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由于父亲病重住院现在还在医院住院，我已经向公司以事假的名义请了一个月假了，现在还需要在请20天，但公司不批准了，否则自己离职，请问有相关劳动法规定请事假最多请多久吗？

其他 2019-04-30 06:53 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，没有具体规定，根据公司规定处理
    周文才律师

    周文才律师认证

    2016-01-28 10:41

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  • 你好，生病期间，不能解除劳动合同
    凌灿伟律师

    凌灿伟律师认证

    2016-01-28 15:26

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  • 您好，建议协商处理。
    李小利律师

    李小利律师认证

    2016-01-28 10:45

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  • 这个法律没有规定，
    张绍旺律师

    张绍旺律师认证

    2016-01-28 10:57

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  • 劳动合同法： 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
    继承律师团队律师

    继承律师团队推荐

    2019-04-30 06:53

     咨询我
  • 你好，根据劳动法的规定，：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此双休日加班如果不能安排补休的，在加班时间应支付双倍工资，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-09-14 05:41

     咨询我
  • 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
    第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-11-08 14:28

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