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经济补偿金如何算

其他 2015-09-26 08:58 人浏览
共6位律师解答
  • 如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权，律师费可要求单位承担。
    【追问】李律师您好，非常感谢您的解答。 请问李律师，按照正常情况下，其他情形暂不考虑，2008年1月1日以前有13年，按2008年近12个月平均工资为基数，算12个月经济补偿金；2008年到2015年7年，按照2015年近12个月平均工资为基数，算7个月经济补偿金，总共加起来19个月经济补偿金，这种算法是否合理，与我们所理解的是补偿金最高不超过12个月，和新旧劳动合同法交替，其算法是否正确。
    【追问】李律师您好，非常感谢您的解答。 请问李律师，按照正常情况下，其他情形暂不考虑，2008年1月1日以前有13年，按2008年近12个月平均工资为基数，算12个月经济补偿金；2008年到2015年7年，按照2015年近12个月平均工资为基数，算7个月经济补偿金，总共加起来19个月经济补偿金，这种算法是否合理，与我们所理解的是补偿金最高不超过12个月，和新旧劳动合同法交替，其算法是否正确。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2015-08-20 14:20

     咨询我
  • 申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2015-08-22 22:28

     咨询我
  • 按照劳动合同法规定计算
    孙泽湘律师

    孙泽湘律师

    2015-09-26 08:58
  • 5500元一个月。
    【追问】石律师您好，您这几个字可谓高深莫测，鄙人才疏学浅，还请详细解答。
    【回答】5500元一个月。违法辞退可主张双倍， 一年赔偿2个月。。
    石国胜律师

    石国胜律师

    2015-08-20 16:33
  • 正常可以获得20个月的工资赔偿。但具体要看你的证据材料。
    【追问】莫律师您好，非常感谢您的解答。 我想请教您，公司本不应该与在本单位工作20年的老员工解除劳动合同，目前这种情况，是在双方都和平/和谐且对方也有意离开的情况下，请教莫律师，按照正常情况下，经济补偿金如何给？谢谢！
    莫寅秋律师

    莫寅秋律师

    2015-08-20 12:48
  • 按离职前12个月平均工资计算。建议委托律师审查材料，出具专业协议，防止有手尾。
    【追问】律师您好，首先非常感谢您的解答。 我们去劳动局问，劳动局工作人员给的答复是： 2008年1月1日以前由13年，按2008年近12个月平均工资为基数，算12个月经济补偿金；2008年到2015年7年，按照2015年近12个月平均工资为基数，算7个月经济补偿金，总共加起来19个月经济补偿金，我们实为不解，新旧劳动合同法讲的都是最高为12个月经济补偿金，怎么会要算19个月经济补偿金。
    【追问】律师您好，首先非常感谢您的解答。 我们去劳动局问，劳动局工作人员给的答复是： 2008年1月1日以前由13年，按2008年近12个月平均工资为基数，算12个月经济补偿金；2008年到2015年7年，按照2015年近12个月平均工资为基数，算7个月经济补偿金，总共加起来19个月经济补偿金，我们实为不解，新旧劳动合同法讲的都是最高为12个月经济补偿金，怎么会要算19个月经济补偿金。
    朱荣詹律师

    朱荣詹律师

    2015-08-20 12:33
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