我现在想离职，是否需要赔偿违约金赔偿违约金？
法律分析：违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式；主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
庆阳法律问答顾问
庆阳法律问答顾问律师
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我工伤十级和单位协商解除劳动关系，社保局说我是被单位辞退的不符合要求，我可以向单位要一次性医疗补助金吗。
你好，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
李晓航
李晓航律师
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目前我在一家工厂上班，家里面有急事，着急急辞工，但是厂里面不给辞职书，这个怎么办？
法律分析：可以向公司调解，如果调解不成，可以申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违反法定或者约定的劳动合同解除的条件或者程序，单方解除劳动合同的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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学校安排实习
法律分析：有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神，规范职业学校学生实习工作，维护学生、学校和实习单位的合法权益，提高技术技能人才培养质量，教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了该法。本规定所指职业学校学生实习，是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生（以下简称职业学校）按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企（事）业等单位（以下简称实习单位）进行专业技能培养的实践性教育教学活动，包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。法律依据：《职业学校学生实习管理》第三条职业学校学生实习是实现职业教育培养目标，增强学生综合能力的基本环节，是教育教学的核心部分，应当科学组织、依法实施,遵循学生成长规律和职业能力形成规律，保护学生合法权益；应当坚持理论与实践相结合，强化校企协同育人，将职业精神养成教育贯穿学生实习全过程，促进职业技能与职业精神高度融合，服务学生全面发展，提高技术技能人才培养质量和就业创业能力。第四条地方各级人民政府相关部门应高度重视职业学校学生实习工作，切实承担责任，结合本地实际制定具体措施鼓励企（事）业等单位接收职业学校学生实习。
郴州法律问答顾问
郴州法律问答顾问律师
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工作中得了尘肺病鉴定结果四级公司买了工伤保险病情严重换肺手术可不可以报工伤保险
你好，根据法律的规定，个人可以申报工伤保险待遇，而提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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鄂尔多斯产假多少天
1、国家法定产假是98天。2、根据相关法律规定：（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（2）难产的，增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。“全面二孩”政策落地至今，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。按该规定，产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的员工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的员工，则按产假前的工资标准由用人单位支付。
阿拉善盟法律问答顾问
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苏州市通过中介违规提取公积金有什么后果？已提取但还不出该怎么做？
会。公积金不可违规提取的，若是被发现了，后果可就严重了。据悉，一旦被查出属于违规提取公积金，将会把违规的行为记入其失信记录，对于大家的信用记录是有不良影响的，而且还会随着个人账户一并转移。与此同时，自违规发现之日起三年内不予办理住房公积金提取，不予受理住房公积金贷款申请；终止职工提取行为，并要求其在规定期限内退还所提金额；以及会将违规行为通报主管部门及所在单位并在中心门户网站公示。可以看到，违规提取公积金，会惹来很大的麻烦。
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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你好，我也是江苏的有工厂拖欠工资
您好，如有拖欠工资凭证的，可以申请劳动仲裁维权解决，要回工资待遇。
邹连香
邹连香律师
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未入职公司前收取了我服装费八百二但是在试用期期间我就离职了三月份找他们公司财务退还到现在一直拖着不退
您好，如果当时有约定离职后服装费需退还的，则对方应当及时退款解决。
邹连香
邹连香律师
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我在口岸船厂工作的工商保险要退对了到别的地方买不上保险
你好，向当地劳动监察进行投诉
时龙
时龙律师
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沈阳市最低工资标准是多沈阳市最低工资标准是多少标准是多少？
最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。2018年沈阳最低工资标准如下：一、月最低工资标准分四档：一档标准为1620元，二档标准为1420元，三档标准为1300元，四档标准为1120元。二、小时最低工资标准也分四档：一档标准为16元，二档标准为14元，三档标准为11.8元，四档标准为10.6元法律依据：《关于沈阳市调整最低工资标准的通知》
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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问一下我们在重庆的工伤八级能陪多少呢，工地上班?
八级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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我买不上工商保险怎么办
你好，向当地劳动监察投诉
时龙
时龙律师
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老乡我遇到难处想你帮忙追回拖欠工资
可以委托律师帮你追讨钱款。
张玉光
张玉光律师
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