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公司一生产员工旷工离职,我公司规定员工连续旷工5天以上就自动解除劳动合同,且未发放的工资、福利等不再发放,并在员工入职时尽到告知义务。员工旷工满5天时我们也打电话通知其回来办离职手续,回来补办会补发剩余工资,员工本人表示不会回来办离职手续,且工资也不要了,但是员工父亲在公司闹,明确要正常发放工资,请问仲裁的话,我们会胜诉吗,胜诉的几率是多少。

其他 2015-11-17 14:37 人浏览
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