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外资企业用工单位，员工转给劳务派遣公司。用工单位会给员工赔偿吗？

其他 2019-08-18 15:23 人浏览
共6位律师解答
  • 1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。 2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。 3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。
    平台特邀律师律师

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    2019-08-18 15:23

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  • 劳务派遣如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
    继承律师团队律师

    继承律师团队推荐

    2018-09-05 00:54

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  • 依法有工龄补偿依法有工龄补偿
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2016-01-07 07:36
  • 依法有工龄补偿。
    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    2015-11-09 08:26
  • 要给赔偿 。
    张鹤生律师

    张鹤生律师

    2015-09-12 21:03
  • 依法有工龄补偿。
    【追问】工龄补偿是有标准吗？
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2015-09-12 15:46
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