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口头承诺转正之后五险一金，但是实际办理公积金的时候说2012年就没有交钱，法定代表人完全不知晓，请问如何才能保证劳动者的权益，谢谢...

其他 2019-12-13 05:40 人浏览

共6位律师解答

能够证明的，可以要求单位补缴公积金或者赔偿。

【追问】能够证明该企业法人代表承诺给予员工缴纳住房公积金，现在正在协商状态，如果协商无果，可否直接起诉？

朱亮亮律师认证

2015-10-13 09:57

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员工辞职之后，在没有找到新工作的情况下，员工住房公积金是处于封存状况，但是如果满足公积金提取条件，也是可以申请提取住房公积金的，而社保是无法提取的，需要员工找到新工作之后进行累积。如果是本地户口员工的话，是可以办理灵活就业，自行缴纳社保费用的。

法律快车咨询顾问

2019-12-13 05:40

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五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。
1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；
3.失业保险单位1%，个人0.2%；
4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
5.生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

平台法律顾问团队官方

2016-12-18 06:41

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一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社会保险，如果单位给你缴纳了社保，单位会为你一并办理社保卡，当然，个人去银行办理也可以。在此分本地和异地2种。像大学毕业生，进入一家单位，有的档案和户口都一并迁移过来；有的是档案迁过来了，户口还在自己的家里；还有的是2个都未迁过来。

劳动纠纷律师团队推荐

2016-04-25 03:54

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您好，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助，请致电。

张琳律师

2015-10-13 18:45
您好，协商不成，向劳动监察部门投诉。

法律快车律师团队律师

2015-10-13 11:19